干的不爽了没必要坚持，硬坚持可能会导致身心出问题，想好出路辞职也没什么，毕竟谁也不是辞职了就会饿死。
本人在创业公司工作4年了，经历了很多也看了很多，说说最真实的感受。
在创业公司工作，不可避免地需要经常加班，一切时间安排以公司业务和项目需要为准，周末和节假日被占用也是常有的事，好一点的创业公司占用周末和节假日还能调休，差一点的在项目密集期就直接单休了。
平时下班后，或休假期间，如果有需要，老板也是随时都会或你，随时待命，还不允许关机和不接。
如果对以上工作状态没有心理准备，轻易不要尝试去创业公司。
创业公司，通常在很长一段时间内，组织架构不清晰，分工无法不明确，加上公司一般规模不大，十几个人的居多，常常人手不足，哪里需要你，你就得去哪里，公司需要你做什么，你就得做什么。
创业公司没法让你专注去做你喜欢的或擅长的事，也没法像大公司那样，只需做好自己细分模块的事，你做的事会很繁杂也很琐碎，什么都要自己来。
这样有利有弊，好处是你能接触公司的方方面面，得到多方锻炼。坏处就是如果你刚入职场不久，对自己的职业发展没有规划，可能干了两三年你也不知道自己到底在干什么，感觉什么都会点，但什么都不专，不知道将来要朝什么方向发展。
但如果你本身已经发展出了自己的优势和专长，又想锻炼自己多方面的能力，也有想法未来自己创业，那去创业公司是很好的锻炼和学习。
在创业公司工作4年，已经是除创始人团队以外，来公司最久的员工了（没有之一），见证了至少五六批人的到来和离去，还不算中途各种进来又走掉的。普通创业公司人员流动率高，留不住人才，尤其是创业初期经济效率不好，工资待遇无法提升的情况下。
加上公司规模小知名度不高，无法吸引更多人才进来，一直在招聘，但很多职位又一直处于空缺状态，随着公司业务发展，人没到位，事也还都得做，所以还在公司的人就会经常感到工作任务重、压力大。
创业公司不比大型公司，组织架构、制度流程、企业文化都已形成，创始人即老板一人决定了公司文化和氛围，想要了解公司是什么氛围，你就看老板是什么样的人。
创业公司的管理基本交由初创团队，初创团队管理水平决定了你成长发展的上限。好的管理者能让优秀的人变得更秀秀，差的管理者会让优秀的人也变得平庸。
所以，选对老板跟对人很重要，否则会挺痛苦的，因为一个人的性格和管理风格是很难改变的。
5. 在创业公司工作，你要随时有planB和应对变化的能力，保证失业后能快速找到更好的工作，因为公司随时可能会倒闭。
创业公司充满变化，所以老板的决策也常常变化，比如增加新业务，砍掉旧业务等等，这就涉及转岗或辞退等等，这是其一。在激烈的市场竞争中，企业也面临随时倒闭的风险，你也可能随时失业，这是其二。
所以，你必须随时有planB，如果公司倒闭了你该怎么办？如何保证失业后能快速找到更好的工作，或者不至于让生活陷入困境。
好了，以上就是我在创业公司4年总结的几点真实体验，希望对想去创业公司的朋友提供一点参考。
要是目前国内真有一天工作12个小时、包吃住，工资一天800块钱，我相信很多人都会抢着去做，毕竟这个工资从整体来说算是非常高的。
要知道2019年，我国城镇非私营单位年平均工资也只不过是9万块钱左右，平均每一个月大概是7500块钱，按工作日计算，平均每天才340块钱左右，相当于一天800块钱是目前我国城镇非私营单位平均工资的2.35倍以上，这个收入从整个社会来说都算是比较高的。
一天800块钱，就算一个月只休4天，那么月工资也达到2万块钱以上，而目前我国真正能够月薪达到2万块钱以上的人是非常少的，就算在深圳这种发达城市，月薪2万的人数比例也只有5%左右，而且这些月薪真正能够达到2万块钱以上的基本都是在腾讯、华为这种大型企业里面上班的人。
