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2020-11-07 12:54
您好，患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期，医疗期内劳动合同期满。劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
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1、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。
2、患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。
3、若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n 1个月工资）。
所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。
人吃五谷杂粮，得病是每一个人都没有办法控制的。得了病本就是一件伤心不幸的事情，我们对病人更加的怜惜、更加的关爱。不管得什么样的病只不过是病的名称不一样，所以得什么样的病都不丢人
