和不来就选择离婚吧
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自己是一个能力不错的职场人，但是由于自己的软弱可欺或太过老实，公司才会这样对待你，就算你提出离职，领导拿出理由也能把你留下，否则公司不会这么有恃无恐的。
公司虽然不信任自己了，但是能力出众的你依然是公司倚重的人才，工作还是要委派你来挑大梁的，可是领导会明着或暗着派人监督自己的，让自己在工作中非常掣肘，甚至遇到突发事件时自己决策都非常犹豫不决的，并还要每天防着领导的亲信，搞得自己神经每天都紧绷着，这样的氛围是工作的氛围吗。
还有更变态的，工作在办公室时，领导每个一段时间就过来一趟，或者出外工作了，领导就不停的打询问最新进度，我们又不是神人，工作进度哪有这么快啊，搞得自己心里烦，哪有心思工作呢。
拿出自己的霸气和公司直接沟通，甚至挑明了说，拿离职作为筹码，如果领导或公司再不做出改变，自己就立马离职，就算公司不批准，只要自己提交了离职报告并书面形式交给相关领导，直接告诉他，你不批准也可以的，但是30天时间一到，合同自动解除了。
所以不要被公司吓唬住了，最起码凭借自己的能力找份好工作不难的。
公司对待员工整天耳提面命的，甚至指着鼻子骂员工一顿，稍微如意时领导不分场合就开始批评下属了，特别是有些领导当着全办公室人员的面直接否定你的方案，并骂自己做的方案不如，还不如一个新人做的好。
你能接受这样的领导吗？典型的家长式的粗放管理，相信很多人当场与领导争吵起来，至少我会反抗的，让领导知道自己绝不是任人宰割的羔羊，同时也提醒领导自己不吃这一套。
千万不要忍耐，如果自己第一次忍过去了，领导也会蹬鼻子上脸的，这个头绝对不能随意的开，不然自己只能被欺负了。
有些私人公司老板容易搞家长式管理，对待下属就像对待小孩子一样，这时老板的行为就会成为公司其他领导的榜样，为什么呢？
想想每次在老板那里受了委屈，心里相当的憋屈，下属是最好的发泄对象了，这就叫上梁不正下梁歪。
如果公司老板还是比较好的，只是某些领导喜欢拿着鸡毛当令箭，官威十足啊，这时我们可以与公司协商调换部门或联合起来要求公司把领导换掉。
总之，如果这两种情况凭借目前的能力，不能做出实质性的改变，两个都不要选，重新寻找新机会，就算自己强行留下来，可这样的公司能存活多久都是个问题。
一个人对自己的父母亲总是发脾气，对外人却很礼貌，这种心理是潜意识认为自己的父母、亲人会包容、迁就、体谅自己，不会在意自己的坏脾气和性子。
远则不逊，近则失敬。这种人也不是不爱自己的父母、亲人，而是骨子里或者惯性使然，认为在自己亲人面前无需掩饰自己的情绪，不用掩饰自己的怨、恨、恼、怒、烦。
其实，这样是不对的，不该把温情脉脉的一面留给外面人，把不温柔的一面、坏脾气、不良情绪传递给自己的亲人，让亲人因你伤情，为你忧心。
脾气来了，福气走了，不要让坏脾气赶走了你的好运气。
对父母更应该温、良、恭、谦、让，尊老敬老爱老，让父母为你的成长、成熟而感到欣慰。 （hery 2019年2月4日 除夕）
