在职在编（事业单位）教师患双向情感障碍疾
2023-11-2415:46
事业单位最短服务期为三年，到了单位以后发
01:35
您好，如果是无固定期合同，患有双向情感障
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权中有200元以内几种：必须，双方这个可以协商一次性处理，协商一致后签订相关的离职证明或则解除劳动合同协议；主要，是可以向劳动监察大队或则劳动局可以举报或再申请调解，或向劳动仲裁委再申请劳动仲裁，要是对仲裁结果恼怒，还可以不向法院提起诉讼。
许多古怪的单位解除法律纠纷问题，建议您咨询专业律师。
事业单位工作27年，双相情感障碍住院两次
庄静律师认证
我已参加工作28年，在现在得单位已工作9
我已参加工作28年，在现在得单位已工作9年零10个月我现在患有精神病双相情感障碍今年12月31号单位要给我(这回合同工都别了只留宣布工)我去年年底到现今已因关节病间断的休病假有4个月，我想知道像我情况能再休多长时间的病假和医疗期？
双相情感障碍可以办残疾证吗
能办理残疾证，单位不能不能炒掉
国有企业怎么处理有精神病的职工
我国现行具体法律法规及政策规定，用人单位在全面处理患有精神病的职工的问题上，应依据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别区分差别的处理，其中包括可辞退、不得擅入开除、可办理退休或退职手续等。在通常情况下，劳动合同制的患有疾病职工在法律规定的医疗期内已治疗好或病情很轻并能得到很稳定压制、经鉴定本身劳动能力的，用人单位应适当地去安排其工作好，不得因病解除劳动合同；经做鉴定该患病后职工虽然完全丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适度的补偿。参照劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗合同期满后后仍不能从事外贸原工作也不能不能从事行业由单位可要求去安排的工作的，由劳动鉴定委员会具体参考工伤与职业病致伤致残程度鉴定标准参与劳动能力鉴定。被鉴定书为一至四级的，应当及时解盟劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或不能从事原工作退休退职手续，享受你所选的退休退职待遇；被可以鉴定为五至十级的，用人单位这个可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”所以说，用人单位对患病时职工采取的措施解除劳动关系措施之前，对患病时职工接受评残或劳动能力鉴定是人生必经的程序。逐出，是用人单位对无正当理由每天都无故旷工、经批评教育无法激活、后自动离职时间最多15天、或是一年以内累计时间自动离职时间将近30天的职工依照法律规定权单方采取的措施解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因十分严重严重违反劳动纪律被永不录用处分的职工，用人单位这个可以不支付经济补偿金。该患病时职工目前任未通过评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据相关证明在医疗届满后，患者已获充分告诉的情况下依旧婉拒对己参与劳动能力鉴定的要求，也是没有充分证据可以证明该名患病职工确有工作能力但依然断然拒绝服从你单位安排好的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，并且，做出了决定逐出处分的行为，不仅仅对该名患重病职工本人不公平，并且也违返了我国规定的劳动法律法规及政策的相关规定。
双相情感障碍患者，最近一年多数次被辞退，
能重点大学硕士毕业，那说明您的能力不低，承压能力也较低，不知道最近突然发生了什么事？企业不养闲人，在企业得抑郁症的是在少数，建议您您考公务员也可以事业单位，考到之后应该不会被辞退，同时也只希望你我们好好休养，心病最难医好，感时花溅泪，恨别鸟惊心，这句话那是说的心态问题，被单位开除那说明不了有什么问题。
抗“疫”期间，可以因员工业绩不好而开除员
员工业绩不好，要分开来看，是一直业绩不好，那就而且””原因照成业绩急速下滑？
若不是业绩一开始就当然不好，这个可以判断被裁掉，也算是企业减负的一个方法，但是要能够做到合规受法律保护。
若真因””照成，有无可以是从
（1）给员工更多的激励政策，让大家有动力。
（2）提升能力，业务能力培养，万分感谢上去学习。
（3）给客户更多优惠政策，进而按住业绩的提升。
虽说当下期间，企业活下去是根本方法关键！同时，能够给员工安全感，也体现企业的不负责，这样的话团队注意到公司极为当担，也很乐意身边陪伴公司同舟共济，坚持万物复苏、市场即将复苏，我相信你的企业会好起来！
谢谢啦您的提问！
