这就是典型的养虎为患！因为自己的软弱和善良，因为管理方法不当，最后自己还得吞下这难以下咽的苦果。
作为一个领导，永远不要高估员工的道德水平。在目前的国民素质和企业管理水平下，老子那一套无为而治的管理思想，也就是你所说的自由发展式管理方法，是根本行不通的。说句不好听的，有些人的人品素质的确不敢恭维。你给他太多的胡萝卜，他非但不知道感恩，反而会认为你软弱可欺，甚至会公然挑衅你的领导权威。这样的人太多了，所以，必须一手拿胡萝卜一手拿大棒。
拿破仑有一句名言:“我有时像绵羊，有时像狮子，可是我知道什么时候做绵羊，什么时候做狮子。”这就是管理之道！管人，必须一会像绵羊，也就是实施温情管理;一会像狮子，也就是举起大棒，发威发怒！下属服从管理，领导就像绵羊一样可爱。如果挑衅叫板，那么必须像狮子一样张开大口，该咬他一口就咬一口，绝对不能心慈手软！有些人是很不要脸的，你不咬他，他就会骑在你的脖子上咬你！所以，当领导绝不能做老好人，而且你也没办法做老好人。因为你的好心并不会完全得到好报！
遇到这种下属，应该怎么办呢？有一句老话说得好:老虎不发威，当我是病猫啊。这时，你不能再愚蠢地搞什么自由发展管理了，必须收起你的菩萨心肠，拿出你的霹雳手段！我建议分四步走。
第一步，警告。可以利用开会的时机，对团队内部存在的不良现象进行警告。明确传递一个信号:我给大家面子，希望有些人珍惜这个面子，也要对得起这个面子！否则，就不要怪我不给面子。
第二步。拒绝。下次再安排工作的时候，如果他推三阻四，甚至是公开抗命的话，明确告诉他:必须执行，我没跟你商量，而是在给你布置！如果不执行，后果自负！
第三步。考核。如果他不执行命令，那就对不起了，搬出制度来，严格按制度条款进行考核。他之所以敢欺负你，就是因为你不忍心考核。考核他一次，让他知道什么叫肝疼，他也就明白了什么是互相尊重！
第四步。辞退。如果他，还是不知悔改，那就没必要再给他脸了。有些人的脸没那么珍贵，没必要三番五次地给。把他往人事部门一交，这个人我不要了，要么你们重新安排，要么就辞退！
我相信，只要你按照我说的去做，肯定把他收拾的服服帖帖！
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1，年轻人不要进厂，要不然就“废”了。
2，电子厂是没有爱情的，不要太当真。
3，男人不要让妻子一个人进厂，早晚会后悔。
4，不要想着把厂里的同事当成朋友，大家只是各做各的，一下班也就散了。
5，不要和厂里那些整天不做事又漂亮的女同事来往，她们背后有人，一句话就可以让自己走了。
6，那些整天在招人的工厂就算了，要么就是工资太低，要么就是事太多，来一个跑一个，才会整天招人。
7，不要想着靠进厂就可以发家致富，更多还是只能解决温饱或存点钱。
8，在厂里还是不要没事请同事喝酒，还是只请领导，这样子升职加薪就快点。
9，进厂前要先看明白有哪些福利，不要一下子冲动进了厂，就怕是各种坑。
10，劳动合同要先看清楚，有时候真的会让自己栽了个跟头，尤其是辞职那一刻，这才知道后悔。
11，在工厂总是能遇到各种各样的人，其中也包括那些烂人，还是不要和他们混在一起，就怕时间久影响成为这样子的人。
12，不要做那些需要上夜班的工厂，虽然可以赚到钱，但对身体也很不好，就怕拿钱去给医院。
13，不要随便借钱给工厂里面的人，要不然她们会让你知道什么叫社会，跑了就没地方拿了。
