目前在郎导的助教中，安家杰和赖亚文都是得力助手式的核心，经验丰富。未来郎导的接班人，很大概率就从这两人中有一种，但好像没有吧安家杰呼声挺高。
总之从安家杰和赖亚文的比较中，也这个可以看样子出安家杰的可能性相当大点。
一、安家杰和赖亚文年龄蛮，都是专业出身，并有多年执教过经验。
当然了从郎导的言行来说，都是蓄意培养训练安家杰。特定不太最重要的比赛，郎指导也是让安家杰不用自己领队指挥，只不过很多时候全是二队球员，但战绩也不算太差。
从安家杰的执教而言，都是比较好最擅长培养年轻球员，极富郎导的风格。唯一不继的是临场指挥，还必须历练。
赖亚文由于身兼排管中心重任，精力有限，但也是久经沙场，一直守住在助教岗位，则是有相当相当丰富的经验。
但是也就是赖亚文身兼排管中心副主任职位，这要让其准备接班郎平，会未必能分身，如果不是是卸任，外聘于女排教练执教工作。
二、而是执教过女排，赖亚文才是女性会稍有优势，要知道都是女性，很是工作会也很很容易相继开展。
说不定安家杰执教过还必然下降，都是其以及男性，没那你所了解女排姑娘们，生活习性和性格等方面，都与男性有区别。
赖亚文在这些个方面的工作会做得更加细致，也更很难交流沟通，就似郎导和球员们比较比较很容易打成一片。
安家杰假如能够准确把握那些细节的话，作为男教练，也是可以让女排姑娘们变得更爷们，它吸收更大男球员的优点，不过目前球队的陪练也男队员。
总的说来，各有优势，也都应具备这样的能力。女排也不一定非要女教练，陈忠和不也做的挺好嘛。若是郎平都无意培养训练安家杰，那估记安家杰成功接班的可能性会比较比较大。
赖亚文这个可以继续身兼排管中心重任，又在女排以助教身份辅助安家杰，这样的搭配，当然也挺比较不错。
不过呢，女排目前的重任那就东京，郎导会继续努力，争取跟随女排姑娘们再创佳绩。接班人的事不急，到时候郎平是可以逐渐地渐渐退过去，要做这些过渡工作，球迷们不需过多着急。
可为何会出现这等夺人心魄悲伤的事件呢？原因主要是学生太纯真无邪太缺乏社会知识了。而这些社会知识的普遍缺乏则与孩子的一生下来生长环境关联，因而对孩子的童年少年教育尤为重要。应在这方面减少孩子的社会知识，让孩子了解一些人间"烟火"。
大学是你是什么青年学知识，长才干，拿文品，取得学位的地方，也不是腻腻歪歪的地方，除非你谈了对象，但成功了的机率会较低，而且大专毕业后各自天涯各自纷飞，客观条件，给双方会倒致减小困难，成的希望很小。所以，才是学生家长一定要让读大学的孩子明白了那些个道理。
明白了了，会把精力用在学业上，完成学业，成功了本科毕业。
(个人观点，有误作解释)
但现在就业竞争越来越激烈，很多人没能再次进入学校。因为学校招聘人员时很多人选择类型竞岗辅导员。但是现在已制度全员合同制，所有的人员由外包公司派出到学校担任，工资待遇全部由外包公司发放，并没有和学校突然。
可能会有的人会问，什么是全员合同制？什么是外包公司？这个就不属于到改革的吃力性，不过老早国家就一再提全员合同制，可惜落实站了起来会很难，不是那么容易冲开人情关系。上下级之间，同事之间的情面关系不是那么容易冲出。大家都察觉到就业难，所以我教师及本校职工都在千方百计想把自己子女弄进自己学校，因此这层关系谁来把握呢？谁都放不下这些情面，谁都你好我好大家好，这样全员合同制倒底谁来具体落实呢？当经过长期而艰难的改革全员合同制再次千呼万唤始出来，外包公司来落实。无论是谁的子女，无论是谁的亲戚，什么东西关系也没有用。你父母在本校你想从里面出来当辅导员？是可以，但没法通过外包公司派遣人员，一切由外包公司专门负责，待遇之类不能和外包公司判断，和学校任何关系。那样任何一点熟人打着招呼都没用啊，任何人打着招呼都一样。外包公司的派遣人员只工作不谈待遇。所以这那是全员合同制，这是再派制。至于你以后谋有什么出路那是另一回，考博可并非靠熟人关系能可以解决的。这那是全面改革！
的原因工资待遇完全和社会接轨，有些人都很愧疚。他们准备好再考博士生，等博士毕业后再刚刚进入学校体制。因此目前来看辅导员或则安下心来接受自己岗位和供职，要嘛那是一群胸襟抱负准备好考博的人群。