对于这些科技企业或者互联网企业员工来说，虽然他们的月薪非常高，但是他们的工作时间事实上也比较长，很多企业都是996，也就是说一天的工作时间从早上9点到晚上9点，一个星期工作6天，这些人的工作时间其实也是12个小时。
而对于普通工薪族，特别是对于工厂里面的普通工人来说，想要达到月薪2万块钱以上很难，在工厂里面一个月领着两万块月薪是凤毛麟角。
比如目前深圳大多数工厂里面的工人，工资水平都是在5000块钱到6000块钱居多，而且这些人工作的时间并不短，很多人一天的工作时间都可能达到12个小时左右，比如有些厂的工作时间就从早上8点工作到晚上8点，刚好12个小时。
每天工作12个小时，很多工人能够领到工资也就五六千块钱左右，这跟每天800块钱差距仍然是非常大的。
所以现实当中要是真有一个岗位一天工作12个小时，每天800块钱，还要包吃住，这些工作岗位肯定是一些特殊的工作岗位，比如高级钳工，高级调试师等等确实是有可能达到这个工资水平的。
事实上网上所传的一天800块钱，一天工作12个小时，这里的800块钱所指的是台币，只不过这些企业在发布招聘公告的时候，刻意彰显800块钱每天，而忽略了后面台币的小字眼。
800块台币也就185块钱左右，这样一个月工作26天，每个月的工资水平也只不过是4800块钱左右，这个工资水平跟目前市场上很多工厂的工资水平差不多。
至于这个工资水平是否值得去做，关键要看在什么地区，比如目前在深圳、东莞这些地方，一个月只有4800块钱，算是比较少的了，这个工资水平估计很难招到工人，因为每天要工作12个小时，这么高强度的工作一个月工资只有4800块钱是很难招到人的，毕竟在深圳、东莞这种地方，普通的流水线工人，一个月工资都可能达到5000块钱以上。
但假如一个月工资4800块钱是放在一些中西部小地方，那我觉得肯定会有很多人抢着去做，毕竟目前这些中西部地区工资水平总体比较低，很多工厂里面的工人工资也就3000块钱左右，如果一个月工资有4800块钱，那明显要比当地的平均工资高出不少，所以肯定会有很多人去抢着去做。
《不在一个频道，不必勉强自己》
1、有些人仗着学历高乱说话，不靠谱。刚出校门没多久，阅历能有多少?大多是纸上谈兵罢了。还感觉自己高高在上，那就不必要和他为伍了。没必要跟他一样高谈阔论，话不着边。要用事实说话才有底气。
2、没有调查就没有发言权，高见源于生活。社会是一所知识渊博的学校，活到老，学到老。时间就是检验真理的标准。形形的人在社会里形成了不同的性格，有的扭曲变态，有的刚正不阿。你只要坚持你的原则，没必要让高傲的人牵着鼻子走。
3、和什么样的人在一起很重要。和优秀的人在一起，你会变得更优秀，和懒惰软弱的人在一起，你会变得越来越懒没骨气。因此，人要有分辨能力，尽量向优秀的人学习，是使自己变得更优秀，同时避免那些负能量的人影响你的心情。志不同，道不合不相为谋。
感谢邀请。
三年前的年底，我也是裸辞离开呆了8年的公司。很理解你这种感受。因为我后来决定自由职业了，所以经历的煎熬的时间更长一些。
我记得当时刚开始在家休息的时候，各种不适应。最大的就是焦虑。我每天自然醒来，吃完早饭，就会想象我的前同事们在干嘛，我又在干嘛。很多人可能会说，真矫情，让你休息了你都不会休息。后来先生安慰我，他说：“你这种状态是正常的。你想啊，你在一个框框里舒服了十来年，一下子让你自由，你倒是不会飞了。想想自己裸辞是为了啥？”
现在回想，我裸辞之后心态崩塌主要有三个方面：
