我先谈一谈人生规划，再谈自我管理。我感觉是先该有人生规划，而后才并且自我管理。而人生规划像是都要在青少年辅助结束，最多也就到中年，而自我管理一辈子全是接受时。而人生规划是纲领，是蓝图，而管理是在执行和具体描写这个纲领和蓝图，使之熣灿，使之光华。
是需要我要帮帮大家有人生规划是一种幸福，一种享受。只不过些年代或些家庭虎宝宝的孩子，是没条件做人生规划的，并不一定是到一经处以灵念！
就拿我，十二岁丧母，十四胡里胡涂考了个大学，胡里胡涂读了个教师专业（我是一个也很高智商的人，疼痛宣做老师）。后来在工厂又是不好干做机械。出去找份工作时，这种专业又给我给他了无边无尽的麻烦。在青少年有条件做人生规划还真幸福的话！
人生苦短，在关乎一生前途和命运的职业规划和选择的机会并也不是很多，大多数时间人大都活在修练式的坚持空间中的。青少年时要坚持梦想，要不追求青少年时要有理想，要追求，要对他未来的人生职业有个不清楚的规划：这种具体规划要切合自身的兴趣爱好，还得切中自身的身心条件包括自己的社会关系能给予的帮助；还有很重要的一条，要判断，所择那个职业的发展前途前景，也没什么好发展前景的职业就最好别去选择。假如你选行了，现在就要只要能坚持，人生苦短，耗不起青春年华人生能有几回博！
在人生职业规划上并不一定有两个极端，一是不知做什么事儿好，茫茫然，懵里懵懂不知，究竟朝哪个地方方向，那样很可能会庸庸碌碌。另外一种极端化那是不脚踏实地。
作为人生大计，规划规划再说这一次应该是想执行了。咋个想执行？制行就要进行白我管理了。孟子曰：天将降大任随后人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。自古做大事者就有种坚持和勤奋刻苦的精神，方能成其大事。
很可能有的兄弟会说：我也就没有什么大志，只是因为想老婆孩子热坑头。得，现在的社会竞争激烈，要是不刻苦有志气，就一点儿安逸你也没法亨受。充当自我管理，各人有各人的招，关键在于勤奋刻苦。
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的，欢迎关注我的头条号，一同拥有职场精英。
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董明珠出了书时，职业生涯规划概念还也不是很教育的普及，那时大家往往都处于沸腾起来变动阶段。现在职业生涯规划的概念已广泛流传，并逐渐被多数人认可，大家都已不认识到职业生涯规划的重要性，但真正能要做职业规划，能切身体会到职业规划给自己给了的益处的是少之又少。尤其是在企业工作中的人，导致工作性质、时间不大等各方面因素限制，平时的通常精力都放进工作上的，但到底是是在贵宾级别工作，那就能对付工作，只能当事人是最不清楚的了。假如做着一份自己比较喜欢的工作，那就是享受啊工作，要是做着一份自己不很喜欢的工作，那肯定会会是阻一阻工作。但在我们实际中工作的选择过程中，有多少人能你选自己就是喜欢的工作呢？
曾有机构是对大学生的上次就业选择类型的原因通过的调查结果总是显示：先就业后选择就业的占33.2%，也没少决定的占16.3%，个人爱好、兴趣的占11.1%，企业实力因素8.8%，专业对口因素6.4%，薪资因素6.0%。从这组数据更说明，现在大学生的择业观变得更加成熟，他们不再继续死盯专业是否对口专业，待遇如何确定极其丰厚，而是大多数选择了先毕业后就业后选择就业，也就是先生存再谋发展。因为从这组数据我们又不能看的出，完全是中,选择了自己就是喜欢的工作的比例那就比较比较低的。
同时一组数据是：据某人才市场对应届大学毕业生职业目标的调查结果说，有必须明确就业目标的占13%，有目标但不应明确的占25%，没有明确目标的占62%。这又只能证明，我们年轻人有了晚熟的择业观，但不当然就属於他有，还没有目标也就无从判断谈起自己喜欢不很喜欢，也没目标就不是那么容易有大的提升。这里所说的提升不是什么过分地指职位上的提升，同样的又是指个人专业能力和综合能力的提升，而能力的提升也会使相关的职务、待遇涨船。就没明确目标的通常原因一方面是面临就业和生存压力不得已为之，而是在校和工作期间并不一定很少有机会外界职业生涯规划方面的指导。有些人想到过我一年后想怎样整样，五年后想整样怎样，但相对于要如何至少那个目标又没有详细的措施，没有办法是想想只不过，过程中一有困难就打了退堂鼓，最终一般说来不是那么容易如愿。正所谓机会总是给有准备着的人的，做职业生涯规划，那就是在择业前的最好是准备工作，有了内容明确的方向，面对工作中的困难，并不一定也容易克服，毕竟今天我们的每一次付出多少是在为明天做准备；做职业生涯规划，也给我们就业情况后一系列进一步提升提供指导，让我们更很清楚自己的方向和目标，从而十分争取地完成当下的工作任务，并拿出勇气接受以外新的任务，对工作中的困难，也能以好的心态去对于和怎么克服。
