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其实你这种情况是最广大的普通员工遇到的共性问题，大家都没什么文化，只能打工做最低端的工作，然后赚取微薄的工资，根本没有发展，而且年龄都还比较大了，学什么都已经晚了。在这种情况下，谁都不知道怎么办，也无力改变现实，恐怕能做的也只能是坚持干下去，或者就是想办法自己做点小生意，学技术恐怕都不现实了。
我们村上很多中年人都跟你一个样，她们年龄大多都在35岁以上，不管是男的还是女的，由于都没有什么文化，所以只能做操作工，她们也很想改变自己的生活和命运，可是没有资本和条件，而且身负着比较重的家庭压力，只能极其无奈的忍着坚持工作。没文化，每技术，没资金，也没有项目和胆识，在这样的情况下，自然没有未来，也没法改变。
但同样，我们村也有少数没文化的人改变了自己的命运，她们都是在年轻的时候学成了一门技术，比如泥水匠、水电工，经过一二十年的奋斗和拼搏，人家不仅赚了钱，还自己当上了老板，老年无忧了。
所以，你现在是什么样子，都取决于你5年前、10年前、15年前甚至20年前的所作所为。如果你在5年前、10年前、15年前、20年前学有所成，打好了根基，那么你现在就不会没有未来，也不会特别的辛苦。所以，你当初年轻的时候没有学好知识，没有学什么有用的技术，才造成了你今天没未来的局面。你荒废的时间越久，你未来的发展就越渺茫，“少壮不努力，老大徒伤悲”真的是千古至理，或许是很多很多人的真实写照吧。
你没文化，这个是“硬伤”，而且也基本没法改变了，所以你唯一的出路就是看能不能学门技术，但这个就跟你年龄挂钩，如果你年龄比较大的话，可能学技术也难，那就真的没有什么好办法了，你只能在餐饮业继续辛苦的工作，直到退休，或许就是你最好的归宿了。
如果你能学点实用的技术，或者你有比较好的创业项目，那么你可以自己做点小生意，这个挣不了大钱，但挣个柴米油盐钱还是可以的，比你打工可能好点，主要是比较自由，其他可能也没什么大的发展。
总之，咱们普通人，就过普通人的日子，把目标放小点、定的实在点，只要想办法让以后过得比现在好，比在舒服些，那就够了。你这个问题，其实是一个社会大问题，说实话没什么好办法，也不是一个人能解决的，如果这么容易解决的话，那就没穷人了。所以，你要么继续坚持在餐饮业打工，要么重新换个工作（但一样辛苦，要干10几个小时的活，工资也就四五千）。
就拿我亲身经历的事情来说，记得大学实习的时候，去人才市场参加招聘会，就看到好多企业张贴出的条件：男性专业不限，女性已婚已育者优先。当时我很不解，为什么用人单位不喜欢用女性，尤其是未婚女性？后来学姐和我解释了其中的道理：很多女性，尤其是未婚女性，入职一两年很快就会结婚怀孕生子，期间不能保证工作质量，公司还得付薪酬，而男性总体来说事情没这么多，加班出差等情况，都比较方便。听完学姐的解释，我才明白，以前在校园象牙塔里，活的太单纯了，现在出来找工作我才发现，同等条件下，在求职中男性确实比女性占有很大优势，尤其是在我们这种私营个人小企业比较多的小地方。
一次我参加面试的时候，一位大姐刚生完孩子不久，也来面试工作，HR就问她好多问题：孩子谁在帮忙照顾，孩子需不需要喂奶、时间能不能够保证不能经常请假……由此可见用人单位对女性求职的顾虑是挺大的，当然这确实有一些客观因素在内，但是有些公司确实对女性存在歧视，认为女情较多，不能保证工作，不愿意录用女性。不可否认，当今社会，女性对家庭的付出确实比男性大，很多男性只要把工作处理好，家里的事情都是老婆在打理，可是这也不能成为歧视女性的理由，凡事都是相对的，很多女性同胞照样家里事业两手抓，而且女性比较细心认真，有些工作确实比男性更胜任。
各个公司都有自己的员工福利，都是要真正去到企业工作才知道各种福利多还是少。hr面试时候有些都把福利说的很好，但实际做又是一回事。
说说我觉得比较好的公司吧，并且是真的有亲戚或者朋友在里面工作的。
我的朋友在碧桂园工作，经常三头两日就去旅游，好像年假永远用不完的样子，原来他们不止有年假（ps年假还很多，按照你出来工作年限算的）然后还有各种旅游假、什么春节回家又有个路途假。我还真的第一次听有这种假。然后有时候一些节日然后突然通知休息半天，例如元宵啊，冬至啊。假期福利真的很少企业能做到这样。
还有员工购房也有特惠，不定期有团建活动和节日活动，员工关怀还是做得比较到位的。
25岁，应该如果是本科毕业，工作也就1年多，月薪9000元的工作应该不算低了。
虽然不知道你做什么工作的，但从薪资水平看，一般的行政或是后台支持服务部门不会有这么高的薪水。
关于你提到的工作做的事情个人觉得没有前途，你只工作了1年多，为什么会感觉工作没有前途呢？是每天处理的工作比较事务性，比较琐碎？你只工作了1年多，跟那些行业中的大佬比，你还只是一只小雏鸟，很多事情你都没有接触到，就下这种绝对的结论，是否为时过早呢？
曾经有一位本科汽车工程专业的同学，在工作1的多的时候也跟我提过同样的问题，他学的是汽车工程专业，去了一家汽车上游产业的公司，在生产线上作经理助理，每天的工作就是跟着经理转现场，收集和统计数据，作分析，作了一年多，他觉得自己离专业越来越远了，感觉工作特别没有意思，工资也不高，而同班的其他同学工作都比他好，所有有离职的想法。
我当时问了他，你跟经理在车间1年多了，你知道他每天在车间看什么吗？为什么看？发现了什么问题？是如何解决的？解决效果如何？他没有能很好地完全地回答我的问题。
这就是初入职场很多人容易有的问题，做事只是听命令，机械地去做，既不观察也不思考，做了1年多，除了自己份内的事务性工作外，其他的并没有掌握多少，只知其一，不知其二，更别提知其三、其四了。
工作只有1年，你就评判公司组织架构有问题，流程乱，领导能力一般，领导工作效率低，工作没成果，也许这些都是问题，但你能解决这些问题吗？你能替代你的领导改变这一切吗？千万别跟我说，让你做，你就行的话。
这世界最不缺的就是发现问题的人，最缺的是能够解决问题的人。
什么时候你成了一个解决问题的人，你就不会觉得工作没有意义，没有前途了。
