较著名的有：西格蒙德·弗洛伊德的结构模型（精神分析流派）、新精神总结流派的诸多理论、汉斯·艾森克的人格层级模型（特质流派或生物学流派）、亚伯拉罕·马斯洛的需要层级理论（人本主义流派）。应注意，现阶段人格结构理论都一类假说，实证基础都却不是极为起码。近期人格心理学界未提议新的较优的人格结构理论。
要从测评的效度，包括应用价值对于，我以为大五人格理论才是王道，不管是人力资源管理方面，肯定个人的应用价值，大五人格理论从人格维度向东出发，出具评估报告单独的维度的长短，而不是简单的把人格划分问题为几个类型，看来可以尽量的避免误判。
mbti，disc，九型人格，霍兰德....我大多把这类统称人格类型理论，而大五人格，卡特尔16pf，青年人格等，称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。
类型理论为基础的优势：
便于理解，各个类型随机完全不同的解读（固定的一套阐述语），操作率先实施简单的，用户乐意于给予。这都是职业兴趣测试为什么不能快速普及的原因之一。尤其是对性格描述中，既有优势具体解释，也有劣势描述，让你是什么人都能之中飞出能找到自己的闪光点。
有名的代表应该是：mbti,disc,九型人格等。
类型理论为基础的劣势：
很难测评不准，假如某人的性格特征比较好形象鲜明，也即是个性都很强的，这样测试出来出的结果是也很靠谱不的，就算不宜超过一些时间重测，也不会有变化。而另一些朋友性格都很中庸思想的，以前那样的话也行那样也可以不的....他们测试3不出来的结果就会飘忽不定，弄不好就成了别外个类型，因此也偶尔会被人批为“测不准”“不科学一般”
职业性格测试
在线人才测评
人格维度理论的优势：
应用灵活，尤其是在人力资源管理中，依据是什么人格维度理论来堆建岗位胜任力测评（综合素质测评），可以遍布大部分的岗位类型，这个可以柯西-黎曼方程所有一切人力资源管理的需要。这也是最有应用价值的方向。
对于求职工作的朋友来讲，近些年以来的线上测评（或叫网申测评，在线测评，综合测评其他），其中的性格测试，当然就是来源于这样的人格维度理论，啊是的代表那就是大五人格测试，卡特尔16pf....因为对于求职的朋友而言，提前一两天做做快五人格是个确实不错的选择。
人格维度理论的劣势：
对此非专业人士而言，人格维度理论的测评，就格外有点驾驭不住，尤其是相对于我们普通的个人测评者，换取一堆数据可能会看不太懂，拆开看就格外相当大大小小（比如：大五人格完整版，足有30个维度），偏文科类站了起来分析吧，有没这么说强的综合分析能力。
所以才人格维度理论的测评，一生注定很难在特殊群体中得到认可，但这类测评工具的确HR人力资源管理部门的大爱。
问卷以及四个分量表：内外倾向量表（E），情绪性量表（N），心理变态量表（P，又称精神质）和效度量表（L）。有男女常模。P、E、N量表得分随年龄提高而下降，L则猛升。精神病人的P、N分数都较低，L分数极高，有良好的道德的信度和效度。
的修订本仍分儿童和成人两式，但项目数量共有由中文版的97和107时变88及88项。因量表题目少，使用方便，比较适用。
但自嘲程度指标像是会因年龄而降下来，因为也算正常了。从以上指标来看，你的情况也很都正常。
线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请可要到正规店医疗机构就诊
艾森克人格测验（EysenckPersonalityQuestionnaire，EPQ），是英国心理学家艾森克（H。J。Eysenck）等人编制的一种比较有效的人格测量工具，对分析人格的特质或结构本身重要作用。目前，已被广泛应用于心理学研究与实际应用、医学、司法、教育、人才测评与选拔等诸多领域。下面可以介绍陈仲庚大典修订内容的成人EPQ版本。
