作为一个专业人士，经常听到领导对下属说:“你干得不错，我很满意。”或者，“我欣赏你的工作。”这些话看似鼓舞人心，其实这些话背后隐藏着领导的真实意图。有些员工可能会认为领导这么说是在表扬自己的工作表现，但有些时候，领导对你是有礼貌的，说明你的辞职信已经进入了他的邮箱。
对你客气就是放弃。
从领导者的角度来看，对下属礼貌通常是为了避免冲突和尴尬。领导太忙，不可能每个人每天都给表扬鼓励，同事之间也有竞争。所以领导对你的工作客气，大概是为了让你听到好话，避免你的抵触情绪，也是为了维持部门之间的和谐关系。同样，领导调整了你的任务安排，说“不急，慢慢来”，通常意味着领导怀疑你的工作能力。
另一方面，领导对下属的礼貌也可能是拒绝的委婉语，尤其是员工要求升职或加薪的时候。这种情况下，领导可能会对员工说:“你现在做得很好，但是我们公司面临一些挑战，没有办法提供升职加薪的机会。”这种情况下，领导的礼貌意味着放弃，员工自然要寻找其他的职业机会。
但是，员工该如何面对领导的礼貌？首先，员工要警惕领导的言行。一般来说，领导会尽量避免直接拒绝员工的要求或者表扬员工的工作表现。如果领导对你的言语或表现过于客气，你就要反思自己的工作表现是否达到了领导的期望，是否被淘汰了。其次，员工也要主动了解公司的发展，不断提升自己的技能和知识，才能在未来的职场竞争中占据优势地位。
总之，领导的客气未必是好事。员工应从多个角度理解和反思领导的言行，才能更好地应对职场中的挑战。
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