单位里生抑郁症可以辞退吗
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抑郁症单位可以辞退吗,法律怎么规定的
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企业能辞退抑郁症员工吗
企业是可以不开除抑郁症员工的，是可以提前一两天通知对方或者是额外申请支付一个月薪资的来进行辞退，主要，要是员工的抑郁症根本不会影响大到工作的话，这样的话是不能被辞退的，否则不应该是不属于不合法解聘员工。
抑郁症单位可以辞退吗,法律怎么规定的
劳动者患有抑郁症根本无法再工作的，在享不享受的医疗期结束了后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然难以工作的话的，用人单位也可以做出解除劳动关系，但不需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。法律依据：《劳动合同法》第四十条有a选项情形之一的，用人单位晚几天三十日以书面通知劳动者本人或是增加直接支付劳动者一个月工资后，这个可以解除劳动合同：（一）劳动者患病时或者医疗期满，在明确规定的医疗期满后后肯定不能从事外贸原工作，也不能从事外贸由用人单位另行约定有安排的工作的；（二）劳动者没法无法胜任工作，在培训的或按照工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，得以就变更劳动合同内容达成了协议协议的。
用人单位可以开除抑郁症的员工吗
2023-12-2613:06
职工抑郁症辞退条件是哪些，应该对此作出哪
假如可以不可证明是工作原因倒致了抑郁的情绪，诸如那些同事也有类似症状，有轻有重都可以不，就是可以再确认为，单位要专门负责的，所以如果不是不是工作造成，单位想开除你，找个不需要担责任的理由就完了。
如果没有有精神病了，则不最合适在企业里面工作了，这样肯定企业会自动离职的，应该不能说是开除劝退吧就算会给你一笔钱，被开除当然也不是准的用语，是解除聘用合同关系吧，如果没有你能可证明你的忧郁症和普通机电设备的工作有关，用人单位肯定不能擅进解除聘用合同关系。
不过企业自动离职，不需要做出了决定补偿的，抑郁症和单位是没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经部门证实有是话，这样单位和你时，应当由按或是法律规定去办理。
抑郁症可以被辞退吗,法律的规定是什么
抑郁症这个可以被辞退吗,法律的规定是什么
