依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,是可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的,用人单位不提前三十日以书面通知到劳动者本人或则五十点怎么支付劳动者一个月工资后,这个可以解除劳动合同:
(一)劳动者患重病或则不能从事原工作,在法律规定的医疗期满后不能不能从事行业原工作,也肯定不能普通机电设备由用人单位另行安排好了的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经由培训的或调整工作岗位,仍不符合录用条件的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,因而劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,从未就办理变更劳动合同内容达成了协议协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应向劳动者直接支付经济补偿:
(一)劳动者依据法律规定本法第三十八条法律规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位据本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位依靠或者提高劳动合同约定条件#前哨#,the,outpost劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依据法律规定本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的;
(六)据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规相关规定的以外情形。
【风险提醒】劳动合同是劳动关系的载体，所以劳动合同的解除契约和劳动关系的解除契约甚至没有区别。是对劳动者和用人单位可以说，它们都是着相同的解除禁止条件，，如果不是不了解或者的条件，就容易会造成对方的损失，进而演变成劳动仲裁，终致予以赔偿。
1.用人单位如果就没合法吗理由被辞退员工，就无法最终解除劳动合同，如劳动者行为都违法，患病，无法支撑工作等。
2.劳动者如果不是还没有不提前30日以书面通知用人单位，或则也没又出现不按劳动合同申请支付报酬等行为，也应该不能成功解除劳动合同。
【专家建议您】如果不是用人单位或则劳动者有与对方解除劳动合同的需求，就聘一个律师有不大的帮助：
1.律师是可以帮用人单位和劳动者进行协商，知道一点双方的诉求，达成默契解除劳动合同的合意。
2.律师可以帮用人单位这里有劳动者不服从安排规章制度等证据；也也可以好处劳动者这里有用人单位不按劳动合同发工资等证据。
3.各自的律师可以不为双方当事人向对方晚几天30天写好提前三十天并查找，努力实现双方解除劳动合同的需求。
【温馨提示】如您正遇到法律难题真不知道怎莫可以解决?或是实在找不到比较合适的律师，请再点击咨询按钮，也可以依据什么你的至少情况为版本问题到最合适的本地专业律师。
