随着社会的发展和企业需求的变化，员工调动已经成为一种常用的管理手段。对于领导来说，他们会有自己的考虑和选择，来决定哪些员工应该被调动。本文将从多个角度进行分析，讨论领导一般会让哪些人跳槽。
领导一般会调走谁？
首先，领导会考虑员工的技能和能力。在一个企业中，不同的岗位涉及不同的技能和能力，领导通常希望员工能担任适合自己技能和能力的岗位。如果员工目前的岗位不再适合其技能和能力，领导可以考虑将他们调到其他岗位，发挥他们的优势。
其次，领导也会考虑员工的发展需求。在职业生涯中，员工往往有不同的发展阶段和目标。领导者需要关注员工的发展需求，根据员工的个人意愿和职业规划，为其提供更合适的岗位。通过跳槽，员工可以拓宽工作领域，获得更多的经验和机会，从而实现个人发展目标。
此外，领导还会考虑员工在现有岗位上的表现。在企业中，业绩优秀的员工通常会获得更多的关注和机会。如果员工在目前的岗位上表现出色，领导可能会考虑将他们调到更具挑战性和更高层次的岗位，以更好地展示他们的潜力和才能。
此外，领导还会考虑员工的适应能力和学习能力。随着工作环境和需求的变化，员工应具备良好的适应能力和学习能力，以适应新的岗位和工作要求。领导可能会考虑员工的适应能力和学习能力，从而决定是否调动。如果员工表现出良好的适应能力和学习能力，那么领导就更有可能让他们跳槽。
综上所述，领导一般会对具备适合岗位的技能和能力，有发展需求，在现有岗位表现良好，有适应能力和学习能力的员工进行调动。通过跳槽，员工可以拓展工作领域，实现个人职业发展目标。同时，对于企业来说，跳槽也有助于提高员工的积极性和工作效率。因此，领导要根据不同员工的需求和企业的实际情况，合理安排员工的调动。
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