1.企业管理类：应用心理学硕士可在公司、企业或其他组织中任职人力资源管理、市场营销研究、员工培训、企业文化建设、消费者行为研究等职务。
2.教育类：应用心理学硕士可在学校、教育培训机构或具体企事业单位职务心理健康教育师、教育咨询师、学生发展顾问、职业规划导师等职务。
3.临床治疗类：应用心理学硕士可在医院、心理咨询机构或具体科研机构畜牧兽医相关专业临床治疗心理咨询、心理疾病治疗、心理评估、康复治疗等临床工作。
1、生活照料服务：
（1）助餐服务：洗、煮饭菜应乾净、卫生，无焦糊；十分尊重老年人的饮食生活习惯；特别注意营养，合理不配餐，每周有食谱；助餐点应配置符合国家规定老年人的无障碍设施，助餐工具应持续清洁卫生，餐具可以做到每餐碘伏消毒；送餐上门应及时，有必要的保温好、保鲜设备。
（2）起居服务：全力配合穿服和入厕后方法得当，老年人无疼痛现象；衣物整理随意放置有序；定时为全瘫老年人一翻身，无褥疮。
（3）助浴服务：助浴前应参与安全提示，助浴过程应有家属或助老员在内；人上门助浴时应依据四季气候情况和老年人居住条件，注意防寒保暖、防暑降温和浴室内通风。
（4）卫生清理服务：联络漱口、洗脸、洗脚、做按摩动作适当，老年人无异常感觉现象，做到老人容貌整洁、衣着适度、指（趾）甲清爽整洁、无臭味；定期清洗、更换床单和衣物，无脏污；定时打扫清理室内外卫生，你做到清洁、干净。
（5）代办服务：代换煤气、委托办理各种手续、缴纳各种费用等，应按照老人的要求及时办理。
2、医疗保健服务：
（1）预防保健服务：参照老年人需求制定出针贵能有效预防方案，预防方案应条理分明、简明易懂，以便于老年人手中掌握可以有效预防老年病的基本知识并进行基础性的防治。
（2）医疗联络服务：应遵医嘱及时提醒和双重监督老年人按时服药，或陪同就医；去协助开展医疗辅助性工作，应能真确测量血压、体温等。
（3）康复护理服务：帮助老年人正确执行医嘱，联络老年人正确不使用康复、保健仪器。
（4）小孩健康咨询服务：询问、网络及会议报告或老年学校等为老年人提供给预防保健、康复护理及老年期营养、心理健康等知识教育。
（5）老年人健康档案建档率达100%。
3、家政服务：
（1）安装维修家具、家电：门窗、纱窗，热水器、净水器、洗衣机、电脑、灯具等安装维修，应按老年人那些要求通过，维（装）修后无安全隐患，能正常了使用。
（2）清洗服务：擦洗换气扇、油烟机、煤气灶类应能够做到清洗干净、卫生，符合国家规定老年人要求。
（3）输通服务：水池、浴缸、座便器、蹲坑、地漏疏通堵塞等应遵循老年人要求并且疏通堵塞，快速疏通后能算正常建议使用。
（4）别的家政类服务。
4、紧急医疗救助服务：
呼叫器、求助门铃、远红外感应器等安全防护器材应条件符合国家规定，质量完好率达100%；其功能应符合国家规定老年人的特点和需求。
5、精神慰藉服务：
（1）精神允许服务：读报，认真的倾听，能与老年人并且谈心、交流。
（2）心理疏导服务：手中掌握老年人心理特点和基本都沟通技巧，能够仔细老年人的情绪变化，并是从心理干预手段调整老年人心理状态。
（3）尊敬并保卫老年人隐私。
核心原则如下：
（一）需求导向，更加注重创新机制，以老年人都差不多养老服务需求为导向，将购买服务与满足老年人都差不多养老服务需求相结合，重点安排与老年人生活照料、康复护理等密切相关的项目，优先保障经济麻烦的孤寡、失能、高龄等老年人的服务需求。
停止对基层和农村养老服务的支持，并逐渐地拓宽思维定购养老服务的领域和范围，称王称霸各地经济社会发展实际中，主动积极一路探索，努力创新定购养老服务机制，设计改进网上购买服务的方法。
（二）要坚持引导，培育市场主体。要起到对可以购买养老服务的组织领导、制度设计、政策支持、财政投入和监督管理。
充分发挥市场配置资源的决定性作用，将后撤定购养老服务与渐渐地使社会力量成为发展起来养老服务业的主体相结合，与培育更加专业化养老服务组织相结合，通过公开的、绝对公平、公正原则，一定要坚持费随事转，
（三）要坚持规范操作，不太注重绩效评估。明确各方责任、权利和义务，建立起以项目申报、项目评审、资质审核、组织公司采购、合同签订、项目监管、绩效评估等为主要内容的规范化去购买流程，合理有序工作。
起到绩效管理，成立评估机制和动态调整机制，降低成本，提高效率，加强购买养老服务的针对性和有效性。
（四）只要能坚持体制创新，完善政策体系，要做好相关政策的完善和互相衔接，往前推进事分开、政社分开，只要能坚持与事业单位改革相衔接，行进管办分离，放开市场准入。
凡社会都能够能提供的养老服务，尽很有可能交给社会力量承担部分，要及时总结行之有效的管理方法的管理办法和政策措施，尽早自然形成各方衔接好用到、操作性强的购买养老服务政策体系。
1.医疗待遇：依据《社会保险法》和相关政策，事业单位职工和其家属可以享受医疗待遇。职工本人和家属这个可以依据相关政策参加基本医疗保险，缓解医疗费用负担。
2.请假制度：事业单位职工因病不需要病假时，应遵循单位的相关规定向领导请假。参照病情的严重程度，也可以先申请短期有效或长时刻病假。
3.陪护问题：事业单位职工生病了不需要陪护时，家属也可以病假照顾患者。但需要注意什么，根据单位规定，家属照顾病人期间可能会也没工资。
4.资金渠道：职工和家属可以不去申请去相关医疗救助资金，如大型国企、事业单位职工不参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当及时公司缴纳的基本养老保险费由承担。
5.遗属待遇：职工因病或非因工死忙后，家属是可以享不享受一定的丧葬补助费和一次性抚恤金。具体看待遇听从事业单位相关规定和当地政策执行。
6.困难补助：如果不是经济特别困难，也可以向单位提出来困难补助金先申请，单位会参照实际情况给与一定的帮助。
反正，在事业单位职工家属生病了时，是可以参照相关政策享受医疗待遇、先申请请假、拜求困难补助等。同时，家属也是可以了解患者的心理健康，受到关爱和支持。