14，在厂里总能遇到一些整天说要辞职的人，但是不一定会走，这么做无非就是为了加工资或是怂恿别人去辞职罢了，不必当真或受影响。
15，不要在厂里跟任何人说起自己的秘密，要不然就全厂的人都知道，甚至成为笑话。
16，进厂时那就不要说进厂的不好，总有人想踏踏实实做厂子，这么一说总能引起一些恼羞成怒，从而得到教训或挨打。
17，在厂里，男人还是不能乱搭讪女人，说不定人家早有对象了，这么做只会被误会或挨打。
18，厂里都会分成几个小集体，自己还是不要站队最好，要不然排斥或打压，处于中立就行。
19，每个月发工资时还是要算好，有些厂会故意算错，就是让一些目不识丁的人不懂。
20，在厂里，不要得罪自己的小组长，要不然很让人难受又是被处处针对，而且还是很明显的那种。
21，不要得罪任何同事，说不定他们是一群人过来找麻烦，那个时候想后悔都没机会。
22，进厂的人不少是外地人，还是不要跟他们走太近，对自己没有任何好处。
23，不要去那些加班没加班费的工厂，要不然只是白白辛苦，而且对方也用一些理由来推脱加班费。
24，男人还是不要想着进厂找女孩子，真的没有那么多女孩子，其实不少女人都不爱进来做厂，尤其是那些年轻人。
25，一个厂不单单有同事关系，其中还有亲戚、情人等等关系，一定不要去打听，就算知道也要假装不知道。
26，不要和厂里的人熟太快，那样会被当成单纯，反而容易被利用。
27，一个人进厂的话，那就不要在外面租房子，不仅花钱，又对自身安全不太好。
28，漂亮女人进厂还是不要一个人，总能遇到一些不必要的麻烦，而且厂里总有各种各样的人，对自己没有任何好处。
29，进厂始终还不是办法，光靠体力干活，早晚会被淘汰，还是要想好后路。
30，对于厂里的小道消息听听就好，不要去打听真假，那是反而被人利用了。
31，哪怕是进厂也要时刻想着存钱，有钱才有更好的出路，一辈子打工是不可能的事，更多还是要多存钱再说。
32，在厂里遇到那些蛮不讲理的人就算了，有时候会是不少的麻烦，真的会后悔。
33，不要越级报告，每一层的领导都会不满，而且这么做不合规矩。
34，买了贵重物品就不要说或炫耀，就怕厂里有些人会知道，从而引来一些妒忌或算计。
35，男人不要说自己有个漂亮妻子，这么说对自己没有任何好处，就怕有人会惦记。
36，家里有钱或经济情况也不能说，守口如瓶才能相安无事，而且也不会被人一直借钱。
37，多和那些快走的同事来往，这样才能知道一些不为人知的秘密，更好了解工厂的真实情况。
38，那些没有任何希望和机会的工厂就算了，只是赚一份工资罢了，真的很浪费时间、精力。
39，不要把工厂当成自己的家，那样早晚就会失望，更多还只是上班的地方罢了。
40，做厂就难免会有一些纠纷，但还是尽量以和为贵，说不定人家背后可是有一群人。
41，不要去挑战任何工厂同事的底线，有时候是真的很低，一言不合就能让自己付出代价。
42，性格内向人还是适合做厂的，只要靠时间慢慢熬，有时候也是可以成为小组长。
43，做厂时间真的很长，十几个小时，还是要做好心理准备再说。
44，那些进厂久了的人，有时候反而会跟不上外面社会，感觉除了做厂，其他什么都不会了。
45，在厂里还是不要打听任何人的工资，或说起自己的工资，这么做会很累又不让人不满。
46，在厂里，加工资是很难的事，也只能自己提出来，有时候甚至连走了都没法加工资。
47，同事之间还是不要走太近，一旦有利益，那就是处处被动与后悔。
48，那些整天宣传有女孩子的工厂还是算了，进去都后悔。
