2、树立正确的人生观和价值观先专业就业后选择就业的观念。压制鱼和熊掌兼得、一辈子只爱一个人的旧的就业观。市场经济配置人力资源的特征是人才流动，毕业生也没有必要急着在短时间内找个固定设置的“铁饭碗”，要树立不断进取的职业流转观念，并能学会在流动中突然发现机会、抓住机会、有把握机会。
3、拿下夯实了基础，做足准备。
择业就业是需要以自身的能力和素质为基础。大学生要基于无惊无险好就业，就应树立道德其它生活意识，克服悲观消极依赖思想，充分利用资源大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼身体能力，提高素质，完善自我。
机会总是垂青于有不准备好的人。个人有了真才实学，能适应适应多种岗位，就更利于增强自己的就业。
4、树立正确的人生观和价值观到基层、农村去的观念。
在大城市、比较多机关需要提供的就业机会日益浓度的情况下，农村和基层的广阔天地也为大学毕业生施展才华、利用理想所创造的了条件。
5、正确的价值取向能发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。
毕业生在择业时简单的方法要决定所学的专业，参照专业特点谋求发展职业，以你做到专业特点于职业要求相匹配，发挥专业优势；另外也要确定综合素质和能力，一味地反诘专业对口，会使毕业生在如此激烈的竞争中丧失很多机会。
6、无条件服从杜会必须，不追求长远利益。
大学生在就业问题上要大量地决定到社会的需要，把自己对那个职业的期望与社会的需要材出声，着眼现实，聚焦未来，既不自高自大，也不消极逃避，以主动积极的态度遇到就业问题。
2.最好不要强人所难不看重单位所有制,到小企业去.
3.不依赖感学校推荐一下,乘胜追击找市场.
4.不过分指出专业对口,如果能可以发挥所长去掉.
5.不怀念家乡,安于享乐,要不畏惧自立.
6.不贪一清闲,有基础后,敢个人创业.
1、首先估计培养自己养成良好的行为习惯。是对个大学生来说，养成良好的行为习惯终身受益，一个良好的道德品质也可以让更大人亲信你，认可你，非常利于增强自己未来的长远发展。
2、要以人人平等的眼光看世界。世界上完全没有一种正常的职业也是伟大而又不可不完整的，劳动不分高低贵贱。仅有以平等自由的眼光看待职业和劳动，这样才有可能正确的价值取向正确的就业观和择业观。
3、要抓住机遇，理性的思考选择就业。世界正朝着多元化发展，立足实际的同时，要在就业面前看清现实，但是善于抓住机会，但不能盲目跟随，需要理性选择，适合自己的才是最好。
4、是需要提前一两天做了职业生涯规划，做了就业准备。机会仅仅带走有马上准备的人，一个充足准备能让你事倍功半，在大学期间一定得做了职业生涯规划，为未来的就业铺垫道路，促进应树立个正确的的就业观和择业观。
5、必须不断学习，实力提升自身实力。真确的就业观和择业观，能逼使你走进个人创业，不过只有一把就业和择业做到了，才有理由说怎么创业，正确的观念强行真确的行动，唯有把观念摆正，创业才能下一界肯定。因此，大学生需要不断学习。
1、正确的的择业就业观，应是让自己的能力配得上它。
工作不大好找，是真有没的选？还是刺绣眼？
充当从业多年的HR老兵，你经常会碰到来求职的大学生，记得6月份的时候，遇到是一个小姑娘来，第一眼见到简历，标题上粗体几个大字：互联网，策划设计岗位，没有要求大公司。看完简历，非985211学校的大学本科只不过是，经历中规中矩，虽是市场营销专业世家出身，但那些个实践实习跟大多数一点背景好点的学生一般，都没什么太大的差异和亮点。
我问她：对大公司的定义是什么？
答：是需要是上市公司，再差也.例如BAT、谷歌，优酷、爱奇艺、知乎、豆瓣……我靠！我倒吸了一口冷气。
前些天天，遇上HR群里大家谈的一个案例，19年专科毕业的，抖音一男生，天下第一要找行政管理工作，月薪要求13000，的要距离家很远近一点。我想，也只有社会去教教育他，什么叫做现实。
很多人还没有的选，不过是那个选项不符合国家规定你心中的理想的条件。
你不知道找工作难、机会少，总之是自己断然拒绝了很多的可能性。
你知道运气不好遇见面试的时候英文可以介绍，不过是你感觉自己棒着能横扫天下秒杀Offer。
正确的择业就业观，应是让自己的能力配得上它。
2、错误的的择业就业观，应清晰自己兴趣特长与职位能力的要求。
你是什么人心中对好工作的定义是不一样的，重要性因素和降序排列，因个体希冀的差异而显现出出多样性。要你选，就得有职业价值观和标准。有详细的标杆，才能提出结果比对或取舍。
先打开51job网站，选择你的城市，行业，再按[月薪范围]0.8-1万，接受搜索，我得到追加页面……
若是薪水是最很看重的，这样的话在这样的范围之内，有什么都有什么你感兴趣的东西公司和职位，找到这样的话几个，再去看看这些个岗位的要求与自己的资历背景和能力经验之间，存在多大比率的不兼容性。
如果没有还不清楚，建议您你去找专业的职业规划师，多做些自我职业探索和访谈，去搜集更多的信息，要么提升能力，的话那就减少期待，能找到总体适合的事情。
3、错误的的择业就业观，应应树立远见思维。
有一本书，叫《远见》帮我推荐你看看吧。这本书，我其实，非常好。但，它的好，很有可能要在职场混了十年以上才能体会到。作者怀疑，大多数人没有经营好自己的职业生涯，也不是是因为能力问题，完全是在职场观念上眼光短浅思维。
平均人的职业生涯都是这场巨大无比45年的马拉松，要是你把职业生涯当作短跑，注意力可能会放在在即的下一步，.例如明年的升职加薪，改天的跳槽机会，耐心的等待你的只会是四五十岁时的举步维艰。不过，当你能用远见思维，从职业生涯的整条路径琢磨，就能从眼前的困局中跳出来。
职场生涯的第一个阶段，应该是初入职场的第一个15年。在这个阶段，你应该把自己的精力放在收集和发展中职业生涯的“甜蜜区”上。
什么是甜蜜区呢？就是指“你极度热爱的”跟“你最善长的”，还有“社会必须的”这三个区域的交集。毛头小伙子的时候，恰好可以找到或是深入自己的长板和热情处的时候，也应树立良好素质工作习惯问题的时候，更是为接下来的事情两个阶段好基础的重要阶段。
“种一棵树的最佳时间可能是10年前，但其次的时机那就是现在”。在职业生涯的第一阶段，你有15年的时间也可以自学和一路探索，直到此时发展起来出自己的甜蜜区目前为止。
最后，最后说一句，想是问题，先做个，行动会给你结果。
