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受到委屈,找男朋友出头,导致他被开除,特别愧疚咋办(30岁了,之前一直做销售,今年碰上公司裁员了,接下来该怎么办)

30岁了,之前一直做销售,今年碰上公司裁员了,接下来该怎么办

如果一个公司想要壮大,想要发展,那就必须要裁员。也许是因为科技取代了人类的劳动力裁员,也许是因为你的知识不能够顺应时代、公司的发展。

不管是什么原因,你都要认清现状。居安思危的意识一定要有。千万不要认为你在一个公司里待的时间久了,你就一定不会被裁员。这是不可能的,所以对于你的问题,我想给出以下几点建议。

首先学会自我反思,你为什么会被裁掉。公司也在裁掉你之前,肯定要给你一个合理的解释,而这些合理的解释正是你要听取的地方。也许是因为你的工作能力不足,也许是因为你工作态度、工作能力问题,或者是其他的一些方面原因,你都要去了解明白。如果你在这些方面都没有问题,那我想就算你被裁掉了,你也可以找到一份好的工作。丢掉了一份工作算什么?也许你还有更好的出路呢也不一定。

但我想你自身存在原因可能性还是比较大的。你一定要学会反思自己。就像我前面所说的在工作能力或者是工作态度方面有问题,那你一定要好好检讨了。毕竟这对你后来的一份工作也会有很重要的影响。如果你不加以改正的话,就算到一个新的公司里面也很有可能会被领导骂甚至面临一样的下场!当然了,你也不要灰心。上帝在给你关闭一扇窗的同时,肯定也会给你开启另外一扇窗。天无绝人之路。所以被裁掉也可以从另外一个方面说明这项工作可能不太适合你。所以你还有一份更适合的工作在等着你呢。

16岁被劝退了应该怎么办

如果还想上学,就去和学校领导沟通、道歉,告诉他们你想上学,以后会好好学习,沟通自己去才有诚意,如果对学习没兴趣,最好不要去!只要努力就不后悔!

公司新来的主管为了立威,经常找我的麻烦,和他讲理,反而用辞退来威胁我,该怎么办

这个问题涉及怎么与公司新来的主管相处的问题。

作为员工,要理解新来的主管。公司新来的主管也许比员工本人年轻、也许比员工本人年长,对他的工作经验、能力、行事作风还都不太了解。

但有一条,是可以明确的。如果主管比较有能力、有水平、有修养,是不需立威的。古人说:“ 吏不畏吾严而畏吾廉,民不畏吾能而畏吾公,公不敢慢,廉则吏不敢欺,公生明,廉生威。”如果一个领导办事公道,廉洁自律,以身作则,以上率下,为员工作出表率,是不需要立威的,员工也自愧不如,自觉服从其领导。

相反,新来的主管也不低调,什么事都颐指气使,骄横跋扈,是得到不到员工的尊敬的,也不会有什么威望,只能制造和仇恨。

作为老员工,要摆正自己的位置。员工要尊重新来的主管,不管他是否有能力有水平,既然能来这个位置,还是有独到的水平和能力的。反观自已,在某一方面总有不如他的地方,还是有差距的。

例如,虽然主管年轻没多少经验,但其比自己年轻本身就是优势,干部年轻化是历史趋势,是一个企业发展的持续动力。这样的人,尽管还没有多少经验,但经历过一个项目历练,他就会反超越自己。

因为年轻人好学,有拼劲,接收新事物比较快!这一点必须服气,老员工也不能倚老卖老,要想到自己总会被超越,不如顺手推舟,主动帮新来的主管一把。

作为老员工,要端正工作态度。对待领导不卑不亢,布置的工作积极主动去完成,并且表现的要比以往更加积极主动,让新来的主管认为,你是服从他的领导的,是和他站在一起的,从而消除他的猜忌,让他感觉你是值得他信任的人。

按照题主的描述,作为老员工你犯了大忌。新来的主管安排的工作,你还按过去那一套去做,可能新主管就不会满意,这个时候,员工应该认真倾听,总结得失,尽可能按新来的主管要求做好工作,而不能过多的去解释,甚至顶撞。如果发生这种现象时,你在新主管面前会处于很不利的位置。

让主管很难堪的事,坚决不能做,开始时,新主管会先斩露头鸟。

如果新主管用辞退来威胁你,说明作为老员工,做人做事很失败,应该反醒,找准自的己问题,主动向新主管承认错误,修复上下级不信任的关系。

总之,新主管到来后,要认处,和谐工作,服从安排,赢得新主管信任,这样才会以后的工作或合作中,维持良好的关系。

提离职后被涨薪应该留下吗

提离职后,老板加工资是否应该留下来。在职场中,既然已经提出了离职。而且是经过自己慎重考虑过以后提出的话。请不要在留下来。为什么不留下来。我们可以从以下几方面来分析。

第一老板是不会长久使用你的,因为你在用离职威胁他。在找到合适人选后,老板一定会让你离开的。

天下没有免费的午餐,如果老板真的认为你是人才得话,早就给你加工资了那里还会要等到你提出离职才给你加工资的。所以你一定是做不长久的。在老板找到合适的人选后一定会让你离开的。

早些年,我在一家台资企业任职。在生产车间有位车间主任在2000年初就已经月薪有六千了吧。可能是各种原因他提出离职,老板没有同意。提出加薪给他。加到8000每月。他留下来了。干劲十足那年代那可是真正的高薪。结果只干了三个月。老板从总部调回一个主管,就直接让他走人了。后面我们才了解到。老板认为车间主任威胁他。不是真正要离职而是要提高薪资待遇。所以他走人是必然后的了。

第二既然已经提出离职,我也想你肯定已经找到下家或者是你已经有能力可以拿到更高的薪资待遇。那又何必留下呢。

从个人的发展来讲,既然已经提出离职,老板还你给你加薪水。无非就是两个原因一你是公司不可或缺的人才。第二老板已经认可了你的能力但暂时找不到合适的人员来替代你。既然是这样。那为何不走出去看看外面的世界有多精彩。当然如果老板确实没有合适的人员。那可以和老板商量一下让他去找人,你可以帮忙顶顶的。这样的话。还能留下个好形象。做人留一线,日后好相见。

记住,既然已经选择了离职,就一定不要留下。因为你一定是做不长久的。外面的世界很精彩,既然准备离开。那何不去享受一下外面的精彩呢?

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