精神患者可以不解聘，假如职工患病时后，在法律规定的医疗期满后不能不能从事原工作，也没法从事行业由公司另行安排好了的工作的，公司可以不被辞退职工。
不过，假如公司以此种种理由被辞退职工的，应该是提前一两天三十日以书面形式通知到职工本人也可以获得直接支付一个月工资，因此应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
假如不要什么根据上述规定条件的，则公司没法以职工患有精神病各种理由将职工自动离职。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条
相关规定：有a.情形之一的，用人单位晚几天三十日以书面得到通知劳动者本人或则额外直接支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病时的或因工负伤，在明文规定的医疗合同期满后后肯定不能从事外贸原工作，也不能普通机电设备由用人单位可要求安排好的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，当经过培训或是决定工作岗位，仍不胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就需要变更劳动合同内容达成协议协议的。
