分情况而论:
1、如果是因为医院的不当行为造成患者死亡，医院应主要承担责任
2、如果患者本身犯病，医院处置不当造成患者死亡，医院在其责任范围内承担责任
3、如果在患者犯病时，医院处置得当，患者死亡的话，不需要承担责任
杭州江干区的来女士从7月5日凌晨离奇失踪，到7月18日已过去了14天，还是不见其踪影。更奇怪的是小区遍布着临近竟然也找不到她的身影，她到底去哪里呢？
今年53岁的来女士，是杭州某会计事务所保洁人员，和丈夫许先生居住在杭州市江干区三堡北苑，平时和他们一起居住的还有他的女儿，一家三口居住在这小区一幢楼的八楼，房子面积不大，也只有60个平方大小。
据来女士的丈夫许先生回忆，来女士失踪当天晚上，也就是在7月4号的晚上，并没有发现妻子什么异常情况，一家人也是正常入睡。
7月5号凌晨0点半，许先生起夜的时候，妻子还躺在身边。可是到了到了清晨5点半，床上就只剩下他一个人。当时，许先生觉得妻子可能有事，自己提早出门了，也并没太在意。
直到家属接到来女士工作单位的，说她当天没有到岗，许先生才意识到不对劲，立即向杭州市公安局江干分局四季青派出所报警求助。
警方接警后，已先后派出多路警员对小区开展了全面搜索。7月17日，杭州江干区警方表示，接家属报警后，警方已对来女士所居住的小区展开全面搜索，包括地下室、楼顶等区域，都没有任何发现，还派出警犬对附近的池塘、公园进行地毯式搜索，但暂无发现。下一步，警方将扩大搜索范围，持续调查。
之前，家属还将小区隔壁的一条景观河河水抽干，也没有任何发现。
要说，现在小区及周边区域遍布着监控，要找到一个人并不是很难的事。但是让许先生及家属感到不可思议的是，他们和警方调取查询小区所有出口及周边道路监控，都没有发现来女士离开小区的画面。
在来女士居住的小区东门的保安师傅说，东门和北门是最主要的出入口，来女士他也认识，平常她接女儿走的多是北门。东门和北门都是24小时值班的，外来车子如果要进入小区是要登记的，如果要出小区，闸门会自动打开。东门附近的监控有很多，警方此前已经调取了监控，当天值班的是他的同事，但是也没有发现什么异常。
来女士的侄儿毛先生提供了一段监控视频，这段视频，拍摄于7月4号下午， 来女士和女儿在电梯里，有说有笑。这是监控里最后一次留下来女士的画面。
事后，家属对来女士物品进行清点，除当天来女士睡觉时穿着的咖啡色吊带睡衣，但是这件睡衣是不可能穿着出去的，只能在家里穿的。日常衣物也没见少，钱包、手机、钥匙等均遗留在家中。来女士就像人间蒸发了一样。
据悉，来女士和许先生都是离婚重组家庭，许先生不是本地人。第一任丈夫是本地的，两人生了大女儿。跟许先生生了二女儿，今年11岁左右。
他们居住的这个小区是回迁小区，失踪的来女士现在住的房子是她的回迁安置房，60多平米。
邻居表示，虽然大家见面的机会不多，但感觉来女士的精神状态没有问题。而且家里的条件也还好，就在去年又分了两套房，来女士本人也做保洁工作。对于来女士的离奇失踪，邻居们说也想不通到底是为什么。
而来女士的丈夫许先生表示，他们夫妻感情还是可以的。来女士的精神状态也是正常的，他与来女生这段时间并没有发生什么矛盾及争吵的情况。来女士就是睡眠上有点障碍，最近一直在吃药，他们家里没有经济压力，两个人有七位数以上的存款。
来女士大女儿表示，父亲和母亲的感情不能说特别好，但是也是可以的，7月1日，他们一起到她们家里来时候还挺好的，夫妻俩一起来的，都是挺好的状态，就是可能会有一点争吵，但是过两天马上就会和好那种。
通过这些情况反馈，我们可以看到许先生和来女士虽是再婚，但是两人感情并没出现什么问题，家庭经济也是可以，也并不存在能够让来女士离家出走或者发生什么不测的正当理由。
可是一个大活人，就这样离奇失踪了14天，而且连监控也没有拍到其身影，这点最是让人匪夷所思。
更让人感到不可思议的是，连警方通过技侦手段也没找到来女士的身影，要说，现在警方的技侦手段已是相当先进的。
这样离奇的失踪，不单让其家属感到担心，也让我们也是感到不可思议的同时，也感到担心。
失踪了14天的来女士，到底是还在小区内，还是走出了小区呢？从目前来看，来女士要是走出小区，监控一定会抓拍到她的身影，当值保安也会发现的。如果还在小区里，她又会在哪里？小区里那么多的监控，又为何也没拍到她的身影？
真的让人不解，不知大家有何高见？来女士你到底在哪里？
其中一位有精神病证，后被强制治疗，出来后，正常上班；
还有一位李姓的司机，案，入狱十几年后出狱，托人后上班。对于单位，没有任何影响。
杭州案件中的许某某，属于地铁集团的司机，是劳务派遣工，不属于地铁集团正式员工。
对于许某某等劳务派遣工的管理，由地铁集团和劳务公司共同进行。许某某在本案之前，没有案底，符合相关的聘用规定。
对此，这件事情与地铁集团和劳务公司没有关系，谁也不能预见一个人会犯罪。
1、现在的企业招工，合同工还是派遣工，重要的一项就是开无劣迹证明，证明此人没有犯罪史。
2、企业员工到重要工作岗位时，要调查其精神状态，有无影响心情的事情和人，防止因为个人行为危害到企业的安全。
3、在员工入职后，首先进行安全思想教育和职业道德品德教育，考试合格后，方能安排上岗作业。
4、在司机的岗位上，选人用人是第一位的。心理素质是第一位的。手里把的方向盘，车里装着货物，车里拉着人，不管是撞别人，还是带着别人一起撞，都是对社会的一大伤害。司机开车撞人造成群死群伤的每年几起，教训惨痛。
1、在地铁公司的员工序列中，正式工要严格挑选，劳务派遣工也要严格挑选，不能因为是派遣工就放松了对人员的考核。
2、企业在人员招录方面要严进宽出，咱不说查个底掉吧，也不能开几张证明就能顺利入职，留下了安全隐患。
3、重要岗位地点的员工，内部安排时需要慎重慎重，绝不能落在不放心的员工身上，一旦出事，后果严重。
这次的许某某是杀了自家人，对地铁集团来说，少了一名劳务派遣的司机，对整个集团的运作没有影响。他们配合调查，就是看看许某某的表现以及是否有其他犯罪行为。这都是小事情，按部就班地进行就可以了。
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