1、可以帮助学生驱散成长中的各种迷雾，指导其健康地成长。良好的心理品质和意志品质的养成可以贯穿人一生的发展，使人受益终生。因此，开展心理健康教育对中小学生可持续发展非常必要。
富士康设立的这些单位，是为了服务广大员工，如果员工有心理问题、情感问题、工作上要投诉、工作上有不懂的、生活中遇到的各种问题，都可以去这些单位去反映及寻求帮助。
积极调配心理援助资源，针对不同人群提供专业且多样化的心理支持服务及必要心理危机干预，以减轻所致的心理困惑和心理伤害；
有效果，不过具体还是要看自己能不能听进去
团体心理咨询，顾名思义就是3人以上的求助者加一个专业的团体咨询师组成的小团体，人数一般不低于7人，不超过12人。
业内一般称呼团体心理咨询的团体为“小组”，而带团咨询师则是“组长”。这强调了带团咨询师需要尽量放下“专家”的身份或头衔，而是作为团体的一份子来全情参与， 只是在小组发展需要专业干预的时候，从专业角度对组员进行干预，以协助他们成长。在其他的时刻，带团咨询师也要作为团体的一份子参与其中的任何讨论和活动。
这样一来“小组”对带团咨询师的要求就变得非常高，因为她必须一边作为成员参与其中，还必须能够适时承担“组长”的角色，为组员提供专业上的协助，也就是说她要一边感性地投入其中，还必须时刻保持理性的头脑——说起来，这和咨询师在个体心理咨询中的状态是非常相似的，所不同的是，个体心理咨询中只需要面对一个来访者即可，而在团体心理咨询里，咨询师要同时面对十个左右的来访者，这个挑战还是很大的。所以带团咨询师，也就是“组长”必须在具备专业心理咨询技术、积极正向的人性观的同时，还具有很强的感召力，后者尤其重要，因为这将是“小组”有持续生命力和动力的决定性因素。
团体心理咨询和个体心理咨询一样，也有各个不同的技术流派，有认知行为、系统治疗、精神分析、人本主义等，这一般取决于带团咨询师的技术背景，但无论是哪一种技术取向的小组，最终所能达到的效果都是差不多的，都是为了促进团体成员的成长，使他们更好地面对自己的生活。
在形式方面，团体心理咨询分为结构化团体、非结构化团体和复合型团体，结构化团体是经过严格设置的，每一次活动都有固定的主题，咨询师在团体中起着重要甚至是突出的作用。而非结构化团体则极大地弱化了咨询师在团体中的地位，非结构化团体基本不为每次团体活动设定主题，而是允许团体成员的潜意识自由流动，让成员们自己创造小组的主题和发展。
作为现实生活的预演场所，心理咨询为人们提供了自己人际环境中所不能提供的安全的演练场，以有助于人们更好地面对自己的生活。从这个层面来说，团体心理咨询比个体心理咨询更加适合“预演场所”这个名号。
相对个体咨询来说，团体咨询都有哪些优势呢？
人们可以自由地在团体中分享自己的故事、感受及观点，这势必会引起其他组员的共鸣，因为很可能困扰A成员的问题，也正是B成员所关注的，二者就很容易形成深层的联结，从而得到情感上的支持。
另外，成员们在很少人为限制的团体中进行互动，这使人们不由自主地呈现在自己生活中的人际互动模式，而团体又是一个开放、接纳的安全环境，这使得团体成员可以用不同于现实生活的更加直观的回馈给当事人，关于他的表达、关于他的行为模式、关于他的思维模式带给别人什么样的影响和印象，尤其是当大多数成员都对某事表现淡然，而只有某一个成员表现得过于激动，这是小组最有张力的时刻，而这个时刻将有助于当事人更加全方位地观察和认识自己，而这种模式，则是在一对一的咨询室里无法提供的。
团体心理咨询和个体心理咨询在疗效方面最大的不同，首先是正面的回馈从其他组员口中说出，比咨询师说出，对来访者的影响效果更加好。因为来访者很容易想到咨询师说他勇敢、智慧是因为希望他改变，而其他同等的组员说他勇敢、智慧则是没有什么用意的真诚表达。
其次，在一对一的心理咨询里，有些问题如果来访者刻意避开，再有经验的咨询师也可能错过关键点。但在小组活动里，要长期隐瞒某一问题就会带来一定的难度，因为咨询室里的观察者只有咨询师一个人，而小组里则有十人左右，每个人都有自己的独到之处，很可能组员C看不到的，组员D就会一针见血地提出来，使得刻意隐瞒的问题无所遁形，从而有机会得到解决，让当事人的生活更快地通往幸福安宁。
最后，一个好的团体将具备以下几大治疗因素：团体支持、团体学习、团体乐观性、团体赋能感、助人机会（焦点解决短期心理治疗，SFGT），尤其是“助人机会和团体赋能感”，在一对一的咨询室里是无法提供的。在团体里的成员会很容易接受同质的分享和建议，尤其当别人的问题就是自己的缩影的时候。而通过帮助别的成员，也可以帮助自己更深地反思自己所处的情境，在这个过程中将有助于提升成员的自我价值感，及与他人的联结感，从而为融入自己的现实生活奠定良好的基础。
心理咨询师资格证被正式取消，这意味着什么？如何应对？
查看最新出炉的《职业资格目录清单》，看了一遍，再细看一遍，再细细再看一遍......
