安全心理学是研究人类行为和心理状态对安全的影响的学科。在企业安全管理中，安全心理学可以帮助企业了解员工的安全行为和决策，识别潜在的安全风险，并制定有效的安全培训和管理策略。以下是安全心理学在企业安全管理中的应用：
1. 了解员工的安全行为和决策：企业可以通过安全心理学研究员工的安全行为和决策，了解员工在面临安全风险时的反应和行为，以便制定相应的安全培训和管理策略。
2. 识别潜在的安全风险：通过安全心理学研究员工的行为和心理状态，企业可以识别潜在的安全风险，并采取相应的措施来预防和控制这些风险。
3. 制定有效的安全培训和管理策略：企业可以通过安全心理学研究员工的行为和心理状态，制定有效的安全培训和管理策略，提高员工的安全意识和能力，减少安全事故的发生。
4. 促进员工的安全行为：企业可以通过安全心理学研究员工的行为和心理状态，了解员工的安全需求和动机，从而促进员工的安全行为，提高企业的安全文化。
总之，安全心理学在企业安全管理中具有重要的应用价值，可以帮助企业识别和控制安全风险，提高员工的安全意识和能力，促进企业的安全文化。
安全心理学是研究人在安全生产活动中的心理现象及其规律的科学。它主要关注人的心理因素在安全生产中的作用，包括以下几个方面：
1. 事故预测和预防：通过分析人的不安全行为和事故的心理因素，预测和预防事故的发生。
2. 人机工程学：研究人与机器、环境的相互作用，优化机器设计和工作环境，提高安全性。
3. 工业心理学：应用心理学的原理和方法，研究工业生产中的人为因素，提高工作效率和安全性。
4. 灾害心理学：研究灾害对人的心理和生理健康的影响，提供应对灾害的心理支持和生理保护。
5. 安全教育和培训：通过心理学的原理和方法，设计有效的安全教育和培训方案，提高员工的安全意识和技能。
6. 心理健康与安全：关注员工的心理健康，预防心理压力和疲劳对安全的影响，提供必要的心理干预和支持。
7. 安全意识与态度：研究人们对安全的认识、态度和行为，提高安全意识，形成积极的安全态度。
综上所述，安全心理学在保障生产安全、预防职业伤害和提高工作效率等方面具有重要作用。
这种教育来自于两个方面，一个是自身的注意，通过多读书，多学习，来提高自己的思想境界，让自己始终处于一种进步的状态，还有一种就是通过多交往，让自己的心胸变得豁达，不受狭隘环境的影响，这样自己的内心也会处于一种平静，平和的状态，让自己受益，始终会乐观地面对生活。
重视自我感受：关注自己的情绪和感受，并学会合理表达，有助于缓解内心压力。
学会调整心态：遇到困难时，要学会从积极的角度看待问题，以平和的心态面对挑战。
倾听与理解：与他人沟通时，要认真倾听，理解对方的感受，有助于建立良好的人际关系。
寻求帮助：遇到自己无法解决的问题时，要勇敢寻求帮助，以便及时获得支持和指导。
培养应对压力的能力：学会合理安排时间，劳逸结合，有助于减轻压力对身心的影响。
增强自信：要积极发掘自己的优点和长处，不断积累自信，提升自我价值感。
培养积极心态：要学会以乐观、积极的心态面对生活中的挑战和困难，从而更好地应对各种压力。
重视情绪管理：要学会合理调节自己的情绪，避免情绪波动过大对身心造成负面影响。
树立正确的价值观：要树立正确的价值观和人生观，明确自己的目标和追求，从而更好地实现自我价值。
关注心理健康：要关注自己的心理健康状况，及时发现并解决潜在的心理问题，以保持身心健康。
十大不安全心理因素：侥幸、、偷懒、逞能、莽撞、心急、烦躁、赌气、自满、好奇。
安全心理学主要的研究内容：人的认知、能力、人格、经验、性别、年龄、反应模式等主体因素和工作环境条件等物理因素与事故的关系，人为差错的类型和原因分析，安全训练和教育等。
主要研究方法有观察法、调查法、实验法、事故统计和事故分析等
安全需要出自美国心理学家马斯洛的需要层次理论，包括要求社会环境安全、生命财产得到保护，摆脱失业的威胁、生活有保障，病有所医等。
马斯洛认为，当生理需要得到了一定程度的满足之后，人们最需要的是周围环境不存在威胁生存的因素，需要生活环境具有一定的稳定性、有一定的法律秩序，即需要生活在有一定安全感的社会里，或者生活中有一种力量能够保护他，需要所处的环境中没有混乱、没有恐吓、没有焦躁等不安全因素的折磨。
指个人的全部因素
安全心理学（safety psychology），心理学分支学科。是指研究事故发生过程中人的心理活动特点和规律。主要的研究内容：人的认知、能力、人格、经验、性别、年龄、反应模式等主体因素和工作环境条件等物理因素与事故的关系，人为差错的类型和原因分析，安全训练和教育等。主要研究方法有观察法、调查法、实验法、事故统计和事故分析等。
简单点说 狂暴情绪下开车容易出事故。
