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我前几天刚刚赶走了一个00后的下属，让组织把她调离我的部门了。
00后叫小颖，是大专毕业生，属于临聘人员，去年11月入职到我们部门，很快就让我头痛不已。
哪怕我们这里算是经济发达地区的乡镇，但大学生也还是不多，更多集中在党政办、党建办等部门，在我们部门，除了我之外，就只有这个小颖是全日制大学生，其他同事都是初中、高中、中专毕业生，最多也就是读了函授大专而已。
当初组织安排小颖到我办公室来，我很开心，终于来了一个大学生，我准备培养小颖写材料，减轻我的工作压力。
还有一点，小颖的外形非常好看，一米七几，大长腿，可以说是模特身材。
结果，还没等我开始培养，小颖就让我极度郁闷。
入职7个月，的聊天记录数了一下，向我请假了20多次，还不算那些当面请假和请假，请假理由五花八门，要么感冒发烧，要么肠胃炎，要么出去办事，要么家里有事，要么学校有事（还有一个学期毕业，提前到单位上班）。
印象最深刻的两次请假让我极其郁闷。
一次是请假去银行开卡，请假一下午，我批准了。
结果第二天上午又请假，说昨天去银行开卡，没有单位证明，开不到，要再去一趟。
我问她，去银行开卡没成功，怎么没回来销假上班？她说一直在排队，排完队已经很晚了。
还有一次说去打九价疫苗，请假一上午。
我知道九价疫苗是很难预约到的，也批准了。
结果下午也没来上班，我又问她，打九价疫苗要一整天时间？
她说打完疫苗身体不舒服，在家休息。
因为她经常请假的事情，我找她单独谈过，找她父母谈过，甚至我也知道她是哪个领导介绍进来的，找领导谈过，奈何收效甚微，依然如故。
6月中旬的时候，她再次跟我请假，说是朋友订婚，要请假一天。
只是订婚，又不是结婚，再加上之前请假那么多，我没有批准，小颖也正常来上班了。
过了几天，下午，镇长到我们部门来谈工作，问起我某一项工作的进展。
这个工作我之前是交待了小颖跟进的，但她没有向我反馈情况，于是我问小颖。
我们都在同一个办公室办公，我的座位离小颖的座位只有3米远，我连续叫了两句，小颖不理我，坐在座位上看手机。
我连名带姓很大声叫她，她还是不理我，我只好说了一句：“这个工作不需要你来跟进了！”
然后赶紧自己来跟进，了解情况，并报告进展给镇长。
镇长就坐在办公室里，全过程都看到、听到了，镇长没说话。
我生怕自己愤怒冲动，忍着自己的火气，直到下班回家。
等第二天睡醒之后，我确定自己已经不是冲动了，决定把小颖踢出我的部门。
我先跟介绍小颖进来的那个领导打招呼，告诉他事情经过，说我要向组织申请，将小颖调离我部门，否则我无法带领这个团队，对其他同事也非常不公平。领导淡淡地说了一句：“知道了。”
然后，我向我的分管领导汇报，申请将小颖调离我部门，分管领导只说了一句：“好。”
接着，我向分管组织的党委委员报告，将前因后果、事情经过都说了一遍，还着重提到镇长在我办公室全程都看到听到了。
很快，组织向书记镇长汇报，一个小时后就把小颖调离了。
书记后来批评我，说我对下属的请假没有管理好，应该让小颖每次都写请假单，交到组织部门去考勤登记。
这的确是我的错，大家也知道，单位的考勤相对比较宽松，下属只要把事情做好，请假一天半天的，都是我自己掌握就行了。
对于小颖，我很郁闷的一点就是，20多次请假我都批准了，本应该感恩我批准了20多次请假，一次没有批准，就跟我来这一出。
回到问题。
对于这样的下属，冰冻三尺非一日之寒，在说这样的狠话之前，肯定有其他问题，作为直属领导，先礼后兵，多方面做思想工作，尽量挽救和帮助这样的下属。
但凡事都有个限度，如果一而再、再而三出现这样的问题，影响自己的领导威信，影响整个团队的工作氛围，就必须使用雷霆手段了，不要怕，要取得上级的支持，自己私下要收集证据，向上级汇报的时候要有数据支撑。
我可以容忍下属工作能力不足，却不能容忍工作态度不端正。
最后一句话来概括：
“在你决定放弃他（她）之前，你都要帮助、挽救他（她），一旦确定要放弃，就要雷霆万钧，快刀斩乱麻，不要犹犹豫豫！”
本人支付宝账号多人举报，打好几个客服，客服一直都是成是人工大数据查出我的支付宝账号出现不明问题，在没有任何的提示的情况下，把一个我群成员全部踢出去，我个人也没有想到支付宝还有这样比较厉害的操作，社交账号严厉一点我个人没有意见，不可能因为几个恶意举报把一个不存在违规的账号的给禁言一个月，对此，打了好几个客服，一直推脱是大数据检查出来的违规，具体的问题一直都是直接往大数据这边推，不知道是处理起来麻烦还是想忽悠我这样的小白而已，可能对你支付宝客服来说就是禁言一个月而已，但是对于我来说，对于举报我的小人来说，我是不会服的。
单位参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2，单位承担8；
养老保险：个人为8，单位承担20；
失业保险：个人为1，单位承担2；
工伤保险:个人无，单位1；
生育保险:个人无，单位1；但是从明年起有变化 ，国家规定，如果企业不给员工缴纳生育险，则员工在生育时及以后的费用由单位承担
公积金：个人3.5,单位3.5。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