心理咨询师的职业资格名称去哪了?!
再看一遍，还是没看到......
内心绝望的同时，我看到很多心理咨询师群和心理学学生群开始炸裂#$%#$^@#%
小编第一时间收集了心理圈人的看法，无论热烈还是冷静，都透出了一阵懵逼的感觉：
01 还没拿证的处于焦虑中
刚刚交了那么多培训费，现在出来这个消息，老天在跟我开玩笑?
所以现在还能考吗?能不能再赶个今年的末班车?
取消了，我拿什么出去找工作?
听说今年11月是最后一次考了，这次得一次通过了?
02 拿到了证的也在懵逼
已经拿上证的应该不用重新再认证吧
所以我们都失业了?
已经拿到证的，这个证还是不是作?
刚刚到手，立即失效
没说发过的证不算数，所以，是不是还能用?
03 还有一些小伙伴相当淡定
我觉得取消了也是不是什么坏事。这种考证制度将市场变得更乱。很多人以为只要考过证就能拿证挣钱，反而让市场更加鱼龙混杂。
作为一名心理从业者，或者准心理从业者，看到最新政策，冷静下来思考，你认为心理咨询从业者应该如何应对？
郑州康馨心理咨询中心资深督导师顾施展作为行业内的领军人物领航开启沙龙活动：心理咨询师资格证被正式取消，这意味着什么？如何应对？
沙龙详情：
01 国内目前现状，未来发展趋势
02 国外发展史
03 如何成为一名真正的心理师
【授课导师】顾施展
首席心理督导专家 顾施展
国内知名心理治疗师/心理督导师
美国纽约大学圣奈山伊坎医学院特邀学者
中美心身医学联盟中方执行
临床心理专家/精神分析治疗师/催眠治疗师
郑州康馨心理咨询中心首席督导师、资深心理咨询师
河南中医药大学临床心理学专业授课教授
河南省某三甲医院临床心理科创科主任
国家执业医师、副主任医师
《心理咨询与心理治疗》主编 清华大学出版社
毕业于郑州大学医学院（原河南医科大学）
曾多次前往美国、欧洲（德国、法国、意大利、奥地利、瑞士、荷兰）等地参观访问、交流学习。
主要受训经历：
医学学士 应用心理学研究生
北大中美国际高级心理治疗师培训
心理所高级心理治疗师培训
中德班精神分析高级心理治疗师六年连续培训（即中德班中级、高级）
中德班精神分析心理动力性团体高级组
中美认知行为治疗师六年连续培训项目
首届国际EAP咨询师专业培训
中德班高级催眠治疗师二年连续培训
（德国MEG催眠证书和中德心理研究院催眠证书获得者）
国际教育基金会（纽约）婚姻与爱辅导培训
中美精神分析联盟两年连续培训全英文精神分析系统培训
自我体验、团体体验与团体督导导师：
Mattthias Elazer Ph.D 教授，德国精神分析协会和国际精神分析协会会员，团体精神分析治疗师，巴林小组和心理治疗督导，Fulda 应用科学大学教授，私人开业精神分析师和心理治疗师。
Friedrich Markert ，医学博士，精神病学家，心理治疗师，精神分析师。德国精神分析协会和国际精神分析协会成员，团体分析师，Balint团体的督导及多个心身疾病和精神病医院的督导。
Thomas Pollak，医学博士，精神病学家，心身医学专家，心理治疗师和精神分析师。2000~2004年担任法兰克福精神分析研究所。德国精神分析协会和国际精神分析协会成员。
催眠治疗训练与督导导师：
Bernhard Trenkle教授，德国Rottweil催眠治疗学院教授、院长，原德国临床催眠学会（1996-2003），国际催眠学会理事会理事。
Stefan Junker教授，德国催眠学会（MEG）的培训师，心理学背景的心理治疗师，在认知行为治疗、夫妻与家庭治疗、创伤治疗和催眠治疗方面有很深的造诣。
2001年 世界心理治疗大会“东西方对话” 昆明
2002年 第三届世界心理治疗（WCP）大会 奥地利维也纳
2002年 第18届国际心理治疗联盟（IPF）大会 挪威特伦海姆
2004年 第一届精神分析年会 上海
2007年 第二届中德心理治疗大会 上海
2008年 第五届世界心理治疗大会 北京
2009年 第二届精神分析年会 上海
2010年 国际精神分析协会100周年亚洲大会 北京
2012年 第三届精神分析年会 上海
2013年01月 中美精神分析年会 美国纽约
2014年05月 精神卫生能力建设试点项目专项培训班 长沙
2015年11月 海峡两岸交流论坛-社会组织与医务社工服务医务社工 成都
