你说说看情况，在职场上，很多人估计都经历过，以及我自己。
我刚能参加工作的时候，和办公室里的另一个老同事联合起来你们负责个项目。但是我和他在相继开展项目的时候有歧义，结果只不过对方资历老，在公司里新员工都听他的，后来没什么办法，我的建议是没有我得到实施，就按照这种老同事的思路进行了。
然而能够完成的结果客户看见了后，很不多谢！。总觉得不仅我们白白浪费了他们的时候，而且几乎没解释前他给我们说的意思。做出来的这些方案，也也不是他们要想的。
他们想要的不是那种方案，当然就是之后我提议的，被老同事hold了的。
所以当时我听了，另外一方面有点儿高兴，感觉自己的思路真确，而又担心那客户对现在的结果不满意该咋办。
后来我们，客户改变给我们公司第二次机会，通过我说那个思路来。
客户只不过也没可以取消这次的合作，可是我们的老板那就很发脾气，找我和那个老同事训话，问我们把客户的话都听得哪里去了，一点领悟能力都就没吗？
可是，你那肯定猜到了吧，那个老同事竞然把错误都推在我身上，答话的技巧还也是非常高明。
说什么“XXX是新来的，不所了解情况，难免会明白不了，前的我说了很多次应该怎样做，最后若是已经那样的话，就然后再做吧！”
当时我那个气呀，但在老板身旁，又不好啊怼那个老同事。况且自己是新来的，老板和老同事的关系好，因为，我也只能被老板误会，吃个哑巴亏。
但听说后来我渐渐就变动了，不那样的话了，因为被小人暗中下手或则推责任给自己的事情，要让自己在职场中偶尔会太吃亏，不但工作有麻烦，领导对你有意见。
个团队中，要是有三个爱甩锅的同事，那真的是三颗老鼠屎坏掉一锅粥了。
犯了错误的是他，但被甩锅的是你，之后还要给处理善后。
底这样的同事，我们断然地没法袒护，不然受煎熬下颈段的是自己。
不必要和那些又甩锅的一般见识太大。但如果他们一而再再而三的挑战我们的底线，我们也最好不要接和自己没有关系的锅，更没有必要给他们留面子。
碰到那些就是喜欢推诿责任的、工作也很懒、自己不想要做的事情就推给老好人的同事，好是找个借口就婉拒。
要是你帮下忙做事了，那样一来出现错误了，他们是会把责任推到你身上。因为这种出力不讨好的啥事情少做，一定要坚持自己的原则，不要什么东西忙都帮，最好别做老好人，让同事很清楚你的底线和原则，他们才不会把麻烦事都推给你。
还有那是，领导批复任务的时候，要去见大家的面，将责任划分不清楚，必须明确平均人的责任和分工。这样的就避免了后期同事疯狂甩锅说到底不明白，要是工作出了问题也好找相随机的负责人，不相互之间敷衍。
你做了什么事工作，在日报里也一定要写明白，平时领导在群里下发的任务要有记录聊天记录的习惯。如果不是同事推卸责任，必要时就也可以怀中掏出证据自证清白，同事也就无话可说了。
总之，同事做了将近你底线的事情，要适当回击，让他们知道你也不傻，免得麻烦以后还毫无顾忌的被人欺负人。
那样最好，阿挖的建议就到这里，如果能对你有帮助。加油哦！
