抑郁症可以报工伤
2022-12-2614:44
本人为重度抑郁症患者，能否进行劳动能力鉴
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你好关于抑郁症能鉴定工伤怎么赔偿
(一)医疗费1、那些要求：冶疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院费服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位是没有参加工伤保险的，不是要到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区规定。2、没有要求：医疗机构开具证明诊断证明，经办机构不同意，工伤职工到统筹地区除了去医院就诊。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准：治疗好工伤所需费用条件符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院费服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活也可以就业是需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。(六)停工留薪期间1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、没有要求：停工留薪期好象不左右:伤情严重或则情况特殊的方法，经设区的所属市劳动能力鉴定委员会确认，是可以尽量多延长，但延长再不没超过。工伤职工在不能开工留薪届满后仍需治疗好的，不再享不享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期依据什么医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确认，但确认的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内要护理的，由所在单位全权负责。(2)评定伤残后是需要护理的，几乎生活无法自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹保障地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。2、那些要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会最后确认，工伤职工按月享受啊。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(八)中级至四级伤残待遇1、标准：全额支付一次性伤残补助金：中级十级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月惬意的享受伤残津贴：中级10级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴求实际金额低于当地最低工资标准的，冲抵差额。2、具体的要求：恢复劳动关系，后退工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享不享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇较低伤残津贴的，补前差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作重创事故伤害或则患职业病前12个月总平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算出:本人工资较低统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%算出。(九)五级、六级伤残待遇1、标准：享受啊一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:记录与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。没法有安排工作的，由用人单位按月邮箱伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位明确的规定故其交纳应缴的大项社会保险费。2、没有要求：供养亲属抚恤金换算金额较低当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，也可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位四个以其解除劳动合同劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付最多工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体看标准由省、自治区、直辖市明确规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作重创事故造成的伤害或是患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于500统筹地区职工平均工资300%的，明确的统筹地区职工平均工资的300%可以计算:本人工资低的统筹地区职工平均工资60%的，通过统筹地区职工平均工资的60%算出。(十)七级至十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:2、具体的要求：劳动合同期满后终止，也可以职工本人提出来解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位各申请支付最多工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体详细标准由省、自治区、直辖市规定)。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作池鱼之殃事故火系伤害也可以患职业病前12个月总平均月缴费工资。本人工资不考虑统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%可以计算:本人工资少于统筹地区职工平均工资60%的，通过统筹地区职工平均工资的60%算出。(十一)工亡待遇标准1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发邮箱由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每个月40%，别的亲属每人按月30%，孤寡老人也可以孤儿每人每月在上述事项标准的基础上提升10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于500因工死亡职工生前的工资。3、供养亲属范围：(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:(2)、子女，和婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女以及后嗣子女:(3)、父母，除开生父母、养父母和有抚养关系的继父母:(4)、兄弟姐妹，除开同父母的兄弟姐妹、同父异母的或同父异母的兄弟的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。4、一次性工亡补助金(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(2)、那些要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤倒致死忙的其直系亲属享受啊本条第一款相关规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、三级至四级伤残职工在停工留薪合同期满后后死亡地的其直系亲属这个可以贵宾级别本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项明文规定的供养亲属抚恤金的待遇。最新工伤鉴定标准工伤鉴定标准是重伤职工被证实为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级并且鉴定所依据的标准为《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(gb/t 16180-2006 )》抑郁症能可以鉴定工伤这些问题可以不可以参照我的解答，期望能帮到您。
请问一下关于抑郁症是能申请工伤的吗
1、这个可以。是需要先申请工伤认定，再可以申请劳动能力鉴定，后再才可以确认赔偿数额。工伤赔偿应除开：医疗费、伤者住院手术期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、《工伤保险条例》第十四条职工有c选项情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因是被事故攻击的;(二)工作时间前后在工作场所内，普通机电设备与工作无关的临时性的或收尾性工作被事故攻击的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工前往期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故不知去向的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故也可以城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当及时证实为工伤的其他情形。
根据相关规定抑郁算工伤吗，具体是怎么规定
依据相关的法律规定，抑郁是不算做的，而且抑郁症并不属于，只有一是而且在上班期间倒致了人身损害，或是是只不过单位上班患有职业病，那些个情形才是都属于工伤，是可以我得到，而抑郁症并不属于。
抑郁症能否申请工伤
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