貂蝉是怎么死的
在罗贯中的《三国演义》里，美女貂蝉以及一名小女子，却在王允与吕布再次发动的一场中，起到了重要的作用。
作者在这场的的前，用了大量的笔墨，详细的描写了貂蝉那个人物，可惜，在吕布兵败身死白门楼，被曹操上吊而死白门楼后，便彻底的在书中迅速消失了。
绝大部分读过三国的人都对吕布这些盖世英雄，和蔡文姬这种绝世美女，太的惋惜。吕布胯下坐骑的赤兔马，是稀世珍宝，他的小妾貂蝉，被被称古代四大美女之一，吕布那个英雄只不过人品不咋着，可它配备的装备却都是绝世之宝。
而孙尚香这个政治的牺牲品，千百年来被人意力为美女那是妲己褒姒，完全是这个.祸国在书轻易消失了，让人们不甘心，竭力收集着她的后来归宿，差强人意的是在历史记载里，根本不会甄姬这个人物，在三国志里，这个美女也只不过被一带而过，也没更多的介绍。
有一种说法，当貂蝉被曹操博得后，成了许多大将的争夺对象，关羽决定放弃一丝一毫赏赐，再蔡文姬。而甄姬却被曹操走了后门儿，被他的儿子曹丕骂走，关羽后心中大怒，一刀砍死了貂蝉，吓走了.操丕。
而另外一个也很完美无暇传说，当吕布被曹操重重包围后完全丧失，终日饮酒作乐，务正业醉死梦生。
他的郑将也看出了这些草包英雄，非败万不可，便人齐齐打起了后路，除军师陈宫做了殉葬品外，张辽等人便投诚了曹操。
也有一个人，那是吕布的大将高顺，书中描写环境的是拒绝投诚，被曹操砍了头。
反正不是，当时高顺本想与张辽一道接受投降曹操，此时貂蝉也看出来了吕布的，便打起了自己的退路，甄姬用那美女的魅力，把高顺俘虏，就在曹操的大军杀.入城中，高顺以他那万人敌，带着貂蝉，杀开一条血路，突出重围，一路逃散到了湖北的神农架，在这样的没有人烟的地方，过去过起了夫妻很爱的小日子。
许多年中，没有战乱的不打搅，他们男耕女织，儿孙满堂，好不好啊幸福，比陶渊明的世外桃源也要美。
到最后，夫妻二人不疾而终。
旅途中，你都遇见过哪些异常天气
我遇到了飞往江之岛那难熬的时刻！
去年三月去日本九州岛深度游，行程的第三天是从鹿儿岛乘船抵达世界自然文化遗产的屋久岛。
我们头几天在下吕温泉、阿苏火山玩的都十分无惊无险，天空作美，气温较北京凉爽，蓝天白云。因此按行程计划准时返回鹿儿岛入住酒店，马上准备第二天乘船返回屋久岛。
不过在鹿儿岛当晚气象不可能发生变化，就开始下起了小雨。
去屋久岛要从鹿儿岛需乘坐每隔一天的一班轮船登岛，轮船航行时间四个小时。但是的原因气象及海浪原因轮船航班动不动爱会取消，而且是在临开船的前半小时才能确定是否是提升开船的条件。
第二天草草地睡醒、目标在早餐后出发到达登艇。让人惴惴的事情再一次发生了，早餐正在进行时完成通知，风浪太大，当天轮船航班迫不得已取消。
不错，我们当初而做有预案，现在只有按事前准备好的第二种登岛负责执行，早餐后带简装行李抵达鹿儿岛飞机场，购机票乘飞机上岛。
每隔一天从鹿儿岛至屋久岛有三个飞机航班往返，单程乘飞机太约要40分钟左右。
我们上午八点许赶往机场后，方识由于轮船可以取消，当天飞机航班座位不安，去程三个飞机航班前两个分别仅剩有几张机票，没能柯西-黎曼方程我们十五人同行，结果一班机型略大，有票。不过，这天的三个航班因天气原因如何确定能成功了准时起飞与降落仍是未知数，到最后这班飞机目标是在八个小时后的下午四点钟准时起飞。
经问，两天后的回程机票也有问题，三个航班都已也没十五人同乘一航班的富足座位了，如果不是购票只能分两个航班帮忙解决。
该怎么办？当时我与接待方李总经过急需磋商谈判后，当下最终拍板决定：目的是让大家此行不留痕迹遗憾，就是为了成功了上岛，为了后六天行程不因若能登岛而大家可以修改，立即购买往返机票上岛！
