工作中遇上这种夹在两个领导或两个部门的矛盾中的情况我还是都很最常见的一种。简单要弄明白自己要只要能坚持的原则，做人处事的原则。牵涉到到大事大非和违反法律、道德底线的事情不要做，哪怕哪个领导吩咐没有要求的，都最好别做。千万不能而且有所谓的利益或则更比较喜欢这个领导而只要站队，那样的话只要让情况变得更糟。讲原则，几天之内可能会会开罪人、处处碰壁，但长期性看却最方便的。必须尽很可能的像两个领导转述自己的做人做事原则，委婉地也好，然后交流还好，都要找机会让他们明白，你接受他们两个的错误的做法、你最想做好工作、你很痛楚等。
如果你是，一定要做到自己的本职工作。在透进工作看本质，在工作中可以找到让两个领导和你自己都协作共赢的方法。例如分析双方的矛盾是什么？还有没有利益连在一起？最理想的结果是什么？怎么做，才能提升理想的结果？将一些人的矛盾，撤回到你做事上，先最好就是事，事情最好了，对半个部门和公司全是有益处的。
做可爱事，做高调做人人，有原则，有立场，不会相信可以不找不到自己的称王称霸之法。
失落的问题
