但最后一定还是会找到工作的，因为招聘、求职市场本身是一个动态的过程，就像是打出租车排队， 只要你还一直在那里，最后总是会排的。只是过程中，不能自我怀疑，一旦自我否定，放弃了，那么结果就会像我们想的那样子，越来越差。
四月份我帮助了10几位求职者成功入职， 有新东方、特斯拉、360阿里等公司。也有一些小的民营公司，比如教育培训行业的公司。给你分享一下3点经验：
问题不一样，解决方案就不一样，需要学会初步判断我的问题在哪里？
因为我们潜意识里认为简历就代表我，而我是不变的，所以简历也不需要变。
但其实忽略了我们的角色，我们的优势是多面的。如果曾经一位客户他求职的过程中，如果止血他工作中的经历就够普通通很难得到回应。
但是，他本身一直在业余时间去运营自己的自媒体那边求职进入互联网运营的时候，自媒体的这个经验就给他了一个很大的加分，甚至通过内退连简历都没有直接一次沟通就敲定了入职。（需要的话可以私聊我给你分享一节简历修改的课程，免费的）
如果内部实在没有合适的人，这个时候会开放外招， 但会优先采用的是让期内员工做推荐， 简称内推。
北吹没有合适的，才会开始在官网发布招聘需求开始对外招募。
如果有猎头公司合作会把职位放给猎头公司。如果没有猎头公司合作，那也就是通过公司的HR自己来招， HR获取简历的途径就那么几个？主要还看他习惯用什么，以及公司给他开放了那些招聘网站的渠道。
那么对求职者来说，那我们往往习惯于先用网络招聘去求职， 但其实70%的好职位根本就达不到我们常用的招聘网站上去。
而真正放上去那些往往是通过其他渠道不好招的，也就意味着市场上这类人才本身就很少大部分达不到要求。
所以我们需要调整我们的求职渠道，从企业招人的那个方向优先开始，也就是最好找内部推荐，如果有朋友同事亲戚可以帮忙推荐那是最好，如果没有就需要通过 网络平台来找到一些认识的企业内员工帮忙推荐， 当然也可以通过熟人的转介绍，比如也可以找我们这种猎头、生涯规划师引荐。
如果以上都做了调整之后我相信你，接下来找工作会变得顺利很多，当然如果定个标准比较高， 建议给自己的标准建设一个梯度。随着时间的推移，适当地降低标准。
我是@生涯规划师方文波 在行职业规划百单行家，新精英、猎聘合作咨询师、全球BCC生涯教练，原世界五百强资深项目经理后转型HR，已成功帮助五百多人，找到方向转型成功， 拿到了满意的offer，点个关注，一起进步。