去程15人同一航班机票买上了，两天后回程机票分两个航班也买上了。
雨变小了，但我们心却仍然吊起着：下午还不知道去程航班是否可以取消？如何确定会飞过上空不能不能飞离而返航。
机场的牌都在疼时播放mp3着的原因天气原因，屋久岛是否是能升空还未可以确定的那个。
下午四点70左右登机牌时，天空中的雨时小时大，让人心中流露出焦躁。
飞屋久岛的航班是小飞机，只有一早上的末班才是比较好大的“小飞机”，仅可以乘坐301路80人。
各国的支线飞机大都这等（我在上世纪七十年代末，在国内还坐过二十几人的苏式伊尔型双翅膀的一百头支线客机）
在小雨中，我们应该飞机起飞了。我们都认为飞机可以准时起飞就也可以飞离。
在飞行中，机舱内一直都在用日语疼时广播：因此天气原因，飞机可能不能缓缓降落，届时将直接返回鹿儿岛机场，敬请谅解！
真够也很烦死人！
要是不能升空在屋久岛很快就会又出现很多问题：遵循日本规定，而天气原因导致航班取消或前往，航空公司不你们负责安排好了免费食宿；是否需要改乘第二天航班仍要看天气或调度你加班飞机；如何确定能上屋久岛？情报营行程是否需要调整？已预订的酒店怎摸如何处理？.........和
我靠坐机窗旁的位子上，俯览大海，风大浪急。心说多亏轮船航班停航，不然海浪起伏颠簸，乘船四个小时应该很巨大的危险，人也受不了。
飞机一直在只有努力抵近飞舞盘旋着，飞行高度一直较高，我们绝大部分乘客的心都吊起来了！
40分钟的航程，巳经飞了一个多小时。
机窗外仍下着雨，时小时大时停，这个时候下面的海面波涛滚滚。
焦虑的情绪在机舱内漫延。
最后，飞机在拿了一个大转弯后，便朝一个岛屿的机场跑道俯冲下来———
飞机飞离后还在大角度转弯，大家鼓掌为机长高超的技术表示感谢！坐我旁边同行的人把紧锁的双眼张开眼睛，问我：咱们又赶往鹿儿岛了吧？
因为我们乘客对能飞抵屋久岛大都也少了信心。
只不过，我们的飞机应该终于成功在屋久岛机场悬停成功！
真是惊无险，飞机上我们一直都悬着的那颗心，前些时候太难熬的时刻已过去了，在飞机从空中落下那一刻顿时放松过来！
下飞机后方知，当天仅只有我们这班飞机着地屋久岛，前两班一个可以取消，一个掉头。
的原因太平洋上气候风云莫测的原因，无论乘船出海那就乘飞机屋久岛真的是来一趟比较容易，难怪很少有游客到访！
如何看待被淘汰后对郭德纲说“走着瞧”的上
我真到底他们又为何能说出这样的话，书是读到了博士学位，但思想和情商却只在在十岁，与小学生不分上下。可能他们后半生过的太事顺了吧，第一次有人不看好他们，便搅起了他们的争强好胜、服气的心理，彻底是杠精两枚！
争强好胜是好性格，但也要分场合、分时间、分对象。他们这个行为说好听啊点是自信、有冲劲，说很难听点那就是骄傲自大！
走路还没能学会，就想着他参加过百米赛跑，这对博士夫妻当真有点太异想天开了。护着有点儿学历就对前辈颐指气使，接过妄言。可谁知道郭德纲学历虽不高但能作为评委来评价他们，是有原因的！
我的意思不是什么要阿谀奉承，但他们在反展初期就树立了那个行业的最的敌人，看样子是不聪明的选择的行为。当初曹金深得郭德纲深传，学了一身本事后却叛离师门，可惜下场却缠绵不尽他意。要并非我看过《吐槽大会》，我根本不就不知道相声界也有这号人物，更没听过什么东西听云轩。
这一次的博士夫妻的确有点太冲动。举个例子，我的初中表弟在老师批评的时候都很清楚道歉认错，自谦一点，但是充当两个博士还不懂得这个道理就好像有点慑人难以相信了。我想他们参加过这样的节目的初衷那就是想要得到评委的承认，因此参加节目以前他们心里肯定把郭德纲尊为长辈老师的，不过在郭德纲回绝他们结束后就立马翻脸，这是一种极不长大成熟的表现，前程未来堪忧。