其实一份八年的工作生活，带着我算是度过了人生最美好的年华。努力过，奋斗过，伤心过，失落过，成长了，也收获了。八年的工作给了我技能，给了我经验，给了我丰厚的薪水，也给了我晋升的空间，更给了我埋进骨子里职场价值观。你以在那样优秀的公司感到骄傲，身边人因你的优秀感到羡慕，一切复杂的情感，一时间真的难以说没就没了。
时间久了我慢慢明白，在久的工作，在深的感情。工作就是工作，工作是一个你拿你的能力和技能创造价值换取薪酬等自我价值和社会认可的地方。
就像我刚才说的，工作久了就像是在笼子里呆久了，因为你知道7点就要起床了，8点就要出门了，9点就开早回了，每个月要完成哪些指标，要做哪些事情都是公司大概给了方向和目标的等等，当然，到月底发工资的时候，也是不太用担心。最多是没完成指标少了几千块，超额完成多了几千块绩效而已。
辞职之后，没有这些套路可以走了，你几点起，随便；你要干嘛，没人管；你不用再为今天没有交报表发愁，也不用为要回公司开晚会而烦心。但是，就是因为习惯了框架，突然没有了框架，人常常会崩塌，彻底没了方向盘。
后来我才明白，其实那是因为我还不明确我未来的目标，我不太确定未来要做什么。所以我是没有框架的。
在单位上班的时候，一直觉得自己是个有能力，有光环的人。因为在那个圈子里，我凭业绩说话，我的团队凭业绩说话。一切都在自己可控范围内。裸辞后一个人了，彻底抓瞎了。发现自己懂得会的简直太少了，除非再回到行业内，做相同的岗位。想做自己喜欢的事情都觉得特别难，因为不懂。从头学起是要付出很大代价的。
我是如何改变这种情绪的呢？
1: 接受和接纳。想想自己裸辞的原因。我裸辞是为了平衡工作和家庭，调理身体。当然我不急于找工作，我希望给自己时间找到更适合自己的职场之路。 我发现当自己接纳自己裸辞的事实，并且理解自己裸辞的原因。心情会踏实很多。休息的时候想着工作，是休息不好的。
2:找到未来的目标。目标是行动的基石。这方面因为楼主提供的信息较少，不知道您是不是在未来职业规划上有困惑，如果有这方面的困惑，还需要您提供更详细的信息帮您分析
3:立即去做。无论是兴趣还是爱好，还是我没有什么好的想法，立即去做是缓解焦虑最好的方法。
4:自律 坚持。对于转行或者打算自由职业的人来说，自律和坚持是基本素养。
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面试者带“刀”去面试，说明压根就不是去求工作，而是去报复这位面试官。而且双方曾经还是同事关系。同时今年，对工作的冲击也非常大。求职者前赴后继都来找工作，一旦入职后被裁员，那无疑是晴天霹雳。而且李某才25岁，正是年轻的时候，因为一时的愤怒，让两个家庭都面临破灭，实在是不理智的行为。
再者，网友爆料说在面试的大厦里，有很多诈骗公司。比起来面试时，面试官一些冷嘲热讽来说，被骗子公司骗去才是倒霉透顶。不仅浪费时间，甚至还可能把钱搭进去，甚至有的还追不回来。签订合同的时候，一定要一个字，一个字的读完。严谨，才能让人避免很多的灾祸。
其次，通过这个事件，让很多人想起和面试官不愉快的场面。毕竟各个面试官的品行和修养都是层次不齐，总是会遇见那些好的面试官，也会遇见不好的面试官。冷静下来思考问题，才是解决问题的关键。你越是上头，面试官越会觉得：“你被他玩弄情绪，很有意思。”
在生活里，犯不着跟面试官生气，他也就是个打工的，大不了这家不行，就换下一家。你想想，你都到去面试的地步，被说道几句还能激励自己奋进，何必要争一时之气。
同时，冲动真的是魔鬼。面试官不治而亡，人才市场的供给很快就会换新的人，毕竟现在最不缺的就是人。而面试者李某呢，因为一时冲动，等待他的将是冰冷的铁窗，家人的伤心和难过。
