企业能辞退抑郁症员工吗，法律上如何认定
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抑郁症单位可以辞退吗
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权中有200元以内几种：必须，双方可以协商处理一次性处理，协商一致后签署相关的离职证明的或解除劳动合同协议；其次，也可以向劳动监察大队也可以劳动局举报或申请调解解决，或向劳动仲裁委可以申请劳动仲裁，假如对仲裁结果不满，还是可以向法院提起诉讼。
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抑郁症公司能辞退吗
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抑郁症单位可以辞退吗,法律怎么规定的
劳动者患有抑郁症根本无法一直工作的，在享不享受的医疗期结束后后，经劳动鉴定委员会鉴定始终无法工作不的，用人单位可以提出解除劳动关系，但不需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以以书面形式安排劳动者本人或者增加申请支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病的或医疗期满，在法律规定的医疗合同期满后后不能从事行业原工作，也没法畜牧兽医相关专业由用人单位以此为由安排好的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，在培训或则决定工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，从未就变更劳动合同内容达成了协议协议的。
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