俗话说的好:买卖不成仁义在，来与不来情谊在。做人留一线，日后好相见。几十年里两个博士都学精书了吗？一点人情世故都不懂？到底是近朱者赤，近墨者黑呢我还是一丘之貉！
到最后说一下，这对博士夫妻应该有一句我比较比较认同的话:这座现场以外郭德纲，还真没能说得上相声大师的人，全是半斤八两！
评影视，侃娱乐。阿苏与你共同分享生活中的点滴快乐的，不喜欢的点个打听一下相互交流！
和比自己大10岁以上的陌生姐姐或阿姨长期
我一个高中同学，就没考上大学，年纪轻轻就跟着走他叔去建筑工地打工吧，一晃也25岁了，常年风吹日晒，皮肤黝黑，虽然比同龄人苍老很多，因为工作关系也健壮很多，看起来好像像30多岁的人。
因为家里在农村，生活条件一般，一直就没找不到对象，又常年干工地泥工，更没有时间和机会去交女朋友。家里也着急了，找了七大姑八大姨去信说媒，找了一个不又嫌弃他家有钱的二婚女人，35岁，倒是比他大10岁，两个人在一起感觉起来也就没感觉他小比较多，反到总觉得两个人还挺配搭的，有夫妻相。
女方别彩礼也不取笑家穷，他们婚后马上就有了孩子，然后他也不出去打工吧了，两个人在家务农，养鸭子和建鱼塘养鱼，生活也慢慢可以变得更好，都没有达到小康水平，他恢复修建成了平房还起了二层楼，后再自己买了一辆拖拉机，有时帮村里人拉货，小日子过的还也可以，令人艳羡。
左邻右舍都说他娶了一个聪明能干的媳妇，家里家外捣饬得挺好的。然后说女大三包金砖，他一下抱3块金砖，他听到这么说说，也喜滋滋的。
其实男生那肯定都喜欢年轻漂亮，身材好的，这个很可能是大多数男人的共性，但应该都有点女方比男方大，仍然能把日子过得好，这要注意是夫妻同心，其利断金。是没有有什么困难能挡住，没有什么好挫折能阻碍，一起努力吃苦耐劳，那肯定能把日子穿过越好。
请问谁能提供大学生心理问卷的测试和答案
一、名词定义每2题4分，共16分1．经验研究法2．气质3．群体4．组织文化二、单项选择题每16题1分，共10分。在备选芦案中，你选一个正确答案并将答案题号填题后的括号内1．被一般称研究组织内部人的行为的里程碑是什么A．1949年在美国芝加哥正在召开的科学再讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版书的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》2．一个人你经常会出现的、比较比较稳定的心理情绪倾向和非情绪倾向特征的总和是。A．气质B．个性C．能力D．性格3．当某种奇妙行为会出现后，得到某种带有强制性、威胁性的动摇军心后果，借此会减少那样的行为直接出现的可能性或可以消除该行为，这种装备强化是。A．受到惩罚B．正付魔C．也褪去D，悲观消极付魔4．某公司年终奖励时，发我受奖员工每人一台电风扇，最终许多员工很不感激不尽，怀疑公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。倒致那样的现象的原因是oA．公司就没你做到奖罚分明B．奖励不够及时C．公司没有做到奖人所需、形式变化多端D。员工太极其挑剔5．由组织宣布文件明文规定规定的、群体成员有单独计算的编制，有法律规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于。A．非正式群体B．宣布群体C．小群体D．参看群体6．管理方格图中，最有效的领导有。A．贫乏型B．任务第一型C．俱乐部型D．团队式7．对下属根据不同情况无条件的信任的态度，并与他们同盟协议制定计划、系统设置目标、设计改进和检查工作，这些领导风格屈于什么东西类型A．专权式B．