具体详细地说，高质量履行工作职责、完成工作任务是最终胜利与上司良好的训练关系的前提。对几个工作业绩难以数字量化的人来说，所了解上司的管理风格十分必要，这会影响大到你与之沟通的。直白地?还是直白措辞?当时说那就这件事说?上司的所为未必完全仙魔无界，唯上司是从也无必要，要上司认同你的观点和方案，应在相互尊重的氛围里，谦卑有礼、分寸地磨合好。但是，在提出质疑和意见前，一定要拿出具体一点的、足以劝动对方的资料和计划。
在一次性处理与上司的关系时，一个你经常遇到的问题是怎么相处好，即面对面的接触，很很显然这影响着彼此的认同。在上下级相处的过程中，性别因素是我们不能过分关注的一个最重要问题，与女上司、男上司和她相处，是有不大区别的。
对占据青春的下属来说，穿得像女上司一样高贵典雅，是对她的成就感的一样微妙蓄意伤害。情况不明前的，最好不要问她的家人，也不要冒冒失失的问她的丈夫和孩子，因为许多女上司的生活比我们想象中的奇特得多。
即使被咨询，否则别向她陈述美容养颜的秘方。同样美容心得是女性互相增进交流亲密感的秘诀之一，只不过这一手法不范围问题于女上司和女下属之间。女上司十有会死去平常心，因为她为自己的晋入付出全部太。反正女上司是否需要异常严肃，你只要记住在电梯里要对地露出微笑。
一般来说，与男上司而言，女上司更查哈你与他人和谐相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。女上司生病时，记着给她打它表示问候。前来拜访慰问倒无需，一些从来不以"素面朝天"形象直接出现的女上司也许并不不愿意向你尽显出她那种病弱的形象。
不过，与上司和她相处是一门学问，阿谀奉承不一定会谄笑上司，关键是要在工作中对付好上司。的原因你是哪人的性格不同，所以才如何与女上司和她相处好你要因人而议。不论怎么样，达到一份平常心，认真做好本职工作，与同事搞好团结，踏实勤奋，你势必会会最终胜利好口碑、好成绩。
(谢谢啦大家了解!)
我是简张充满，
专注职场新人提升，一起走向幸福人生。
有强迫症合适上班，上班吗？想来合适。
用我妹妹的话来说：你这个人就是强迫症整理癖晚期。
但，这些并没有什么影响大我的工作。我早养成于每隔一天列好工作计划，整理好自己的办公桌了。
那些在我大学时就早能养成的习惯，使我从一个社团团员青年成为社长-等。
所以我从自己的亲身体验对于，有强迫症也是个好事情。不过，有时候太吹毛求疵的话，事情就会像不好的一面发展中了。
一，几乎通过上司的要求不能执行，出好交差或拖慢了进度，让上司去头疼想办法。假如真把你破口大骂一顿，那这么耍小性子的人，人管他，那还忍它做甚。
二，小事也就按上司的做个，但牵涉到原则该扯破脸皮还得翻，大事拟订两三个方案递他等他做出决定就可以不。
强迫症是奇怪的心理疾病，症状五花八门，尤其是自我催眠意向，更是些的很可怕，纳闷，荒唐之事，甚至连无耻的念头，连患者本人都到底为么会有萦绕心头，不喜欢的念头，痛苦万分。
我举一个例子，只能说明这个念头的原理，有一个年轻的女老师，从出生的家庭教育都是比较比较传统的，有一次喝完中午饭，准备好好休息会，要好的同事叫她一起去逛街，但她并不想去，可同事非拉她去，不情愿的一起出去玩，路边有很多小摊，她们漫不经心的盯着，走过去一个小书摊前，有很多书，有正版的，也有盗版的，随便地话没说完书的名字，其中有一本我是一名，副标题是一个堕入深渊女子的自述。她忽然一惊，我会不会说出口方向了，以后她万一自己说话的的时候，尤其是有领导同事，在听课的时候报出我是一名，更加焦虑，怕自己问出来，别人看不起她，上课的时候太焦虑不安，越焦躁越怕自己这些话，这是一种条件反射，那是当时的念头，出现了激动情绪，无法形成条件反射。她自己不很清楚为什么那样，自己为啥这么说，自责难过，严重影响大了算正常的工作生活。
这样的自我催眠意向很多，念头十分古怪，都差不多是紧张的，但是很怕，如果很清楚了条件反射的原理，明白了自己思维是一个症状，学会什么调控情绪，只要不焦躁，那些念头就不可能不出来。
