1.心理有没有问题。这些可能性不是太大，是因为进入到公，绝对有其它形式道界类结构化面试等，您能回到岸上，只能证明那时估计没有心理问题。况且听说后来，肯定会有工作的压力的或交往的不成功了等，倒致心理压力过大，尽量多只能缓解，心情放松自己，心理一定会很运行畅通。
2.性格内向。性格内向也不是缺点。性格内向我的理解只是话少一些，但也也不是没话，可能您承当的工作多一些，做事踏实认真严肃，很多时候工作都做不完，偷偷的去聊天的时候就更少。踏实做事，嗯，忙也嗯，但大概闲着的时候多和大家聊聊，虽说公务员的工作是需要各方实力联系才能要做的。
3.可缓解措施。一是是可以和同事去聊聊工作，求教请教，那样的话不单是可以把工作做的更好，同时越深一些表述，尤其是工作思路的理解，便于同事间的合作；二是可以到其它部门溜达溜达，好好聊聊信息，这样的话您也可以打听一下其他地方部门的工作情况，几个自己是可以可以提供帮助，那些他们是可以能提供协助，以便日后部门间的沟通合作；三是这个可以到基层群众中走走，系统调研实际情况，听一下群众的呼声，有理论，有实践，为群众做好人好事、做小事、解难题，是可以让自己更习成一些；四是在闲暇时间这个可以和同事一起吃饭，聊聊天儿，周晕工作之余的交流，这些个信息很最重要的，也很用处。绝大部分那些都会让您应该不会沉浸于在一个人的世界，可以不新区、开郎大部分。
最后，不要绝不可能给自己的贴标签，只有什么，什么不能做，人的潜力仅有最紧急关头的时候才能迸发出出，当您能够内心轻松的时候，全部的工作和人际交往也愉快。祝您工作顺利。
自顾，这是人性，有道是天下喧嚣热闹，皆为利往。蛮横无理，这是素质不高的表现。
了解明白这个后，你就要会什么场景应该能躲则躲，什么情况需要危难之时。
具体而言，工作上估计有原则有观点，为公司着想叫利他，才能可以发挥自己的价值给公司给了价值，才有自己的回报。
生活上应该是不亢不卑有理有据，摆事实讲道理，也许只有一自己思考模糊，就能怎样表达灵活。
当然了这里不首先排除有一种情况，那是领导当然是在给你压测，蛮横无理是看你充当新人，在对于这些突发事件是怎么处理的。只顾又是看你在工作处理倒底是唯领导自居那就看中公司的利益。
结果有一种情况，那就是一场但却火爆的沟通，大家的理解会出现误会。领导也许你是铁不成钢，回话措辞迅捷狠心绝情了一点。老总受不了这些委屈，也就误会啦领导了。
所以我这里我讲了三种情况
1.领导确实极端自私蛮横无理，工作上以保证公司利益，生活拎得清不亢
2.领导再给新人压测，这是对新人的考验，你虽然不需要如前述做一个有原则的人
3.领导是的都是为了你好，但理解偏差，也许日久见人心，做好自己，正己并利他心
之后送大家一句话时，越努力越幸运，脚踏实地，常怀利他之心，不可能太差。
职场中地这样的领导还少的，依仗自己多少有点权势就结束无所忌惮，欺下瞒上，上面被他蒙在鼓里，下面却早巳经怨声载道。
和这样的领导相处，一味的争执是就没带的，只不过在他的世界里，除此之外自己是没有人是对的。道理在他们这里是行得通的，你的有所不同观点在他就是明着的反抗。
我前有位同事，那就是受不了领导的性格到了最后原则了离职。在一次通知开会中和领导争论了几句，之后领导一甩了一句“肯干活就好好地干，不能干就赶紧滚”。
之后他和我抱怨说“一个傻领导不可怕，最可怕地的是他以为绝大部分的人都比他傻……”
当时那位领导过了半年也回到，好像听说是下面的人集体向上面领导反馈了情况，外加他所管理方面的团队是公司业绩最差的团队，上面的领导正有换人的打算，想罢乘机把他给解雇了。
因此啊，和这样的领导相处，平时一的时候最好别有过多的往来，是想把他感动比登天还难，弄不大好他会因为你的示好，把你当做最值得借用的棋子，那肯定更倒霉了。
工作的时候该干什么就干什么，如果没有有感觉有一些问题很难又出现，就及时汇报一下，免得麻烦最终真出了问题彻底帅锅给你，另外开口说话的时候注意一点点什么，要不然他我总是找你的把柄，结果多抓起时间能提高工作技能，让自己还能够有随时赶到的资本，才肯定是你当下最该做的事情。
二是结账转身走人，“此外一点痕迹爷，自有留爷处”有技术、有能力、有体力到哪里都有人要，都能实现自己的梦想。
三是人往高处走，水往低处流。人挪活，树挪死。小心眼的老板，大部分大都即得利益者，把金钱看的比什么都重，更不学会了如何管人、留人、万分人。小心眼的老板事业上比较少有最终的，井底之蛙，小市民心胸，岂会成气候。
能把敌人当对手，也没法把小心眼老板当朋友。