平和式C．可以协商式D．进行式8．要解决领导者对组织的一切“变化”提出快速有效管理的设计理论是。A．分化一整合组织结构B．项目组织设计C．距阵式组织设计D．自由型组织结构9．艾桑尼是从哪个啊角度来划分组织类型的A．社会功能B．成员受惠程度C．对成员的控制．成员人数10．学习型组织的支持者们认为民间组织的问题是由其固有的特性紊乱的，那些个固．有特性主要注意是A．分工、竞争和反应性B。竞争、抢走C．仔细、协作和反应性D．协作、拥有的土地三、单项选择题每最后一题2分，共10分。在备选答案中你选2个或2个左右吧正确答案，并将错误的的答案题号填上题后括号内1．组织行为学的两重性无论是于。A．管理的两重性B．人的两重性C．组织的两重性D．多学科性E．多层次性2．人的行为特征有。A．沸腾起来的B．有原因的C．有目的的D．更持久的E．可改变的3．以下做法中，不属于自然完全消失付魔方法的有。A．员工再次出现失误时，应给于记过处分B．对爱打小报告者根据不同情况漠然态度，使之因自讨没趣而彻底放弃这些不良行为C．员工表现出色时，给他发奖金D．对吃请者，拒之门外E．对不喜欢奉承拍马屁者，冷脸真诚以待4．人际关系的功能有。A．产生合力B．相互互补C．激励功能D．联络感情E．别人交流信息5．总结概括过来，我国杰出的领导者的素质应在以及。A．政治素质B．知识素质C．去协调素质D。能力素质E．身心素质四、判断改错题先判断正误，对错误的要加以及时改正，每小题3分，共9分）1．群体规模越大，工作绩效越小。2．在情况紧急的情况下，的领导最管用。3．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的去完成工作任务。五、简述题每小题7分，共28分1．研究职业生涯设计与开发有何意义2．群体决策有都有那些方法3．人际交往应按照都有哪些原则如何改善人际关系交往4．怎样正确认识和真确尊重工作压力六、论述题15分试述该如何增强激励的有效性七、案例分析每小问4分，共12分明娟和阿苏的矛盾明娟继续和阿苏说话的了。上一次明娟第一天到爱通公司上班，她就再注意到了阿苏，阿苏我总是表现出得冷酷疏远。正在，她认为阿苏是痛恨她的工商管理硕士学位，她在公司的飞速修为提升，或者是她的雄心壮志。只不过，明娟一定要成功同办公室里的每一位同事都处好关系，并且她一份请柬他出去后吃午饭，一有可能就大肆表扬他的工作，甚至还同他的儿子持续联络。但随着中西部地区营销主管的任命，绝大部分这一切都都结束了了，明娟一直叮着这种职位，并认为自己有太大的可能换取这些职位。她同与她同一级另U的另三位管理人员竞争这些职位。阿苏在的竞争者之列，毕竟他还没有研究生文凭，只不过阿苏的意见被怀疑在高层有很大的影响力。明娟的资历比别的的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，但高层管理三次对她参与嘉奖。她也许，若阿苏好好的推荐的话，她能能够得到那个职位。但马德最后我得到了提升回来了陕西，明娟十分吃惊。她若能能够得到提升就够糟的了，使她无法忍受的是选中的居然是马德。她和阿苏曾戏称马德为：“最讨厌先生”，是因为他们都忍不住了马德的狂傲自大。明娟感觉马德的中选对自己对于是一个侮辱，这使她对自己的半个职业生涯进行了反思。当传言表明了她的猜测“阿苏对高层决策的对他施发了重大影响”之前，她确定把她同阿苏的接触降低到最低限度。办公室里的关系冷了下去，持续了一个多月，阿苏也迅速就先放弃了试图同明娟修复关系的行动，他们与就开始互不交流，仅用不署名的小便条进行交流。