职场中，从来都是长江后浪推前浪，前浪打到沙滩上，这是自然规律！岁数比你小职级比你高，这是很正常的现象。只要你看透职场的本质，也就没什么压力了。
很多人，总是摆不正自己的位置，喜欢以老资格自居，看不起甚至是比自己岁数小的年轻领导，这是很不明智的。我有一个同学就是如此。国企工作，仕途不顺，年过四十也未能得到提拔。他的部门是个年轻领导。他经常向我们吹嘘，如何如何又倔了领导一通，领导拿他没办法云云。我们虽然不说什么，心里还是很不屑的。这是在国企，领导不想太狠。换做私企试试，分分钟就让你滚蛋了！
老同志虽然资历深一点，但是不能没有自知。有时自己所谓的工作经验，不过是工作经历而已，是十几年甚至几十年简单工作的重复罢了，根本谈不上经验。如果以岁数大为由轻视年轻领导，未免肤浅了一些。遇上宅心仁厚的领导，可能不跟你计较。如果遇到心胸狭窄点的，收拾你没商量！
职场人成熟的重要标志就是心态。正所谓理想很丰满，现实很骨感。比如职场发展，谁都想当官，可是职位就那么几个，注定失望的是大多数。所以说，命里有时终须有，命里没有莫强求。有这样的心态，才能做到宠辱不惊，无论什么人当领导，又有什么压力呢！
不但不要有压力，还要尊重年轻领导，服从其指挥。老同志有压力，无非就是一个面子问题，觉得被年轻人领导有点丢人。换位思考一下，年轻领导何尝不好面子呢，如果老同志不服从管理，总是跟自己出难题，人家也会觉得很没面子。面子都是相互的，你尊重年轻领导，人家也就会尊重你！如果你不给人家面子，那么自己很难有什么面子！
想开点，看淡点，人生就是这么短短几十年而已。很多事，错过了就要学会接受。当放下的时候，会觉得很轻松，哪里还有什么压力呢！之所以有压力，还是自己有心魔哟！
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1、保持冷静。孩子犯了错误以后不要立即数落，急躁的父母，应该提醒自己，保持冷静，不要急燥，切忌！！并等待孩子冷静后，选一个恰当的时机，态度温和地和他沟通，指出他的错误。
2、改变。父母管教孩子，要时常改变，孩子小的时候，一般只是父母讲，孩子听。上了中学后，就应该学会倾听孩子的诉求，尝试双向沟通，也听听孩子的建议。一旦发现某一种方法行不通，就应随时改变方法，不断试验，直至发现有效的方法。
3，观察沟通。就是观察孩子与自己的沟通。在很多时候，父母必须超脱自己的角色，从第三者的角度观察孩子叛逆的问题。并以不同的角度对待孩子，做有限度的迁就，让他感觉到父母是在关心他，而不是“管”他。
4，尊重孩子。尊重是最重要的，建立一种平等的关系。这个时候的孩子总以为自己什么都行，不希望家长束缚。其实家长不用管得太死，给他充分的权利与自由。
孩子不听大人说教是多方面的，首先大人以身作责，尊守做洗，生活，读书规律，孩子们学习，大人在玩手机，比比皆是，家长是孩子的第一任老师，孩子是家长的缩小板。再就是教育孩子不只有说教，不时夸奖孩子，正确引导，以爱来关心才是有效的。
我在银行工作五年多了，感觉压力也大，但我从来没有心里负担，尽力去做，完不成领导也不能杀了我，管他呢。
我说个一二给你听听有没有道理。
你说她刻薄应该是下岗失去工作以后吧？假如下岗三年前好(其实这个毛病还是有的)，以后不好了估计有以下两点:
1、下岗之后心理变化。
现在女人是耐不住寂寞的，在上班时，姐妹们按部就班、嘻嘻哈哈，有时候虽然紧张一些、辛苦一点，但是过得充实、开心、精神好。
突然间下岗了，从工人变成了家庭妇女，原来为伴的工友换成了嚼舌头的街坊邻居，凑在一起不是比老公就是谈孩子，比来比去觉得家花就是不如野花香。
尽管你在外面赚钱养家，但是在她眼里，你比起谁、谁、谁还是，日积月累就看你不顺心、不对眼了，直接表现出的就是挖苦你、窝囊你，甚至恶语怼你。
其实，这种女人是从小养成的习惯，只是借下岗之机，心底落差太大，引起心情不快的一种发泄。
解决办法:
一是躲，外出打工离家一段时间，让她体验一下你不在家的感受，慢慢的使她醒悟;
二是忍，把她的话当成耳旁风，不要顶着烟上，忍不住就出门散步，等她数落累了，你再跟他她说明道理，自然就消停了;
三是多关心她、多陪她、哄她，多跟她交流，女人很奇特，有话如果不叨叨出来能憋出毛病来。并且下放财政大权，记住了女人手里不把钱她永远不会踏实。
2、生理变化，女人到了更年期，由于内分泌失调，她往往能做出一些很奇妙的事情，她本身痛苦，自然也弄得家里鸡飞狗跳 。
属于这种情况，你只能像哄小孩一样去哄她，帮她多分担点家务，否则很麻烦。没办法，她也由不得自己。
总的来讲，男女两个人凑在一起时间久了，吵吵闹闹、磕磕碰碰是家常便饭常事，真正一辈子不吵不闹的很少。
有句话说，不吵不闹不到头嘛，有时候感觉甜甜蜜蜜是个爱人，则有时候吵吵闹闹是个仇人，没办法，大多数人的日子都是这么过来得。
