劳动能力鉴定程序，最新的规定是什么
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精神病鉴定等级如何划分的
通常参考精神障碍的《世界卫生组织残疾评定量表Ⅱ》来参与评估的，精神残疾二级：WHO-DASⅡ值在106~115分之间，渐渐适应行为重度障碍；生活大部分不能自理，基本是不与人交往，只与照顾者简单点朋友交往，能表述帮忙照顾者的很简单指令，有一定学习能力。监护下能畜牧兽医相关专业简单劳动。能思想感情自己的基本都需求，只是偶尔大技能组织社交活动；不需要环境能提供广泛的支持，大部分生活仍需他人细心照料。
精神症劳动能力的法律依据
精神病患者在明确规定的医疗期内已治好或病情很轻并换取稳定点操纵，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当地去安排其工作啊，再不因病解除劳动合同。经鉴定的确丧失劳动能力的，可不再负责执行劳动部劳办力字〈1992〉5号的规定。即：解除劳动合同，并由企业邮箱超过本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。今后，伴随着全国精神病康复方案的实施，充当扶持残疾人的政策。对精神病患者医疗满一年能够从事工作的，应由企业去安排力所能及的事情的工作。依据根据上述规定规定去申请精神病劳动能力鉴定的，向当地劳动鉴定委员会提议劳动能力鉴定申请。
《工伤认定办法》第七条工伤认定申请人重新提交的申请材料不符合要求，一类社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理后。
第八条社会保险行政部门发来工伤认定申请后，应在在15日内对申请人提交的材料通过审核，材料求完整的，对他受理后或则不予受理的决定;材料不完整的，应当及时以书面形式一次性告知申请人要补正的全部材料。社会保险行政部门收到消息申请人并提交的完全补正材料后，应在15日内不予行政处罚决定不受理或则不予受理的决定。
社会保险行政部门做出决定受理申请的，应当开具《工伤认定申请受理决定书》;决定予以受理的，应在开具《工伤认定申请不予受理决定书》。
劳动者患精神病是否可以解除劳动合同
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