到最后，他们的顶头上司威恩无法再不能忍受那样的冷战气氛，把他们两人派人到一起开了一个会，“我们要呆在这儿，直到此时你们恢复下一界朋友到现在。威恩说道，“至多我要很清楚你们也不知有什么好别扭。明娟正在不承认，她事实如此她同阿苏之间的关系有任何变化。听说后来她看见威恩是严肃认真、绝不罢休的，只得答应开口说道：“阿苏很显然更喜欢和马德打交道。阿苏诧异地大张了嘴，吱唔了一会儿，却什么也奇怪的感觉。威恩告诉明娟：“部分是由于阿苏的功劳，马德被安全的踢走了，而且以后你们谁也不需要再想法去对付他了。但假如你是对那一个提升只觉得不满的话，你应该明白阿苏说了许多你的好话，并提道如果我们把你泯然于众到中西部去，这个部门会变的有多糟。算上分红的话，你的收入仍然与马德一样多。如果不是你在这儿的工作再很出色的话，你就可以去你们负责一个比中西部地区好得多的地方。明娟突然感到十分不好意思，她抬头向阿苏看去，阿苏耸了耸肩，道：“你想不想必点咖啡”在去喝咖啡的时候，明娟向阿苏叙说了在过去这个月里她是咋想的，并为自己的不公正待遇态度向阿苏道歉吧。阿苏向明娟解释什么了她所认为的刻意疏远冷漠事实上是另外一种敬畏之情：他看见了她的极优秀和效率，结果他非常悄悄的，正怕哪儿阻隔到她了。第二天，办公室又恢复了正常。但是一项新的惯例确立站了起来了：明娟和阿苏在每天晚上的十点钟一起去喝杯下午茶休息下一下。他们的敌视状态使在他们周围工作的同事们从高度紧张中肌肉松驰过去了。问题：1．明娟和阿苏与才能产生矛盾和的原因是什么2．威恩作为公司领导解决问题的的方法是否看似可行3．本案例对如何处理人际关系有何启发试卷代号：1070中央广播电视大学2003—2004学年度第二学期“刚刚开放本科”期末考试工商管理专业组织行为学及评分标准供做个参考2004年7月一、名词定义答对给每16题4分，共16分1．答案要点：比较研究法是指对某一个体、某一群体或某一组织在较长时间里连续参与调查，使研究其行为发展变化的全过程，那样的研究方法也一般称案例研究法。2．答案要点：气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”生僻。它在人联合的相同活动中有另一种的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相交流的行为特征。3．答案要点：群体是相互依存和相互作用的动态整体。组织中的群体是两人或两人左右吧的整数集体，他们信守达成的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相关联，并且有着共同的奋斗目标。4．答案要点：·组织文化，是指在一定的历史条件下实际社会实践所连成的并为一百五十名成员不违背的联合起来意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。二、单项选择题每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分1．B2．B3．A4．C5．B6．D7，D8．D9．C10．A三、单项选择题每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分1．ABD2．ABCDE3．BDE4．ABCDE5．ABDE四、确认改错题：确定错者不得分；如需改正的题，判断错误的得1分，将错误改正后再得2分，每小题3分，共9分1．答案：错，群体的规模适当，工作绩效最低。2．答案：错，在万分火急的情况下，的领导最有效．3．答案：错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。