朋友小A又要跳槽了，这次的理由是和上司处不来，这已经是他工作5年来换的第四份工作了，小A咨询我的意见，我想他的问题可能具有普遍性，因此，写出我的看法，和大家共享。 首先要说明，工作是一件需要理智的事情，任性不来，所以不要在工作上耍个性，网上或许会有人觉得你很有个性而叫好，天然气公司物业公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。 当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番负责离职面谈的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 我并不反对跳槽，我工作13年也已经跳槽了三家单位，但跳槽不是解决问题的好办法。 频繁跳槽的后果是让人觉得你没有任何忠诚度可言，而且并不能安心工作。现在很多人都在网上找工作，很多“职业导师”常常给人出些馊主意，让求职者天天吃在嘴里，看着碗里，想着锅里，要知道这样的“导师”供职的都是公司，作为公司最大的本分就是要盈利，大家越是频繁跳槽找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。 所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差远了，又是“行业行情”又是“价值平台”。至于是否会因此让你不能安心，你跳槽后是否适应新环境，是否会换发“职场第二春”，对不起，这些是你的事，他们管不着。 要跳槽肯定是有问题发生了，一般来说，只要问题发生了，躲是躲不开的，出来混早晚都是要还的。 很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不了。 你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。 每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。 换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如在当下把问题解决掉。即便无论如何你都要走，该解决的问题一定得眼下马上立刻解决，否则这些问题将会变成阻碍你进步的阴影，让你一想到，就如坐针毡。 更何况，很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，那只是你的畏难情绪，对未知的恐惧作祟，事实上，那只是“你觉得”。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但总体趋势是向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起点。 我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年不到，30多岁的年龄回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？更何况，越是基础的岗位，公司越是希望用年轻人，像我这个年龄想去做公司的初级业代，公司也不愿意用我了呢。 你的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑......如果常常换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始。 如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？ 工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，伸手就仿佛够得着“天花板”，看不到发展和希望，心情烦闷，就想辞职，要么换职位，要么换行业，好像觉得所有一切烦恼都可以因此抛开，结果真的跳槽了，才发现自己进入另一个循环，你从头开始，到了特定的时间仍然会发生和原来行业原来岗位一样的困难。 这个时候，你需要的不是逃避，而是一个字“熬”，熬过去就向上跨了一大步，就是“柳暗花明又一村”，要知道，每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯都会碰到无数个瓶颈，你熬过去别人没熬过去你就领先了。 跑步的人都知道，开始的时候很轻松，处处是春风，但是很快就会有第一次难受的感觉，过了这一段又能跑很长一段路，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。 部门初建，我面试一位经理时，对方说自己有5年工作经验，问了几个问题后，我发现他只是工作了5年，工作经验只有2年，他的3-5年都是在重复。 一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，很多人会觉得厌倦，有的人会觉得自己仿佛已经弄懂了一切，从而心灰意懒，保持原地踏步。 不得不说，原地踏步只是你的美好愿望，对于这样一个竞争白热化的时代，所有的原地踏步都是加速倒退。 很多人跳槽是因为觉得自己对原本的工作失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了，学不到新的东西了。 其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两到三年的人，无论是客户关系，人脉，下属，和领导的关系，在业内的名气......还都是远远不够的，但是略有成就的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很，觉得自己一走客户也会跟着走，他们离开原来的公司才发现公司离了谁都照常转，客户看中的是公司，是品牌，而不是自己，所以越是成功的职业人越是谦卑，越是感恩公司，感恩团队，知识就像平面上的一个圆，你知道的越多，那么你与不知道的接触范围就越大。 知道的越多，才知知道的越少。 所以，我的建议是请你拿出工作前几年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。 如果你开始自满，请问以下几个问题： 你足够了解你的客户吗？ 你知道他最大的烦恼是什么吗？ 你足够了解你的老板吗？ 你知道他最关心什么吗？ 你足够了解你的下属吗？ 你知道他最大困难是什么吗？ ...... 如果你只知道部分，或者干脆都不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了呢？ 如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？ 如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
想辞职的原因有很多，工作的不开心也许也算其中一种，但是这种想法刚好处在不好找工作的期间，更应将这种辞职的实际行为延后执行。
可以利用这段延后的时间，想一想自己不开心产生的真正原因？是因为工作的本身产生还是因为其他的原因？但要记住一时的不开心，有时并不代表着这份工作不适合你，人在职场中和在生活中一样，并非时刻都充满着快乐，大多数工作本身就是一件辛苦的事哪能时时刻刻都能开心？
还可以利用延后的这段时间好好的想一想，辞职后自己到底想要找一份怎样的工作？好好总结自己这份工作的得失经验，尽量不再落入相同的境地。
当然，最主要的是因为你觉得此时不好再找其他的工作，这个时机对你来说并不合适，所以你更应该暂时放下这份不满，耐心等待时机的到来，若那时，你也想明白了再辞也不迟呀？