49，夫妻不要分开住，要不然早晚会后悔。
50，工厂的工作并不难，难的还是人心。
作为职业人要清楚，职场上的打压分两大类：1、恶意的打压；2、善意的打压。一方面很多人只注意到第一类，另一方面对于应对他人打压也没能采取更为有利的策略方法。
老鬼针对此两类情况分别和朋友们做些个人看法的阐述。
第一大类：恶意打压情况下的应对
恶意打压也至少分为两个人群：领导、同事
领导恶意打压的原因有分为很多种类。无论出于什么原因而出现的恶意打压现象，我们从几个方面下手综合发力，才能起到很好的效果。
谨记：很多问题的出现，往往需要组合拳来应对！而不要总想着用什么精巧的、技巧做到“一招制敌”。正如到医院看病一样，医生的用药很少是只开一种药的哦！
1、与领导公共关系的增进与强化是第一要务
很多职场人受到领导的打压，最直接的原因就是领导不喜欢、领导看着不顺眼——就是这么简单的原因！
或许是因为日常很少和领导互动，很少和领导沟通交流，更别提私下里和领导走动了。很多人把那些和领导走的比较近、关系比较好的员工视为“拍马屁”，这是很麻烦的事情！鬼使神差的认为只要和领导走的近的都不是好人！甚至不由自主的将此类人向“小人”这个群体归类。
明确的说：职场上与领导保持良好互动甚至私下处理好关系是必须要做的！这是职场上很正常的事情。
不能因为某些小人和领导走的近，就反向推导，认为只要和领导走的近的人都是小人！这是逻辑不通的！
请不要拿什么案例、什么理由来为自己辩解，为自己开脱。
也不要吐槽领导多么的没素质、多么的喜欢被巴结！——换位思考：如果你是领导，难道你希望所有的员工都躲自己远远的？你手下的员工除了工作之外都不和自己打交道？
领导就是领导，你看着是否顺眼，你如何评价领导，那是你自己的事情！既然他是领导，自然有他客观的原因。接纳现实，才能面对现实，才能找到自己的生存发展之道！
因此，别找任何理由、借口，和领导搞好关系，是非常重要的！
2、谨记：自己的所有功劳、荣誉，都有领导的份儿！你才能在职场保持良好的形象，才能让自己的行为不引起领导的反弹与压制！
太多职场人认为领导不行，认为自己的成绩是自己努力的结果。不愿意让领导跟着自己沾光。认为领导还不如自己，凭什么让领导跟着享受荣誉。
这种思想是非常严重的误读职场规则、潜规则。
既然自己是领导的下属、领导的兵，那就要接纳，自己的功劳就是团队的功劳、团队的成绩。这份功劳，一定有领导的份儿！
无论自己如何看待领导，这是铁的事实！
要明白一个道理：自己的功劳中一定有领导的功劳，自己愿意承认这一点，并不影响自己工作成绩、业绩被更高层领导、老板知道、认可！
职场人，我们完全可以调动智慧让更高层领导知道、理解、认可我们的努力、成绩。让高层领导甚至老板知道某项工作、项目中自己是中坚力量。我们在职场上将功劳让给自己的领导不会影响自己！
搞不明白这个道理，就别混了！
越是敢把功劳让给领导，功劳越是你的！到处瞎逼逼，私下里发牢骚，吐槽某某工作其实是自己主导的，领导就是个废物.......消息没有不透风的墙！！！
3、职位低微、实力弱小、影响力有限时，“示弱”才是获得更大发展空间的根本！
会说话、会赞美领导、会搞公共关系，这些行为是无罪的！
老鬼已经说过：小人爱巴结领导、会拍马屁，不能反向推导！不能认为只要是和领导关系好的人都是小人！！！
示弱、不争功，柔弱胜刚强，舍得.......这些道理，每个人都知道，可遇到事情时，却做不到，那就可惜了.....
