我抑郁症被拉群骂期间没有对骂单纯对方骂我-重度抑郁症单位不批假可以仲裁吗

• 1、我抑郁症被拉群骂期间没有对骂单纯对方骂我
• 2、本人医疗期到期，无固定期合同，单位让做劳
• 3、写一份在职职工患有重度抑郁鉴定申请书
• 4、在富士康工作得了抑郁症。劳动鉴定部门对劳
• 5、咨询一下，抑郁症必须司法鉴定吗
• 6、被告在离婚诉讼中，在开庭审理完后，提出自
• 7、律师你好，我是得了抑郁症的人，被公司开除
• 8、由于工伤人员所在单位 在员工 工伤期间两
• 9、我弟弟在一家国有股份制企业工作了20年，
• 10、事业单位抑郁症会被开除吗

1、我抑郁症被拉群骂期间没有对骂单纯对方骂我

01:38

2、本人医疗期到期，无固定期合同，单位让做劳

01:33

3、写一份在职职工患有重度抑郁鉴定申请书

2023-12-27 08:21

4、在富士康工作得了抑郁症。劳动鉴定部门对劳

01:18

5、咨询一下，抑郁症必须司法鉴定吗

2023-12-13 15:03

6、被告在离婚诉讼中，在开庭审理完后，提出自

01:40

7、律师你好，我是得了抑郁症的人，被公司开除

被后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

8、由于工伤人员所在单位 在员工 工伤期间两

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

9、我弟弟在一家国有股份制企业工作了20年，

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10、事业单位抑郁症会被开除吗

明确地告诉你，事业单位不会随便开除人，哪怕你只是聘用人员。

我在单位做人事工作，对相关问题比较了解，对于编制内职工开除必须要满足几个条件:

1、受处分，判刑。至于处罚金、拘役那些都不算，甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。

2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的，都是人情社会，哪个领导也不会如此针对你。

3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于旷工的，所以一般也不会通过这条把你开除。

以上是开除的几个情节，至于得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。

我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病，然后就一直在修养，现在都接近50岁了，从来没上班。工资也是照常发了的，只是没有奖励性工资，一个月平均下来领的也不少。

有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。

至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。

我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，就是得了抑郁症，经常请假不来上班，虽然单位也想开除了事，但是领导还是提醒我们要合规合法，这种情况最终还是不能开除，所以她虽然在请假，工资还是一直在发，只是发的都是基本工资，不过这个肯定比很多企业强多了，如果在企业，这种情况估计早被赶走了。

因此，你完全不用顾虑，只要你是正式编制内人员，哪个也不能随便把你开除，除非你违纪违法了，而且还必须很严重才行。