需要注意的是医疗期和休病假又不是一个概念，别混淆不清。也就是说医疗满一年了假如公司批准还这个可以休病假，但在解除劳动合同方面早不再继续受法律保护，公司可以不给假，也可以解锁。
这个受保护的时限据工作年限计算出，最长是二十四个月。
麻烦问下特殊疾病的医疗期问题，也可以相关参考下面这样的文件：
依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对有一些患特殊能量疾病（如癌症、精神病、几乎瘫痪等）的职工，在24个月内尚没法完全康复的，经企业和当地劳动部门审核批准，这个可以适度缩短医疗期。
该文件应明确了有权利适当延长医疗期的病种一般情况下只能三个，目前估计巳经也没部门负责批准了，毕竟文件定的比较早，现在有所变化，现在一般以劳动能力鉴定以及确定参考，由本人向公司再申请。公司都是视具体情况尽量多变长，法律根本不会内容明确说要延长多久。即医疗合同期满后没式复工也肯定不能从事外贸公司另行有安排的工作的，公司无权利解除劳动合同。
事业单位员工工作期间患精神病长期病假,到了退休年龄时休假期间算在内工龄。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇听从有关规定想执行。
第六条
企业职工非因工致伤致残和经医生或医疗机构认定患有未必能治疗啊的疾病，在医疗期内医疗终结一切，又不能从事行业原工作，也不能不能从事行业用人单位以此为由去安排的工作的，应当由由劳动鉴定委员会参看工伤与职业病重度伤残程度鉴定标准接受劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应在解盟劳动岗位，重新开启劳动关系，办理退休、退职手续，享不享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
