这对抑郁症的患者，我们千万不能把它只不过是是一个心理有病的人，我们也最好别把他只不过是一个可恶的人来可恶我们还得以前对她什么好样，现在也对她什么东西样。不过注意要多一点耐心的去真诚对待他，跟他交流。让他把心里的障碍彻底的清理好。然后再再渐渐的去开启的心灵也关掉的那扇门。
若是全职六年沒考到，如今也有抑郁症，这个问题有点儿头疼。
我对这个问题的观点是：当务之急去医院看心理医生或心理专家，把病先治好。摆正心态，正确除理好疾病与事业关系。身体乃健康之本，可以得到比较有效治好。况且，事业可谓有用，俗语说：三百六十行，行行出状元，我见意你，换一种生活思维，切和换算去找一份合适自己的工作。
考公务员与事业编固然好，我来表示深表赞同。但考了六年沒没考上且把身体拖垮了得不偿识，只希望你早以走出阴影，踏足人生七彩大道坦途，之后最后祝新年快乐，身体健康，事业稳定[加油吧][亮起来平安灯]
我猜你一定是女生，是不是我？毕竟早上能哭好多次的，只能女生能做到。不过我还知道天天说你的领导又是女的，而且男领导绝对不会让女员工每天都哭。因此你的问题不单是工作上的事，还很有可能是上下级没去处理好的问题。
当领导每天都说你这不行的话那再不行，一大堆难听的话不分青红皂白地扣在你身上，你绝对突然感到很心疼。当你工作咋做都肯定不能让领导清楚，领导都要“鸡蛋里面挑骨头”说你，你自然心难过啊。而这个时候你又不敢跟领导毫不让步，敢为自己喊冤，随后仅有委屈的哭泣，是不是我这样的？长久下来，你对领导和工作不光的反感和排斥，十分的胆怯和皮肤，怕见到领导，看到工作就烦，渐渐的你变的心情低落性格孤僻，是不是这样？我想一定是这样的。
要是被我说中了，你要赶快根据不同情况自救措施，以防意外自己耽搁了自己。我觉着你可以有三种应对方法，都实际中且实用。不胜感激
再申请内部调岗。若是你现在工作的很阴郁甚至有抑郁症了，你的领导又天天说你，你早上整日以泪洗面，这般会如此，待在这些部门便就没希望了，公司假如可以不的话，完全可以不再申请调岗的。你是女生，只要你愿意去做其他岗位的工作，还是有很多部门希望能你的，换一个部门，很可能就此逃离苦海。爆发开来一次，跟领导怼一次。你的领导老是找你的茬，我不信你有这样多的问题，很多时候肯定是领导自身的问题，.例如性格暴戾，或则领导的品质有问题。情况下，你论怎么做全是错的，与其被她联合打压，不如我你自己爆发一次，跟领导算一次总账，把所有的的苦楚一次性说个够，重重的发泄一次，你的领导会被你震骇到的，以后很很可能肯定不会随便是的整你了。你清楚为什么不吗？而且你给领导的感觉应该是好被人欺负，你爆发一次，给领导一点颜色看下，她反倒会收敛一些的。如果不是你只不过跟领导爆闹而被开除，这样的话真接去劳动局投诉维权，那些要求公司支付赔偿金，彻底的得教训一次领导。寻求心理辅导，暂时缓解情绪压力。在职场上，如果没有你会导致情绪低落焦躁，不仅仅对你的身体健康很不好啊，对你的职业发展也动摇军心，是很巨大的危险的信号。当你难以自拔的时候，你最好找个心理医生，做一次心理咨询，舒缓压力，请心理医生可以提供一些防范的建议。有的时候，心里想通了了，很多事情就看得开了，你工作上可能就是没有那你多的烦恼。跟你的领导谈一次心，把一切都那说明。如果你不敢跟领导爆发开来，这样的话你就找个机会跟领导好好的谈一次吧，把你怀疑的所有不公待遇所有的问出来，问领导自己倒底错在哪，让领导彻底指出去，假如真是自己错了，就得去改正。很多事情说开了，上下级之间的关系就没那就别扭？，隔阂也就也没啥了。因此，“把话说明白”是一招“好棋”。当然，职场上不也许泪水的，所以我以后要少哭，要变得异常勇敢些。在哪里跌倒，还得从哪里一骨碌爬起来，千万不要就这么多伤感的赶到的，不然的话心会永远是痛的。不过，你以后记住，假如自己的工作就没问题，领导再有事没事的说你，断然地不进行，前提是据争，主动报出自己的想法。再次蛮横霸道，不再继续不高兴哭泣，勇敢的的对不知好歹领导说不，你就有成长，有进步，有改变。
你是总监，肯定说是部门的一把手了，可是每份工作都让你突然感到很抑郁，这那是说你当总监当的很累。
更为重要的是，你只不过以前辞职旅行过，结果闲在家半年，现在刚刚找到工作了，又是总监职务，可是你又只不过工作的原因感觉到抑郁，你又想想辞职，但更担心一直找不到最合适的工作，所以我又敢年后辞职，你心理相当的矛盾和苦闷。当此之时，我以为你应该好好的的反思一下自己才是。
去反思一下自己为么当总监很躁狂。是自己的工作能力绝对不够，还是真的是公司不行的话？如果说你能力太差，可你一次又一次的能有当总监，这说明你我还是有能力的；如果没有说公司不行啊，可为么你没法指导公司解决了问题，反而觉着工作很抑郁呢。而，只能说你的能力可能会欠奉，你找的公司也问题大，因为洋葱一斤工作都让你很躁狂，你没什么办法做了工作是通常原因。
但，如果不是是自己的能力原因，那你你不妨减少一下自己的要求，比如你这个可以想经理也可以主管岗位的工作，那样你做下来就轻松自如了，不过压力也小比较多，责任也肯定不会太大，你肯定绝对不会毕竟工作只觉得心理抑郁了。有时候，只能放弃且又为一个解忧的好方法。
如果不是真的是那些公司不行的话，那么你就更要你想办法在公司里面决定一点成绩来，尽自己最大的努力那是了，能有业绩好是，哪怕做不出业绩也不需要太过于自责，是因为你争取过了。并且，又为何要而且工作的事而只觉得抑郁呢？在其位，谋其政。你呢既然是总监，就要承当起总监的责任，想点办法做起事来总比抑郁要好得多。
其实在我现在看来，这上级主管部门的还是你对总监岗位不无法胜任的表现。这种不能力胜任，不一定不是你绝对不会做事儿，很肯定不是你在其它个人特质方面不能力胜任总监岗位，比如说心态、性格、管理能力等，但你才能感觉到每份工作都让你很情绪低落。因为，你要做的就是好好的去反思自己，看自己在工作上究竟有没有哪方面的能力不足，后再一类针对性的善加改进和提升，这才就是你这样的总监去做的。
当然，针对你现在的状况，我认为你有两种中,选择，一种是只能放弃，减少自己的岗位要求，不再继续找总监的工作，找低一级的工作干。另一种那就是再在总监的位置上工作的话，严正勇于打破情绪低落的心情，只有努力的相继开展工作，努力争取表现出点任何的业绩出，同时自我反思自己的不足，针对性的略加再改进，一定要坚持工作，用工作结果来证明自己的实力，重拾信心。怎摸选，就看你的了。