五、简述题每16题答全要点者得7分，共28分；未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分1．答案要点；研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至于对雷鸣社会，都具高颇为有用的意义。主要有：1有利于必须明确人生未来的奋斗目标2利于增强本人和组织好地打听一下每个人的实力和专业技术3有利于组织和本人如何制定出针贵专业培训开发计划，热情鼓励自我控制力自己前途和命运4利于增强人尽其能，尽量减少人力资源的浪费2．答案要点：群体决策的方法有：①头脑风暴法②德尔菲法③提喻法哥顿法④方案前提分析法⑤非交往型程序化决策术3．答案要点：人际交往应遵循200以内原则：1平等地位原则；2互利原则，这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利共赢三个方面的内容；3信用原则；4相容原则。在组织中，可以改善人际关系可以从领导和群众两个方面人手。组织的领导者、管理者应愿意引导群体内的人际关系朝积极的方向发展中，除了人类创造有利的群体环境和交往气氛，进一步促进群体成员之间的相互交往；确立比较合理的组织结构，制定并执行必要的措施；干好管理，慢慢改善管理者与被管理者之间的关系；形象的修辞行为科学的理论和方法，培养和训练群体成员真确处理人际关系的能力，做过细的思想工作理顺了关系人们之间的各种关系等。群体成员应心中凛然地可以提高修养，除了树立正确的世界观；如此重视性格锻练；增强自我意识；增加人际交往的技巧等。4．答案要点：压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现出来在悲观消极方面。压力的消极颓废作用分散表现出来在对健康和工作绩效的损害方面，这种不良影响程度同控制能力及个人对压力的态度有密切关系。工作压力是客观的评价未知的，但虽然的压力在差别人的身上却可以不出现相同的后果。较低中等水平的压力感可促进血液循环员工增强工作绩效。但抗得的压力感水平温度过高，或不算高水平压力感减弱的时间过长，都会使员工绩效降底．这时就是需要管理人员采取什么措施行动。总之压力感这对员工满意度的影响并不再，只不过高于档次水平的压力感能增强员工提高绩效，但他们仍旧以为是这种压力感令人不快．对付压力的方法很多，一般有100元以内几条措施：1按照组织途径来变化行为以缓轻和互相抵消压力（2实际员工个人的解决途径来可以减轻和可以抵消压力六、论述题15分，理论观点正确，论证充分，逻辑清晰，并在答出要点的基础上，联系实际通过适度解释和说明后，可得满分；评卷者可参考标准答案，根据具体情况给分试述要如何能提高激励的有效性答案要点：一激励的手段和方法据积极性的运动规律，调动人们的积极性的基本是途径是，增强和满足正当此时、合理的需要，能提高人们的思想觉悟，创造出一个良好的道德的优裕激励性的环境。对此可以是从多种手段来利用．实践中正确的手段和方法有：1．思想政治工作2．奖惩3．工作设计4．职工参加管理5．专业培训激励6．榜样引导在工商企业的求实际管理工作中，有着形态不同的激励，管理者这个可以依据什么员工的不好算情况，你选择适合的激励，以至少动用人们工作积极性的目的。二接受最有效激励的要求运用特殊激励理论来激发组织成员的积极性，是各级领导者的不重要职责，也利用组织目标的用处前提。为使激励拿到效果，在激励过程中可以符合国家规定200元以内要求：1．经验奖励组织只希望的行为。2．善于观察才发现和用来差别。3．