分享一下HR哄你签离职协议时的话术以及正确的应对，多一个人看到就能少一个人被坑。其实这几年员工已经学精了，16年有阿里巴巴月饼门，17年中有知乎Live的员工跳槽后用官微吐槽领导，17年底有中兴的某欧姓员工跳楼，还有万达飞凡/万达网科的大规模裁员，员工从默默接受到强力反击，从抱团取暖到送公司上头条，反制手段越来越高。
背景介绍
就以阿里巴巴月饼门为例，具体的详情链接请自行搜索。大意就是阿里巴巴在中秋节搞了个内网上抢月饼的活动，工程师高兴的写了脚本刷月饼，被告到HR后，结果除了第五人之外，安全部的四个人都被HR忽悠着签了离职协议，把一次公司无理由开除员工的行为变成了员工自愿提出离职，公司迅速批准的事件，真是打得一手好算盘！
实在的好人不应该受到HR的欺骗，这就是我的态度。中兴的欧先生跳楼事件，当大家发现公司是规规矩矩赔偿违约金并回购股票后，自然不再怼公司；万达网科大规模裁员，但是N 1的补偿也是实打实的发了；蓝标既想裁员又不想掏钱，那就活该被推上风口浪尖。
当然这篇爆文的质量一般，能这么火，肯定存在其他媒体公司「看热闹不嫌事大的」推波助澜。
相信大家都懒得看法条，我也不贴了，只要记住企业开除员工就两条路：
啥叫人品问题？严重违规、严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损失、刑事犯罪，这都是人品问题；忠臣不事二主，同时找了两个东家还屡教不改的，这也是人品问题。除此之外，阿里巴巴没有任何资格开除或者劝退员工。
啥叫能力问题？企业得证明你工作能力不足、绩效不合格、干不了活才行，要拿出证据啊！
我猜这几位工程师可能是真不知道这个规矩。
事实上，如果是一个十几人的小公司，那真是说黄就黄了，员工一点辙都没有；然后为了避税，基本工资都开的很低，剩下的都要靠员工自己找发票补上；员工维权成本就变得非常高，因为即使花了几个月维权成功，小公司也最多赔员工2个月工资，4400块；而员工付出了几个月的时间，还是得不偿失。
但是如果是大公司，所有的工资都需要合法发放，足额缴税，严格遵守劳动法；不然的相关部门分分钟理直气壮过来罚款、责令改正、停业整顿等等，真出了劳资纠纷，损失的就不是区区几百万了。
比如这一次，暴露了蓝标的生意不好（作为一个上市公司开始批量裁员），还有在商誉上的损失，我今天还跟蓝标的竞争对手说可以拿这个事儿去打蓝标了，你说蓝标的HR为了省下N 1最多4个月乘6000元的一共2万4的钱，真的值得上一个差评头条么？
所以，请记住第二条：企业越大，越得守规矩。因为不守规矩的代价很高。
HR裁人的战术核心： 软硬兼施、连哄带吓、我是为你好 。 阿里工程师们本可以置之不理，但是，他们还是太年轻，太善良，所以他们吃了缺少经验的亏。 而这次蓝标员工简直是一枚，该录音录音该取证取证，分分钟送蓝标上头条，同学们都学着点。
HR的话术主要有以下几种：
公司掌握了你徇私舞弊、严重违规的证据，你的严格违反了公司的企业文化，领导曾经想对你进行处理，但是考虑到你在公司工作多年，你还是自己提离职吧，公司低调处理；以免由于公司开除你而影响你的职业生涯，我们保证不会在新单位背景调查时提到这一点。
这不就是连哄带吓么？最后再假模假式的给员工扔个甜枣，最后离职合同一签字，员工就没有主动权了。
如果你现在不离职，等到公司走正常途径开除你的话，对你的个人履历影响很大，我们也不会在背景调查时为你隐瞒，那么在这个行业里你很难再找到工作了。
他们都是吓唬你的！周鸿祎不？你看傅盛走了以后，周鸿祎有本事毁了傅盛的职业生涯么？至于为什么员工可以完全不担心背景调查，我最后讲个真实故事来说明。
