更大奇怪的劳动维权法律纠纷问题，我建议你咨询专业律师。
众所周知今年很多企业大幅裁员，劳动仲裁案件的数量也激增，我亲身经历了劳动仲裁毕竟被尽量拖延了4个月。算上法院的一审二审和很可能的强制执行时间，打完劳动仲裁也只算坐到维权流程的1/3，甚至还更短时间。不法者企业只要聘请一个律师，就也可以而应对多个员工的案件，要知道企业的违法成本有多低。而员工为了维权，很有可能是需要花了大量的时间、金钱和精力，这一拖短则数月，长则数年之久。假若谁会闲得无聊去找律师打官司玩么？如果也不是被不知廉耻公司逼到一定份上，谁也想走上这条漫漫维权之路吧。
站在招聘企业的角度，企业害怕有用工风险，这个可以不再理解。但绝不会以候选人有过「劳动仲裁记录」为由就办理入职手续，着实会如此过于草率。那些叫嚣着「不录用通知」的人，如果没有那个被扣发工资、故意会被罚款和架空调岗的人就是你，谁又能你会忍气吞声猥琐发育或者默默无语赶到么？那些个还在为企业违规经营找理由开脱的人，请你们认清楚正当经营是公司从需要注册第二天现在就要遵守的规则，和经营难办也绝不是企业不合法的借口和挡箭牌。
充当面试候选人，如果不是我曾经经历过劳动仲裁维权，就坦然接受。面试时不夸耀、不瞒着，不需要愿意踏上一步，但被问起来也要不如实告知。麻烦问下是没有离职证明的问题也有该怎么解决，可以打印社保断交证明，并给新公司出具的证明一份书面的免责相关证明，通情理的公司都是会进行的。
莫经他人苦，莫劝他人善，经历劳动仲裁并非那是劳动者的出错和污点。我想一个晚熟的企业会依据什么实际背况做出判断，候选人也不需要纠结，而且有过「劳动仲裁记录」就试用期考核的企业，说实话肯定也不值得你去故其工作。
同时依据网上公布结果的2021年人社部数据，前五个月有200w 劳动仲裁案件，其中有总共80%左右的劳动者全是胜诉的。这些断言「不录用通知」的人，这200w人都不能用么，实在真是可笑凶厉。至于这些还在犹豫、担心会输、怕麻烦、怕有记录的打工人，只有你们果断递过来法律的武器，才能完全魔兽维护自己的合法权益继续遭受不法侵害。