2016年11月 美国心身医学年会 美国奥斯汀
临床心理治疗背景：
一、短程疗法：
1、人本主义治疗，一般1-4治疗时，主要解决情绪困惑问题。
2、 森田疗法，一般6-25治疗时，主要解决神经质症问题、强迫症、失眠、惊恐发作、疾病恐怖等。
二、长程疗法
精神分析疗法，一般30—500个治疗时，主要解决深层心理问题如自卑、成就感缺失、持久的心理，人格障碍等。每个精神分析个案的平均治疗时数接近100个治疗时，个别最长的心理治疗个案超过500个治疗时。
三、团体及家庭治疗
1、精神分析动力性体验与成长小组
2、婚姻与性治疗
在最近5年，开展精神分析取向的小组治疗，小组心理治疗及督导和家庭治疗。团体治疗总小时数累计4000小时。来访者遍布全国除西藏外各省、市、自治区。
近年来还开办了心理咨询师、心理治疗师技能实战训练班，高级个案督导，精神分析取向成长小组，专业心理咨询师及心理治疗师的督导、训练和自我体验。
有意报名参加沙龙者，可私信我。
首先说明，我不认为自己读心理学就会治疗自己的心理问题，如果真的可行，心理咨询师和精神科医生，大概就得失业了。就像读医学著作成不了医生，读武术经典仍然不会武术一样，读心理学著作，也无法成为咨询师，自然也无法治疗自己。
其次，读书还是有用的，至少可以提升你的认知能力，（改变认知本身就是心理学的方法）比如你读《非暴力沟通》，你就会知道你说话的目的是为了对方听懂，你在沟通的时候你就不会在纠结于对方理解能力不佳，而会把注意力放到提升自己的表达能力上。
再次，有些问题，心理学称之为一般性心理问题，我把它叫做小困扰，是可以通过读书，甚至于直接把问题交给时间，是能自愈的。就像是感冒，找医生七天，不找医生一礼拜，也会好，但找个医生吃点药，鼻子会舒服一些。
真有困扰建议找咨询师解决，如果不方便，可以学习一下正念，可以在网上找到方法，关注当下的感觉，会让你拜托很多困扰。
到处都是死人死的很惨那种，还有出现各种灵异事件，对于一帮子二十左右孩子来说肯定受不了这个刺激
您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
心理健康和身体健康同样的重要。心理健康从教育，治疗多个方面都可以对员工进行很好的提升，也是企业促进和谐建设。增强企业农机凝聚力，提升企业市场竞争的一个重要的任务。
由于社会经济环境以及就业环境的压力，企业员工心理发生了紧张焦虑和信心不足的不良的心理问题，促使这些职工在上班的精神状态差生产效率低生产事故增加。因此，企业缓解和疏导职工的心理压力。做到负面的情绪的积极的疏导，营造一个和谐愉悦的工作环境。这是一个企业好的企业应该做的事情。
不仅有社会压力。员工的个人因素也很多，比如说家庭的问题。情绪疏导的问题。还有先天性那些心理素质以及这些个人交往能力的问题，以及后天性的对思想政治工作理论，对当前形势以及相关问题存在不同价值观的倾向，都会影响员工的这些心理因素。
强化员工的思想教育，进行有效的沟通机制的建设。让所有的这些员工的思想状态和心态放到一个积极正能量的一个方向上。做好这些心理咨询的工作，获取更多的资源的支持，强化心理咨询的服务，定期的和员工进行交流，不管是我们自媒体上的交流，还是。文字上的交流以及活动谈话的交流，都可以进行员工心理健康人格健全不良情绪的及时疏导，推动企业人文性和生态性的转变，使员工的发展和企业发展得到了平衡和持续的作用。
优秀的企业是根据自己生产情况，积极地和员工开展心理健康的教育工作，并且把企业日常的思想政治工作放在重点，做到人性化的管理，结合当前的职工的心理的特点，从职工心理健康教育入手，多方面多举措多渠道的和大家互动，进行疏导和辅导工作，使员工的心理健康和身体健康双匹配的平衡发展，使企业做到一个良好的状态。让员工为企业做出更大的贡献。
对于员工的教育，我们的企业不能放松，所以要及时把控和了解员工的心理状态。让更多的渠道汇总出更多的信息来，企业有针对性的可以外请，专家可以内部建立这些心理咨询的辅导小组，可以建立更好的沟通机制来进行互相的配合，以及工作的开展，员工的消极状态员工的不良情绪员工的情绪。都是心理不健康的反应，所以作为一个企业家，一定要注意自己员工的这些状态，进行及时的修正和指导。