我明白你有很多的委屈，但是公司开除你的这个事情已经是定局，不会再改变。你可以先提离职，至于你的不满，公司会有一个完全独立的部门进行调查，如果调查通过，你还可以再回来，这样对大家都好。
先离职？你TM在逗我？离职协议一签，员工还有啥手段跟HR斗？有本事你先把证据拿出来，然后咱们直接仲裁庭上和解，别先骗我自动离职。
其实几位可爱的工程师GG在被HR连哄带骗的自愿离职的时候，他们不知道其实HR也在担惊受怕，只是装成为他们考虑的样子。看这次蓝标的HR在看到100W 的爆款文时，不知道害怕不害怕。
HR怕什么？
法院诉讼 如果涉及到劳资纠纷导致法院诉讼，那么十有企业会被判赔偿N 1的违约金，这可是HR的工作失职，如果在上百人的裁员中出现了集体诉讼，企业需要赔付数百万的违约金，那事后HR也可以直接走人了。
劳动仲裁 仲裁文书和法院判决书具有同等效力；像月饼门这种简单的劳动合同纠纷，如果走上仲裁庭，阿里一定输，然后阿里输钱赔偿以后，HR也会被自己的老板骂得狗血淋头，当年绩效最低。
我这几年跳了三家单位，自己也不断的在招人裁人，对这个事情越看越明白，所以希望年轻人明白一点：HR没本事让你在这个行业里混不下去！能这么说的不过是在虚张声势而已，一切派都是纸老虎。
比如IBM这几年一直在裁员，有的员工跟公司撕了一轮，拿了5个月工资补偿；有的员工因为报销不合规、特价有瑕疵等原因不敢跟公司撕，于是默默离职；也有员工老实，啥短处都没有被人一吓唬就傻乎乎自己提离职了；结果呢，大家都一样，抗争的员工也换了家外企，活得好好的，从那时候，我就明白HR都是虚张声势的纸老虎了。
为什么呢？因为HR最大的杀伤力是在档案里黑员工。但是还在管理员工档案的都是国企，这些国企就算效率再低，但是作为国有企业，要承担相应社会责任，更讲究人情味，除非企业经营不善大规模裁员，否则不会主动裁员的，更不会赖员工那点补偿款。 阿里HR最多只能在行业交流时或者在背景调查时说你的坏话；但是人心都有杆秤，工程师只需要把离职的原因坦诚的告诉下家，下家自己会评估阿里HR提供的信息是否存在偏见。
我随便举几个500强外企开除人的原因，自行对比一下，就能明白什么是冤枉，什么是活该了。
我很喜欢腾讯科技写的那句话：很抱歉，人生需要揭穿。
前四名工程师是被忽悠着提了离职，不知道阿里有没有至少补偿一个月的薪水让人回家过节，第五人是，肯定拿到了满意的补偿；整个事件中，只有年轻人和老实人吃亏了，凭什么？？！说什么体谅他们的难处？我就想说一句，以德报怨，何以报德？
现在的《劳动法》还是非常重视员工感受的，请劳动者至少看三遍。还是那句话，公道自在人心。
注：劳动法规定：员工不能胜任岗位的，公司应当提前三十日通知或者补偿一个月工资，才可以与员工解除合同。
首先，我从没在小型公司呆过，只是偶尔跟一些小老板有合作，所以小公司的HR问题不在我知识体系内，我无法解答。但我能确认一点，就是跟小公司走完全部法律程序，最后你很可能还是拿不到钱……所以入职小公司时就多留点心眼才是。
（1）公司根深蒂固，关系极好？
请记住一件事情，公司只要超过1000人，那么绝对成立了各个职能部门，每个部门各司其职，各有其利益所在；除了公司的指定发言人，任何一个部门的态度，都无法代表公司立场。说白了，就是公司只要大了，就会形成一个个山头，山头之间只能协调，不到生死存亡时，是无法形成合力的。以蓝标这个案例而言：
所以，别听大公司的基层经理吹说公司实力如何，有多少资源；事实上如果他能顺利调动自己部门内的资源就已经是牛人了；自己拉的屎自己擦屁股，指望别的部门帮你平事儿？呵呵。
（2）试用期问题
试用期期间是不是被开没有补偿了？
