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一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
心理分析：如果是特别严重的抑郁症，可考虑在家休养一段时间进行治疗，但需要继续和外界保持沟通，以避免自己更加减少社交接触，不想上班，影响后期治疗效果。心理指导：可考虑由医生开出具体的休养假条，但公司方面对长假的情况处理则可能需要根据你公司的制度来进行了。
除非很好的关系 记住 很好的关系，大夫可能帮你办，否则，抑郁症除非他看你很厉害了，确实没法工作了才会给你开半月假条。现在很严的。
我在两个乡镇卫生院曾经做过单位主要负责人，也分别遇到过两例患抑郁症的职工，都申请三个月以上时间的病假。我们依据省人社厅事业单位职工病事假管理相关规定都分别给予批准了病假。
一是抑郁症患者的情绪不稳定，有些患者在发作期会有悲观失望倾向，我们单位主动跟患病职工家属联系，把监护权的责任移交给职工的家人，万一出现意外情况，单位可以不承担任何责任。
二是患有抑郁症职工申请病假，必须履行完善的请假手续，并妥善保存。请假手续有专科医院的疾病诊断书，住院治疗的病人出院小结、门诊病历的复印件、个人请假条和职工家属监护责任移交同意证明。在请假手续完备后，由单位向上级主管部门人事科申请备案，同意后允许请假人休病假。
三是抑郁症职工休病假期间的工资、福利待遇和绩效参照省人设部门关于职工病事假的管理规定进行发放。
四是抑郁症职工如果假期到期，仍然不能上班工作的，可以依据专科医院的相关诊疗证明继续申请休假继续治疗或者休息。
如果确诊抑郁，那相关诊疗证明可以请病假。如果短时间无法痊愈，可根据你的工作年限，申请医疗期。结合你的年龄，符合实际工作年限十年一下，在本单位工作五年一下三个月医疗期，五年以上六个月医疗期。医疗期间，病假工资不得低于最低工资的80%。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
