一个性格急躁的老师，首先，脾气当然很暴戾、对学生也总体严肃，这在管理学生方面当然最有利也有弊。因为严师出高徒，即便现在社会的孩子甚至是些家长都不如果能孩子被老师严管，深怕孩子被丁点内疚，但是孩子的学习要是在受系统管理的前提下才有可能有好的成绩，虽说孩子的自觉性还是不怎么好的。当然了，正因为如此，师生矛盾也免不了哪怕越来越激烈。
如果你是，性格急躁的老师对学生的心理影响也都很大，特别在去处理问题的时候一般还没有耐心听取学生的意见和想法，更何况在班级管理中去处理一些伤脑筋问题的时候并不一定会都很独断专权、普遍缺乏，不愿意搞清楚事情的来龙去脉，就急于定论，这样的会使学生心里感觉上有违公平，最大限度地在学生心目中丧失一切权威，地位下降，虽说学生表面因胆怯而低头屈服，不过心里心中不满，不敬仰。
都说江山易改，本性难改。很多人怀疑人的性格一旦不能形成就无法改变，反正，本性和性格是相同的。
本性是人天生地所具有的，万不可转变的思维。本性是先天自然风气与总觉得世界所无法形成，例如防御心，求知欲，荣誉感等。人的本性以及有求生、感应等。
而性格是后天所无法形成的，.例如腼腆的性格，暴躁的性格，果断的性格和寡断的性格等。
很著名心理专家郝滨先生认为:"性格可范围界定为个体思想、情绪、价值观、信念、五感、行为与态度之总称，它确定了我们该如何审视自己在内周围的环境。它是不断迭代和变化的，是人从降生正在，生活中所遇到的一切总和简单说，性格就是个体独有的并与那些原细胞区别开去的整体特性，即具有一定倾向性的、稳定啊的、本质的人格差异，我们称之为性格差距。性格是在后天社会环境中慢慢的不能形成的，它是人的核心的人格差异。性格有好坏之分，能最直接地当时的社会出一个人的简单点道德风貌。
也就是说，我们是也可以一定的来改变自己的性格的性格，功能调节自己的心态的，.例如等到你处事急躁的时候，可以不实际以下的来接受适当调节：
1、站在对方的角度思考。
2、适度参加运动来放松身心。
3、你经常听音乐环境的熏陶自己。
在向上司汇报工作时不安，这是非常正常了的现象，特别是对于职场新人或者普通职员对于。
第一部分修真者的存在不安情绪的几种原因
必然害怕情绪的原因一般有不胜感激几种情况:
第一，自己本身性格也很内向，不天生擅长积极地、大方、大方的表达出，也就是说自己的表达能力还薄弱;
第二，在向上司请示工作的过程中，怕自己说错话，给予上司的否定和批评，觉得自己面子上挂不住而激动;
第三，有时在公共场合，也就是有其余同事几人的情况下是需要向上司做汇报感觉不安，担心自己的表达能力将近，东扯西扯，怕是被上司的批评和同事的嘲笑。
第二部分是需要向上司汇报工作的几种很可能情况
是需要向上司汇报工作也有如下几种很有可能:
1、上司单独要求你请示工作;
2、你自己因完成工作的需要，主动找上司汇报工作进度以求上司的指导和支持;
3、在通知开会或公共场合，需要向上司汇报;
第三部分如何怎么改正害怕情绪
1、表达能力进阶锻炼身体
表达能力分文字表达能力和口头表达能力两个方面。文字表达能力通常指个人的写作能力，口头表达能力主要注意指口头交流沟通、演讲能力。
（1）文字表达能力提升到
职场中每个人的学历和写作能力都不一样，这是的很正常的。一般相对正规的公司都会没有要求职员、管理人员写工作总结和工作计划，一定要把这件事当作非常异常严肃的，提升自己能力的工作来冷冰冰的态度！
本人曾是那样的话那些要求下面管理人员的:每人具备一本汉语词典和应用文写作，我不不允许他们写的工作计划和工作总结中有错别字和用词不当的现象，若突然发现了就退回去写回。经那样的话一逼，使大家反而增强了写作水平，同时也好处他们在上司心目中组建了管理威信。
（2）口头表达能力提升
平时一在和同事朋友聊天、交流沟通时，也要再注意自己的表达，好好想想后一句是一句地说，让别人一听就能明白了你在说什么，是什么东西意思。
强打精神多看一下一些名人的演讲视频，学习他们的演讲能力，包括眼神、姿体语言、语速的快慢十成把握、声调高地的应用包括他们和听众的互动等等。
2、可以消除畏惧上司、领导的心理
作为职场新人，往往从心理上怕见自己的上司，对上司充满了畏惧心理，当然我们各个人都经历过这种阶段，.例如去开会时坐得离上司或领导远远的;在路上远不如看见上司上来了，忙不迭地弯着路走尽很有可能避开……
上司也是人，我们应该要把他们正数集合我们特殊的朋友和同事，大家只不过是工作分工和工作岗位的不同罢了。若你能那样的话来看待上司就应该不会有畏惧上司的心理，碰到上司就不会不安了。
3、要做汇报工作前的准备工作
上司问到什么，你要想想清楚后实事求是地把工作过程中的不好算情况逻辑清楚地向上司汇报。比如工作过程中你碰到什么东西问题，你是该如何解决的办法的。目前工作中还修真者的存在什么东西问题，你的解决方案是什么，还要什么得到上司什么东西样的支持其他。
汇报工作最好不好只提出问题而还没有自己的解决方案，这点这对一个管理人员来说是非常重要的。
如果能我的回答对你有帮助！
戈晟
2020年4月28日
