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在宿舍很难学习,我会被当做威胁或者是假想敌吗?(衡水中学为什么最近会颇受争议)

衡水中学为什么最近会颇受争议

衡水中学办学模式的确有问题,最近该校一考生的演讲就很能说明问题,演讲反映出该校教育的成果。演讲强调一群穷人的孩子,为了改命,他们带着几代人和家族的希望,拼命学习而被外界诋毁了,立志要拱城市的白菜。演讲最后说,小小的世界,大大的你。从演讲中可以看出衡水中学教学模式采取的是哀兵必胜法。

所谓的哀兵必胜法就是退无可退,只有放手一博,方可有一线希望。也就是说这群穷孩子只有拼命读书,考上大学,留在城市,才能摆脱贫穷的命运。这种方法的确能激发人的潜质,焕发昂扬的斗志,可明显提高上大学的机率,但负面影响也不小。

我国传统文化是仁义礼智信,温良恭俭让,对知识分子要求修身齐家治国平天下,才使得中华文明传承至今。衡水中学偏重于知识的掌握,其他方面有所欠缺。从演讲可以看出演讲者充满自卑,愤怒和城乡的撕裂,背负沉重的几代人和家族的重担而改命。如果改命是为了出人头地,做人上人,难免在今后会犯大错。如果为了改变贫困,不仅仅只有上大学一条路,还有更广阔的路可走,学习某一专业技能,不见得比大学毕业收入低,事实上,许多农村比城市生活还好。

学校更要注重思想品德的教育,防止西方思想的侵蚀,不仅衡水中学对思想教育欠缺,我国其他学校同样存在这个问题。许多恨国党的频频发声,提醒我们万万不可丢失意识形态阵地。

平凡的工作同样很伟大,在工农兵学中,王进喜,陈永贵,,华罗庚,时传祥在各自的岗位上,默默的作出了伟大的贡献。上大学只是人类分工合作的一部分,考上了不要太骄傲,考不上也不要气馁,不见得大学生比非大学生更强。这个世界很大,个人很小,没有了你世界仍在,没有大家,你什么也不是。最后还是要祝福这位考生高中状元,有理想,有抱负,是好事,但心态要平和。学有所成,为祖国复兴贡献自己的力量。也祝衡水中学越办越好。

公知们最害怕什么

公知们和他们的主子资本家一样,害怕在工农群众中普及马克思主义的历史唯物论和剩余价值论,让劳动者懂得资本家剥削雇佣劳动者创造的剩余价值的秘密,使劳动者联合起来,消灭资本主义私有制,建立劳动者共同占有生产资料的,共同管理企业和社会,共享利润实现共同富裕的公有制。新的建立和发展,归根到底是党让工农群众懂得了历史唯物论和剩余价值论,在消灭人剥削人的制度中,让劳动者在公有制当家做主共享成果共同富裕。

汉语里面有哪些意想不到的外来语

汉语除本身词汇丰富外,兼收并蓄也充实了汉语。汉语中引进,吸纳,改造的外来语也很多。语言在发展,随着时代的进步,与世界各民族的交往日趋频繁,所以外来语言也逐渐汇入汉语体系。仅举两例:引擎与吉普两个词的译音既巧妙又吻合,很容易被汉语吸纳,这是两个很特殊的外来词汇。

一个内向的人,不会和同事交流相处,别人很讨厌我该怎么办呢

我觉得首先应该做的是建立自信。

内向的人到处都是,甚至周星驰、马化腾都是内向者,也就是说内向根本不是影响一个事业发展的关键因素。你说同事讨厌你,其实压根不是因为内向外向的问题。我知道几个天天口若悬河的外向同事,身边的人个个唯恐避之不及。并不是外向就可以得到同事喜欢。

不要过于在意职场上的目光。

我们工作是为了挣点收入学习技能,并不是为了讨好同事。不可否认人际关系在职场上的重要性,但妄想让同事都喜欢自己就有点想当然了。只要完成自己的工作,保持对其他人的尊重,积极融入团队,具备正常沟通,我觉得已经达到职场人际的基本要求了。至于是否能与同事建立更进一步的亲密关系,则不可强求。因为职场并不是以人情为纽带的地方,有利益就有竞争,你不可能让所有人永远满意。

一个人能不能得到别人的认可和亲近,我觉得更重要的是三观是否相近。要永远记得,

酒逢知己千杯少,话不投机半句多,不是一路人就很难成为朋友,职场上更是如此。

可以主动增加与别人的沟通。

人是群体动物,每个人都害怕处于边缘化。任何人在工作上或业余时间都会有与人沟通的愿望,如果总是被动地等别人来找我们交流就会感觉很孤立。不论是工作时间还是下班之后,我们都可以主动找同事交流,其实我相信别人也有同样的社交。

不要主观地觉得别人的疏远就是对你的讨厌,主要是交流太少的原因,也许他们是觉得你喜欢独来独往。只要主动地融入团队工作交流或私人活动中去,你不需要外向也一样会得到大家的接纳认可。要知道,内向不是不说话,如果封闭自己就会被同事判定为你太高冷。

选择更适合自己的交流。

如果想在职场上有更融洽的同事关系,那就有意识地让自己做的更好。如果没有很强的语言能力,那就经常保持微笑;如果不会拉近与别人的关系,那就让自己多去热心帮助别人。对于那些内向害羞的人士来说,采用邮件、等其他也可以实现沟通了解的目的。

假如在工作环境中感觉比较拘谨,完全可以多参加同事间的业余活动。用积极的心态来让同事们感受到你是个好相处的人。

在职场上过于张扬或过于把自己放的卑微,这都不利于自己的发展。我们可以对别人保持微笑和尊重,但没必要让自己低到尘埃。对自己都轻视的人也不会得到别人的认可,我们不要把他人都看的很高大。只要真诚地与人交流,不吹不黑,保持平等的心态,能够体现自己在团队中的作用,我相信也就够了。

如果愿意改变自己,可以努力提高自己的沟通表达能力。而对于确实三观不同的同事,完全没必要去奢求他的喜欢。你可以与那些有共同语言的人做朋友,而同事间只要保持正常的工作联系就好。加油,相信自己。

以上为个人观点,欢迎留言讨论。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。

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