是对上班为什么会抑郁，焦虑是什么呢原因会造成的，如果要是个人心理问题，
能找到有一种抑郁与焦虑不安的根源，就能战胜自己的心理。
上班，上班突然感到抑郁和焦虑，家人却不表示同意你辞工。
假如没有找好下家的情况下冒然行动提出辞职，其实会受到家人的阻拦辞工，而你却突然感到越来越烦恼。
职场人的基本素质那是要能抗压，如果不是一点点压力都承受不了，那你完全没有不合适这份工作，打算让自己的工作顺利发动了攻击，要要慢慢适应不同的环境，而不是公司来适应适应你。
仅有强横无比自己，才能做一个杰出的职场人。
再说说心态崩了该不该裸辞，我觉着这个问题不该我来能回答你，我说应该是你有没有必要的理由，我说不应该你也有应该的理由！不可能如此，我还不如帮你分析一下辞职旅行给予的几种情况，由你自行考量如何确定要裸辞。
在这个环境下，参照钟院士和其余一些专家的分析，国外肯定减弱到六月份甚至更久些。意味着，我们在没结束了的这段时间最大的可能失业找不到合适的工作，只不过人多了，工作机会少了。题主所想的裸辞可以不再理解，只不过年后辞职下次这么多长时间不工作啊你如何确定能够接受，蚂蚁花呗够还吗？有木有房贷车贷信用卡的压力？
我怀疑，题主就算要准备辞职，也要弄清楚我以后不做这份工作也能干嘛啊？我的特长和能力是不是这个可以只要自己有工作可干。在这里提出离职完了，去什么地方是可以能找到工作，那里是不是我工作机会多事情好做(我很乐意想做的事情)。
如果不是题主是前者，而且工作太难“做不来”，个人建议多讨论老同事求教多问多直接咨询，去一定要坚持进阶自己的职业瓶颈。就算是是真的学不会，端正态度找领导一起商量岗位肯定不能无法胜任的问题，根据领导的一些建议工作。如果是后者工作意愿问题，不管题主是年后辞职去逃避应该再继续要坚持，这个态度都会给你带来困扰，毕竟你可没就抗拒工作。试想一下，上班吗跟上坟一样心情，你哪里做得好事情！意愿和观念不变动，哪怕是换一份工作你也“做不来”！
这兄弟已死之人在单位是全权负责写材料的，是因为单位业务多，其它汇报材料也多。每天都搞得整宿整宿不睡觉，烟一根一根的抽，憋着写材料。头上一撮一撮的白头发，看上去明显比他换算年龄衰老众多。
有一段时间，生病住院，父亲年龄也大，没法完全照顾的了。而他老婆还是需要带年幼的孩子，也分不出太精力照顾婆婆。无巧不巧那段时间单位大领导是需要他赶一份学习总结汇报材料。这么说多事堆一块，弄得他分身乏术，老婆确实是见不惯眼那些要求他请一段时间假，把单位的事站起身照顾好好家里先。哪想这兄弟那就是不敢失业，老婆那段时间整天和他吵架，都闹到单位去的。
很悲哀的是，领导竟然会和他说，让他自己全面处理好自己家的事，不要让家属来单位闹，影响单位的正常吗工作！那就是这个词话成了压垮他心理到最后的一颗稻草，当天晚上，他趁老婆带着孩子回娘家时候，打开煤气开关去了。
事后，单位领导也还没有出席葬礼，也就没什么呢可以表示，就像这人事情没不可能发生过一样！
讲这件事，是想帮帮出题的这位朋友，单位的什么呢事都也没自己的健康和生命最重要！只想痛的请上一段时间长假，把单位的绝大部分鸡毛蒜皮勾心斗角事全抛到脑后，好好的休息一下，根据情况好心理状态。
况且离职，我感觉也没必要，巳经工作啊了26年，立即也要退休的年龄，就能安安稳稳的拿退休工资了，这个时候辞工，太不划不管了。到这种年龄，只要你自己看开点点，单位的事也就都不是事了。倚老也要倚老，事情都交给你们年轻人做，该放权就适当放权。
退一步海阔天空，何乐不为呢呢？
1.所了解原因：首先，你必须自已焦虑紧张的原因。是只不过工作压力、公司文化，我还是是因为与同事或领导的关系问题？如果不是你能比较明确问题的根源，就这个可以好地采取的措施防范措施。
2.调整心态：事实上工作可能会会给你带来压力和焦虑，但你不需要要会调整自己的心态。试着从积极的角度去理解问题，并将注意力集中在自己能够再控制的事情上，如自己的工作表现和职业发展。
3.收集意见：与同事、朋友或家人交流，跪求他们的支持和建议。他们可能会会能提供一些新的视角和思路，指导你要好地防范焦虑和想辞职的考虑。
4.制定计划：制定一个应明确的职业发展计划，除开你的目标、行动步骤和时间表。这将使你更有方向感，并解决你减轻对未来的不确定感。
5.修为提升技能：实际学习新技能或参与培训课程来提升到自己的职业技能。这将加强你的自信心，并肯定帮助你更好地应对工作中的挑战。
6.寻找风新的机会：如果没有你确实确定离开这里当前的工作，也可以尝试寻找新的职业机会。这肯定要一些时间和努力，但按照积极地地寻找风新的工作机会，你可以不可以减轻对未来的不确定感。
到最后，不管是什么你你选哪种方法，都不需要一直保持积极的态度和决心。辞工是一个重大的决定，不需要三思考虑并做出聪明的选择的选择。
职工因病或非因工劳动能力丧失完全丧失劳动能力统一由地市级门委托的县级以上医院全权负责医疗诊断，并出具证明。非更改医院出具证明的证明一律无法激活。
地市级劳动鉴定委员会专门负责定期自查需要审核指定你医院开具证明的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工重度伤残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-1996）（1~4）级先执行。
提前退休是指员工在还没有提升国家或企业明文规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休老爱是由企业提出的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面队市场激烈竞争时，使自身再现活力而采取什么措施的应用于管理员工黑色的血的一种很流行方法。
