我我曾经记住有一年，我在工作当中遭到攻击主管的两次斥责，原因是有一疋样板布放进有偏号的木箱内，由于样板布数量不太多，而样板布箱被其他人拉去装了满满的全是的一箱另外布料，主管却也是没有抄不能找到，最终被主管呼来唤去倒处找。同样也是遭到主管的责骂，但我并没有做错事，只不过是被其他人把样板布料压到了箱底而己，最后我找到那个箱把上面的布料翻开第一页，结果主管要找的样板布终于可以找到了。
然而通过这件事竟然会遭到主管的训责，当时自己心里还是极大很不舒服，偏偏并非自己的错，的的确确遭受主管责骂，心里那种感觉特冤。但是，职场有职场中的潜规则，管大一级催垮人，下属唯有有苦难言，哑巴吃黄连，索性默默的地一忍再忍再工作的或提出辞职拿钱走人而失败告终。
看见了题主提议的问题，让我又想起几年前自己的一段经历：
那时我在基层单位当主管。一次，因此一位老总的疏忽，会造成误了了一项不重要事情。遇到上级的责问，我把责任全揽到自己身上。
可是破坏了下级，但我自己却被上司当着骂得臭骂一顿。
当时，上司还找我单独谈话，不是劝解我，反而提醒我，假如再这样继续，我就肯定去一个“冷门”单位待着了……
我把一切都承担部分过来了。
来到单位后，我和同事们通知开会商量下步对策。
很显然，我的所做做的手脚迎得了部下的佩服。从那个角度一般说来，坏事转成了好事。老总们感觉道我勇担当，胆敢“护犊子”。总觉得跟着一起我干盼头。这一世，对我的很无条件的信任。让我工作起来相当成功。
就是为了改变上司的印象，我带着下属们极尽最好小心，多干，拼命苦干……到了最后，年底我们单位被评为先进单位！我个人的能力素质，也能得到了上司的私下那肯定！
