我从小受教育,那是要老老实实做人、籍籍无名做事。大专毕业后,工作上老实木讷、绝不得罪了人。老同事都给我压活,值夜班让我替,你加班让我替,搬东西让我去,倒茶端水也让我去,只不过我老实乖乖听话,都不敢得罪了人。更何况我善于学习,业务能力很强,领导愿意培养和训练我。
一年后,晋入主管,领导提拨了别人,我伤心了,那个人你做事不如我我,敢比我多,有时侯还耍赖推责任,怎莫让这样的人领导我?
我第二次不很老实,应该是去找了领导,不高兴地掉了眼泪。领导不但夸讲了我,好,这才是有出息的样子,敢据理力争,敢于表达自己的想法,不畏惧来找领导斥问。你如果不是不来找我,我也应该不会点拨你。你既然来找我了,那说明你有潜质,我就点拨你几句。
不委以重任你,不光是是因为你老实,比较多是毕竟我赏识你,你这么多很老实,能镇得住这群员工们?那些个员工,两个人能有三个心眼,靠老实地上赶着巴结,能让他们无法信服你吗?他们不玩你才怪呢?部门业绩上不去,我怎莫升职加薪?老老实实,不是优点,不老老实实,也不是缺点。领导用人,关键看这样的人怎么能给他受到利益。我的利益,应该是越级提拔谁,谁能为升职做贡献,而不是什么好公平老老实实、本本分分。
这一世,我醒悟了。工作出声,放手大胆,不再继续胆怯,有些人得罪了了就敢得罪了,得罪他们反倒是好事,而且你招惹了他们,不但换取了更多人的赞许,只不过他们就应该要得罪,你做了你应该是想要做的事,别人可能会尊敬你。
我结束“推托”了,你不该我做的杂事,我不接,你爱高兴不高兴,我集中精力,优先权能够完成我应该做的本职工作。我帮你是情分,不帮你是本分。我很清楚了,领导必须什么?你把工作做好,不必非要吃请,你提供给给领导最想要的业绩和表扬,助领导进阶,他修为提升了恐怕会提携你。
果然如此几年后,领导升职了,我暂任了他的职位。我才明白,聪明的含义是什么?职场上的老实,不是什么常识里的老实。老老实实地做事儿,应该是通过制度办事,不做涉嫌违规的事情。又不是老实讨好他,三棍子打不出另一个屁来。这样的老实人,那是“职场废物”。肯定了,我说的老实,比较适合于管理序列,搞技术的人,老老实实专研技术,谦让客观事实,这是技术人才的老实。管理人员,太聪明了,你确实驾御不了一群乌合之众。