试用期期间被开很难拿到补偿的（不是不可能，是很难，不值得）。这本来就是试用期，但是试用期的长短是有法律规定的。签两年的合同，试用期不得超过2个月；签一年的合同，试用期不得超过1个月。以完成某项具体任务为目标的劳动合同没有试用期。
（3）跟企业死磕需要花多少时间精力？
劳动法的规定在现实中也不见得按章执行，不管用人单位主动还是被动的，大的用人单位跟劳动部门的关系可能很不错。毕竟这也可能是有关人员的额外收入…… 劳动者要么铁了心撕到底，耗费时间死磕，要么就忍气吞声换个工作挣钱去，还是相对弱势些。
我的实际经验：越大的企业越不得不依法处理劳务纠纷。原因是当案情清晰明显对公司不利的劳务纠纷发生时，比起动用「关系」的成本，直接花钱摆平当事人是成本最低的。那么在阿里月饼门中，工程师们跟阿里死磕时要花多少时间精力呢？
恩，用2个月时间，累计用时2天，将获得至少N 1的补偿金，一个工程师少说也有3万了吧？一天挣一万五的生意，换了你做不做？ 当然如果涉及旷日持久的诉讼，那直接认怂就好，好好工作好好生活，不能浪费在诉讼上面：）
像这次蓝标员工报复一次不讲究的公司，送他们上头条，自己出一口恶气，这点补偿就算不要了，也是美事一桩。
最后一句老话，人都是打服的，不是说服的。
有面试的机会是一件让人开心的事情，但是如果在面试过程中心态崩溃，这会直接影响面试的效果。所以要尽快地调整到正常状态，我个人是多个公司的合伙人，见过很多忐忑、紧张、语无伦次、脑门冒汗的求职者，我想这就是你说的心态崩溃，以我的经验和体会给你以下几点建议：
自信是一个人最好的敲门砖，自信的人整个身体都洋溢着积极向上和无法抵挡的气息，这种气息可以影响一整条街的人，当然也包括面试官。所以，当你要准备去面试的时候，在内心里头一定要默念：我是最好的，我是最棒的，我可以胜任这份工作，不录用我是你的损失！让自己充满自信，用自信的魅力去打败内心的胆怯。
有备无患，只有充分的准备，才能让你滴水不漏，游刃有余。作为一个面试者，做好一下准备：
综合类左右吧四点，是一个良好的道德的开端，只有要做准备，灵活机动，充满自信，才能尽量减少心态的崩溃，期望我的回答对你能有所帮助。
码字当能，请关注默默点赞，一起分享老徐的职场智慧！
总之回不能回答都已不相干了。毕竟你己经把你在旧公司的遭遇和嗔怪，包括特殊缺点都讲了得一清二楚了。并已判断“一走了之才是上策”。
在这里我彻底允许你早日赶回旧公司的。理由有以上几点。
这是什么公司？竟然会这么毫无人性，把几个人的工作量都强加在你一个人身上，还不给你加工资。如果是时不时帮我两次还都无所谓。如此恶性循环，谁都实在受不了的。
仅凭这一点你在刚开始时就应坚持自己的立场的。可你却不敢做声，一忍再忍。等到当时把两三个人该干的活都压在你一个人身上，你也不敢声张。
这些大都是因为你个人太聪明胆怯懦弱了。而公司的国营老板又是“柿子往软的捏”，看你好被人欺负而得寸进尺，全部只把你当成“空气”一样无关紧要的必然。
这是太玄的好事，只能说明你有很不错的工作能力，我得到新公司的认可。
正所谓“人往高处走，水往低处流”。新公司的好待遇和有利条件是你的不二的选择。即便在旧公司自离，也绝不可以你贸然的错过了。
只不过你怀疑旧公司的主管人品比较不错，待人处事还好是可以，但那又怎么样呢呢？他既沒能给你加工资的权力，又没法给你的岗位减轻负担。也许是他对的好，只是因为我希望你平时更能不敢违背他野蛮无理的调派有安排而己。
因为早点离开这里那个是非不分，只会欺负老实人的国营公司吧。地球上没有谁都估计也旋动的。他从来不都就没把你当一回事，你不但会着急他会因为是没有你而乱了套了。这你以为又不是通天的笑话吗？
