自己做了之后再问别人。
“做完了再问别人”是一句名言，具有很强的教育意义和现实指导意义。这个原则在个人生活和社会工作中都可以起到积极的作用。那么，从哪些角度来分析这个问题呢？本文将从道德、管理、人际关系三个方面进行论述。
首先，从道德角度来说，“自己做了以后再去要求别人”是一种高尚的品格。作为一个有道德意识的人，首先要要求自己行为符合道德规范，然后才能要求别人。自己做不到，就没有资格指责别人。比如做事不力的领导不断要求下属做好工作，这样的领导必然会失去员工的信任和支持。所以做人要讲道德，先严格要求自己，在实践中追求自己的要求，才能更好的影响和带动身边的人。
其次，从管理的角度来说，“自己做了再去问别人”是一种合理的管理方式。在一个企业中，如果一个领导要求他的员工达到一定的目标，他必须自己带头去做，并表现出良好的示范效应。一个新上任的部门经理，如果不能熟悉部门内的工作流程，要求员工按时完成任务，显然是不合理的。相反，管理者应该和员工一起参与工作，密切关注工作的进展，这样才能更好地激励员工，使整个团队不断进步。在这个过程中，管理者以身作则，率先示范，明确员工的工作目标和评价标准，让员工更好地把握自己的工作职责和工作要求。
最后，从人际关系的角度来看，“自己做了之后再问别人”也是一种有效的沟通方式。在人际关系和交往中，人们经常会遇到别人和自己想法不一致的情况。这个时候，如果你要求别人改变，你首先要自己去做，让别人看到你的努力和实践，这样会更容易说服和影响别人。比如在家庭中，父亲要求孩子好好学习，就要做好榜样，让孩子看到向父亲学习的好处，从而更好地影响孩子。另外，工作上也是如此。领导和下属可以通过共同参与某项工作来加强沟通和理解。
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