1、量表内容
EPQ是一种自陈式人格问卷，有85个题目，含三个维度四个分量表（见附录1），E量表：21个条目，通常仪器测量外显或内隐倾向；N量表：24个条目，测情绪化或情绪稳定性；P量表：20个条目，测潜在因素的精神特质，或称固执；L量表：20个条目，为效度量表，测受试者的掩示或加强防卫。下面是对EPQ各分量表高分和低分特征的一般性描述，可供解释时可以参考。
（1）E量表：外向开朗-内向，可以表示性格的内外倾向。
高分特征：人格性格外向，很可能是那种渴望药物的刺激和战斗；情感更易外露、冲动；就是喜欢能参加人多挺热闹的聚会，好人际交际；开朗、活泼可爱。
低分特征：人格内向人，好静，离群，富于哲理内省；除此之外亲昵朋友以外，对就像人缄默冷淡；不喜欢强烈的刺激、冒险和冲动，喜欢有秩序的生活，很少发动进攻，情绪都很比较稳定。
（2）N量表：情绪化或情绪稳定性。思想活动的是正常了行为，不是他指病症。
高分特征：可能会经常会焦虑、兴奋、不安、悒郁、忧心忡忡；情绪起伏较大，遇见刺激，易有浓烈的情绪反应，哪怕很可能出现不够清醒的行为。
低分特征：倾向于情绪反应极慢且较轻微的咳嗽。况且搅起了情绪也会容易恢复平静，大多数表现得比较好沉稳持重，性情温和，天生擅长自我控制。
（3）P量表：精神质，也称固执性，不是疑指精神病，它在所有人身上都存在地，只不过是程度相同。但如果没有某人表现出出明显程度，则易发展中成行为异常。
高分特征：很可能寂寞，攻击倾向于独身主义，不关心他人，没法不适应外部环境，缺乏同情心，感觉迟钝，对人抱有敌意，与他人没法友好相处，固执、倔犟，比较喜欢寻事，具有攻击性，且不顾危险。
低分特征：能与人相处好，能好一点地适应环境，态度温和，不蛮横无礼，解人意。
（4）L量表：法测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或是法测其社会性朴实无华幼稚的水平。高分者，示有掩饰，也可能会较成熟老练，它本身属於一种稳定的人格功能。
2、评分方法
EPQ问卷共85个题目，每一题都对应着“是”或“否”两个备选答案，被试者依据什么自己的情况通过选择，主试者参照《附录1》的计分题号，四个计算被试在各个分量表上的各种分数。
值得注意的是，没的题目是被试者回答我“是”时，计1分，有的题目是被试者解释“否”时，计1分，.例如，E量表中，第1、5等题，问“是”时，计1分；第26、37题，问“否”时，计1分。假如第5题回答我“否”、第26回答“是”时，就都不计分标准。后再各将各分量表的实得分数数字相加，那是被试在这样的分量表上所得的遗留下来分数。
算出出各分量表的远古时期分数以后以后，可据《附录2》将其转化成为标准分数。余依此类推，可算出出被试在平均分量表上所得的遗留下来分数及标准分数。
3、分析指标
对测验结果的分析通常是依据是什么标准分来进行的。标准分的你算算两类50，标准差为10.依据统计学理论，标准分在40~60分互相太约除了68.46%的常模群体，标准分在30~70与总共以及95.45%的百分等级群体。像是怀疑，如果没有是一个被试的标准分为060或大于140，就可怀疑该被试在某量表上更具高分或低分的特征，假如其标准分大于070或大于130，那就这些个特征就更很明显了。
艾森克理论实际因素分析法，将人格特质统称外倾性，情绪化和精神质。其中外倾性，它外在表现为内外倾的差异。神经质的女人它表现出来为情绪稳定性的差异。精神质表现出为孤独的，冷傲，敌视，怪异等偏于负面的人格特质。艾森克还据这一模型全额事业了艾森克人格倾向问卷全称EPQ.该问卷具高较高的信度和效度，用其所测得的结果可同样的我得到多种实验心理研究的验证，因此它也是验证验证人格维度的理论依据什么。