其实同事的打压，可以通俗的成为同事“使绊儿”。通过各种途径、手段来把我们拉下来！
可能表现为在领导那里说坏话，也可能表现在日常工作过程中的“撤劲儿”、埋雷等等。
同事的打压，不难处理的，但前提是需要心态平和！
1、和领导、领导的领导甚至老板公共关系的强化与紧密的沟通非常关键！
不能让领导非常深入的了解自己，领导对自己的思想、工作等等一无所知，是最容易给小人留出空挡的！
别埋怨领导眼瞎！领导不是神仙！
换种说法：埋怨能解决问题吗？埋怨、郁闷、纠结能使情况变好吗？
别找理由、借口，也别吐槽！软弱的人才那么干！你有一千个道理，屁用都没有！
2、职业化的工作是重要前提
工作过程中，与同事、其他部门协作、交流时，按照职业化的进行，才能保证自己的工作让别人挑不到毛病！
举个最简单的例子：有些职场人做事太没原则，心软，总是做老好人帮别人的忙。
你帮了这个没帮那个，就很可能出现问题！职业人，要清楚自己的原则与底线，要清楚什么情况可以帮、什么情况不忙帮！要用职场智慧去拒绝一些不该帮的事务！否则，你很可能，遭受打压！
3、实力是保障
能力、实力，是自己的。当一个人的实力强大到一定程度，谁都盖不住你的！因此说：实力是碾压一切的根本！
即使离开了这个企业，去新的企业，实力、业绩也是最有力的筹码哦！
当你的能力、水平达到一定程度，很多事情会迎刃而解。
别找理由说自己郁闷、委屈、迷茫，所以没心思好好工作。因为心情不好或者被冤枉等等原因造成自己故意如何如何......
第二大类：善意的打压
或许很多人没有意识到，职场上是有“善意的打压”的！
有些朋友，可能没有意识到一种情况：有些职场新人或者老人，由于各种原因，会受到领导善意的打压。只是自己一根筋的认为是领导恶意那么干！
老鬼随便列举几个类型：
1、自己对于职场规则、法则的破坏，自己不知道！造成领导的打压
职场，是不能拿什么好人、老实人之类的概念来评判的。职场有职场的规则、法则、潜规则！无论你是否愿意接纳，这就是现实！
很多人抱持着自己是好人、老实人的心态，靠自己的理解、感觉来行事。这导致了很多人不知道或者不愿意接纳一些职场现实中必须要注意的规则、法则。
此时，领导不打压，那就见了鬼了！
例如：工作勤勤恳恳、兢兢业业的人，领导让干什么工作都能完整执行、保质保量的人，本来自认为自己挺好的。领导应该重用、提拔。
可一个小毛病可能就让自己遭受打压！
说话太直，不照顾领导或者团队的氛围、面子。
私下里喜欢对其他人品头论足、发表高见。
喜欢撒布负面情绪、做负面预测、评价。
遇到不顺心、看不惯的事情，喜欢私下发牢骚.....
这些都可能导致领导为了点醒你，而在某些时候采取打压的。
这就是所谓的：受到打压，是因为自己有错在先！领导不让你吃点儿亏，根本意识不到自己错了！
可惜的是，有些人，被打压了都意识不到自己的言行是有问题的！
2、高度了自己的能力、实力，造成的被善意打压
有些人，自认为自己在某方面的能力、实力、见解超越其他人。而领导却没有给与相应的重用、委任或者安排某项工作。
这导致了一些人感觉委屈。
一个人能否客观的评价自己的实力、能力、思想高度、判断力，是很难的事情。
自认为自己应该得到什么机会、荣誉、地位，而客观上自己是不具备那样的实力的。
此时，会让一些人感觉自己受到了打压。
因此，职场人需要注意一个课题：客观、准确的评价自己。
正如很多职场人，自认为比老板、领导考虑问题还全面、还客观、还具有代表性。
造成了看着谁都不顺眼。
其实呢，当自己有机会做了管理者、老板，才能知道自己原来很多想法、看法是有很大偏颇的。
例如：自认为如果自己是团队的管理者，应该怎么办、怎么办，才能让团队心服口服的努力工作。可自己当了领导，才知道原来有很多想法是可笑的。
好了，就谈这么多吧。希望能给朋友们一些启示。
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