答:大概率是公平的。面试一般由5个评委老师组成，去掉一个最高分，去掉一个最低分。取中间三位评委老师的平均分。
谢谢邀请。就你的遭遇说说我的看法：
1、你去的建行招聘现场。这些国有企业，或者说是事业单位，是最为看重学历、资历，还有关系的。所以说，你的遭遇是可以理解的，但是你不需要担心。
2、对于你个人，建议要将自己的特点、优势，通过一些方法展示出来，比如说你在介绍自己的时候，能否以更独特的，去说服面试官。还有，你是否过于紧张，没能将自己更好地介绍出去。其实，有时候，学历只是敲门砖，但是你的临场发挥，是否能给面试官印象呢？尤其是好的印象。也许一个小小的动作，都会在他心中留下印记，所以，面试时要大方得体，又不要出错。
3、为了更好地发挥，建议你去外企或者民企工作，只要你有足够的冲劲，你一定是可以有发挥的。作为刚参加工作的你来说，需要找的企业未必是最大最规范的，而是需要是具有创新力，正处在上升期的公司，这样你的价值很会得到认可。
说了这么说，希望能有一些参考，这也是多年管理的一点体会，和做过HR的一些建议。
职场上根本就没有真正的公平，更确切地说，上司对下属之间沒有真正的公平，这也是亘古不变的真理！面对这种不公平，你也许会感到心理不平衡，但是，我们必须走出这种不平衡的泥淖，应该以正确的心态，看待职场上的不公平抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，但第个人难免在心中产生这种情绪，因此，你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法，这样更有助于你在职声一路前行。要学会忍耐是金子在哪里都会发光的。这样遇见这种情况做到以下一点就行了。
第一，人常说“世界上没有绝对的公平”。
我很赞同这句话，公平是相对的，绝对的公平只能在理想状态实现。有的人出生贫寒，辛辛苦苦为衣食奔波；而有的人含着金钥匙出生，一生衣食无忧。从金钱和社会地位的角度来看，这样两种人，出身对他们而言，就是一种不公平。
第二，求职中正确处理“不公平”，也是个人能力和品性的一种体现。
在求职过程中，你和室友报考了同一个单位，但却受到了看似极不公平的面试待遇。
首先，这可能是这个用人单位对你们两人能力和气度的一共考量。被要求当场写新闻稿，写出来的结果并不一定会比事后交稿的效果差。也有可能，单位对你考查的是现场应变能力，对舍友考量的是信息搜集能力。
其次，哪怕是用人单位真的在面试过程中，对和你舍友存在不公，这也是很正常的。社会和工作中，哪有那么多的公平可言？有人脉，有背景，有关系的人，永远要比那些无名小卒走的快，爬的高。对于这样的事情，我认为你可以把这次的“不公”，当做初入社会，社会和人际关系给你的一个小小“见面礼”。正视，直面社会和工作中的种种不公，才能让自己变得更加坚强。工作中，不公平的事也无处不在，我们需要做的是调整好自己的心态，不要用“较真”的尺子去衡量一切。
另外，在“不公平”中脱颖而出，才能更展现自己的能力。就如你和舍友的这次面试，虽然你们遭遇了看似不公的面试过程，但是如果你能在这次面试中表现得比舍友更加优秀，那岂不是能更好的提现你的能力和水平？你不妨把这样的面试当做是对自己的锻炼和磨砺。