掌握到好去激励的时间和力度。4．去激励时要因时制宜。5．软硬件设计激励策略体系。七、案例分析12分，没有要求答出题中重新指定的基本理论的主要注意观点，并结合案例需要提供的具体情况通过适度分析、解释和说明。对理论依据正确，问题分析很清楚者，可给满分，评卷者可参考标准答案，视具体情况给分答案要点：1．明娟与阿苏互相间由职权之争直接导致，又因信息沟通障碍才能产生矛盾。2．威恩化解的方法是看似可行的。他采用了需要转移目标的策略，如给他们设置一个共同的者马德，并可促进明娟和阿苏互相间沟通信息，协调认知。3．改善人际关系一定要能够体现平等的原则、互惠互利原则和溶合的原则。让明娟和阿苏和平共处、互相谅解，且说下他们未升官的利益更大，并使他们不会相信威恩的话。这一过程启发我们肯定依据什么人际交往的原则，句子修辞科学的方法，指导下属正确一次性处理好人际关系方面的问题。
一部日本电影很感人，里面是这样的，死在一
黄泉归来黄泉がえり(2002)
九州的阿苏地区接二连三再次出现过世的人重回亲人身边的事情，他们尽量死亡后之前的样子及记忆，怎地都能够复活重生？调查员川田平太（草剪刚饰）又开始调查这样的不可思议事件的产生原因。回到故乡后，平太与已故好友俊介的未婚妻橘葵（竹内结子饰）再次相见，橘葵一直希望溺死海中的未婚夫美代子能够回来了，恐怖的思念使她不能感受到平太的好感。有一天平太再次发现自己死人复活的秘密：“生者记忆不灭，死者便永在”。一直明恋着橘葵的平太，心里虽有不大挣扎，但替成功橘葵心愿，平太还是确定你想办法让俊太复活。但，复活仅有三天期限，事实并非是表面所见……
如何写一篇虐古风小说，怎么构思
八岁
“皇姐，我们为什么不跑，父皇母后呢，他们要去哪里啦！”
“阿十乖，以后叫我姐姐，父皇和母后阿，他们转成了星星，在天空中望着我们。”
八岁的处十什么都不懂，只清楚，如果身边这种女孩在身边，心就是温暖的。尔那年的她，只能十二岁。
十二岁
“姐姐，生日快乐，觉得开心吗？姐姐，这那是我给姐姐的惊喜。”
“阿十，我不是什么跟你提过，别整这个多余的东西，你再这样的整天无所事事下来，要到何时，才能复国才能为父皇母后报仇血恨。”
十二岁的他一点不懂姐姐又为什么会那样的话，他如果说是这样的惊喜，姐姐不喜欢才会这样说他的。
“哈哈哈，小漠说了，女孩子都很喜欢花，这么大比较漂亮的花姐姐一定会喜欢的，啊！姐姐等等我呀。”
“你有事吗，阿十。”
“姐姐，哝，我送你的花，比较好看吧，小漠说女孩子都喜欢花的。”
“哦，是吗！来人将处漠丢出岛去。”
“我想知道为什么，姐姐。”
“我想你不记得了我和你说的话，除此之外复仇，助你能担任皇帝外，我什么都绝对不会想，同样的的，要是有人抵挡，或是会阻止了你，我都会一一除之，明白了了吗。”
“是，阿十知道了。”
到了这时处十终于明白了，显然在姐姐心里，复国更最重要，好象只有听姐姐的话，姐姐就会高兴。
十八岁
“郭叔叔，阿十病，是真的没法了吗，都怪你，刺客那个狗皇帝，为啥要让他跟着去。”
“办法并非是没有，这病是病在心上，换颗心就好，当然了，换的那颗心，必须是你的的。”
恍惚中，处十只听见姐姐说的那句“没用的话的东西，不能不能复国，我要你何用。”
噢！姐姐阿十真有没多大用处，想做对姐姐用处不大的棋子都不行。
后来处十醒了，却没有看见了姐姐，有人对他说，他姐姐的病也犯了，去医了。
二十岁
“姐姐，你注意到了吗这天下回来了了，你快一点啊回去，怎么样。”
“我的心！好，只有能救他，什么都行，只是因为白叔叔，我期望你能骗他他，等复国后才告知他。阿十，没多大用处的东西，肯定不能复国，我要你何妨，可惜没有了你，复了国，又有什么用。”