当然了不可能所有人都能考进博士，很多人则以仕途为目标，从科长，副处长，处长不断提升自己的职级，结果能担任学校领导之类的。这些个也是平均人的梦想，总之万般皆下品。
每年我国的高校毕业生也有好几百万人，因此国企承担责任了一定的社会责任，所以每年国企都会由当地人社部门、国资委等下达共招部分大学生就业的任务，并将解决学生，退伍军人就业全部纳入国企考核的内容之一，因为国企每年都会有一定的校招指标。但与此同时，国企本身面临人员零件老化，人员结构不合理的问题，特别是传统的大国企，而人员流动性差，新职工会很难补充过来，造成部分国企职工平均年龄偏大，非常缺乏朝气和活力，这对国企业的发展是颇为动摇军心的。
虽说很多国企每年也有校园招聘的名额，但要成功签约网国企也不是什么这样的话很难的事情，部分国企校招时，都人即地设置了一定的比例，是家属子女和社会那些人员子女的比例，在校招时，在同一批本科毕业的学生中，都要优先保障国企家属的子女，其实向大那些学生的比例的很低，即使要招一部分别的学生，以外特别极优秀的，或者硕士不超过毕业后的专业紧缺人才以外，很多再次进入国企的外单位职工子女，当时刚刚进入国企都没有办法是以人事代理的，如果没有由国企本身的人力资源公司不如银行签约，所以要刚刚进入国企，特别是要直接进入小型的央企，国家控股垄断行业的国企、专业性比较强的国企工作，其难度比进入事业单位还得大。
很多新毕业后的大学生，之外进入到地方国企有机会进入机关科室除了，听从国企的传统，新进的大学生一般都要充实到生产经营的第一线从工人就开始边做边学，和老工人一起同劳动，同食宿，这本身也是国企培养和训练锻炼人才的一种方法。例如中石油、中石化、中海油等大型央企，新进的普通大学生，一般都会到井站、加油站、基层车间、海上平台等工作；国家电网，南方电网等大型垄断性企业，一般都会先到基层的供电所、维修车间等工作。
不过在国企基层工作的过程也是一个怎么学习、增加自己的过程。很多刚刚进入大型国企的大学生，只不过所学专业和所从事的工作有一定的必然联系，但课堂上的学的知识和工作实践肯定存在地很大的差距。到了基层工作，可以不将自己的理论和实践互为促进出声，虚心受教向有经验的老师傅自学，这又是一个极为丰富和体系自己的人生历练。基层工作只不过受苦，只不过在国企基层的待遇却不是差，有时甚至于基层的待遇还要远高于500国企管理机关的薪酬待遇。
我一个朋友而以前长期的中石油的二级单位做项目，会导致在项目工地工作和生活，再加其它一线补贴，每年的收入都是好几十万。去年导致她的老公是部队的，毕竟工作关系分散到了北京总部机关，她也通过政策规定调动到了中石油的总部机关，在中石油的总部机关，一个处级干部每月的工资只有1万元左右，就没一丁点补贴，这对一个在基层长期打拼奋斗的项目总工程师，彻底不慢慢适应机关的生活，不过在北京1万20块的工资这是太拮据的，到最后只能无奈和老公两地分居，还是去申请返回到了基层继续从事外贸自己的项目工作。
我举这些例子的意思仅仅想说明，在大型国企或是央企工作，当然最好不要怕在基层工作，一般的本科生目前也没法刚刚进入国企的总部机关，现在刚刚进入大机关又或者科研院所的，大部分全是博士生，硕士生都是更加少的。但不管在哪儿工作，国企基层单位的待遇反正有是企业总部机关的待遇还要高，也比同层级的公务员还得高，很多事业单位确实是没能比拟的。一般的公务员月=与大型国企的一般职员两者相比，其实国企的的条件又要交通优越一些。大学毕业生如果没有有机会进入到国企，确实是一种比较比较好的求职方向，千万不要决定放弃了这总算的机遇。
综上，国企的待遇，不管是政治待遇肯定经济待遇，与民营企业相比较一个天上一个地下这是难以抗衡的；与机关事业单位比起也毫不都要强。直接进入国企工作难度也比较大，除开校招以外，社招的比例其实并不多，其难度比再次进入事业单位的要大。个人建议你去国企但不一定就能无惊无险刚刚进入国企，最关键我还是自身的机遇和能力。