这样的话究竟什么是职业生涯规划呢？最著名管理专家诺斯威尔对其作出内涵的界定是这样的：个人结合自身情况和眼前制约因素，为自己实现程序职业目标而确定行动方向，行动时间和行动方案。简单而言，那就是在“量己力，衡外情”的情形下设计出个人比较合理看似可行的职业生涯发展方向。这里有两个要素，一是“量已力”，就是解决的办法“我是谁”的问题，二是“衡外情”，是要明白了如何提升“我将曾经的谁”的问题。
做职业生涯规划，并非要鼓励我们跳槽或则去换工作，只不过是让我们十分判断职业发展目标，也可以强行个人发挥潜能，鞭策鼓励个人努力赚钱，有助于个人抓住重点，同样还是可以评估目前的工作成绩。可以说职业生涯规划是让我们找更稳定的工作，稳定性更高地去工作。职业生涯规划那是一个阶段目标管理，与工作上我们实行以目标管理为基础的绩效考核制度相似，个人发展上也要强制推行以目标管理为基础的职业生涯规划，各个阶段过来去做跟着小编一起来看看，总结完成与将近，为下一阶段的职业发展重新定位。会很难预料大海中的航船也没了航向它仍能泰康，企业还没有目标它仍能健康最好地经济的发展，个人是没有目标他能在工作和事业上有多大的建树。
2002年，笔者当时处公司同时招冲进来两名大学生，公司目标明确，就是要培养训练他们拥有公司杰出的的销售人员，两个人有着不同的教育背景和专业知识，但结果两个的发展结果更是迥然不同。小刘有应明确做销售的目标，他希望三年后能靠慢慢改善自己和家人的生活品质；小王家庭条件低些好些，他因为当时都觉得电信行业是个比较不错的行业所以我想必试图再看看做销售，按当时比较比较流行话而言应该是想挑战下自己。只凭对销售工作的热爱和对自己未来理想和目标的追求，两人在烈烈炎日下都要坚持区分走访拜访客户，当时我问小刘：别人现在可以不靠坐办公室吹空调，而我们销售人员却要在外面去晒，会不会感觉很辛苦？他的回答是：我今年刚毕业，我对销售感兴趣，这些是我可以遇到的个阶段，一点儿苦不算什么的。一年后他选择到深圳打拼奋斗，实际当时在公司的积累和所学的电信知识，马上在深圳电信上司一公司立足之地，并在那里取得了三个“第一”的美誉：业绩第一，喝酒第一，唱歌第一，一年后的他就在深圳买了房子。而小王经由一段时间的磨练后，公司派他到湖北办事处负责销售工作时，他其实天子脚下，紧张了对自己的要求，一年里的销售业绩几乎为零，不仅公司给他了损失，也让他养成了惰性。当被直接开除再度回到合肥后，除此之外长胖了之外，他一文不名，等他今天，他应该在做着基层的销售员工作。虽然两个大学生，在入职之后目标是否应明确的差异都让他们事业发展上的截然不同结果。
这里现在就要指出再看看职业规划的支撑思路是：按需择业、发挥专长、干我所爱、成我所想。如果不是你不喜欢，坚持专业对企业和个人发展专门负责的角度，一又开始就不要去做，如果不是你你选择了，那就还要全心投入，不断充实完备自己并专业所长，做自己喜欢做的事，那样终于天资自己的规划。做了职业生涯规划，职业规划目标肯定会并非一蹶而就，也不是一朝一夕就能不能形成的。对2000名工作十年的大学毕业生通过的一项调查表明：十年内从事外贸的工作与自己大学所学专业彻底一致的仅为24.1%；一名大学毕业生结束工作不到到了最后正式确立自己的工作方向的平均时间是8.6年。
这样的话今天你具体规划了吗？机会老是给那些有准备之人的，你准备着了，也就意味着什么你事业完成的机率增强了。诚如成本部葛玉伦经理在他的半年学习总结中心中明白：找份工作也是一种事业！我们一步步地将自己目前的工作做好，就是没有道理做都不好自己规划中的事业！
我们目前还是没有职业生涯规划目标的人，不用处着急，也用不着惶恐不安，也可以自身一些专业人士和专业机构，的或听听类似的课程，不能不能说给你多大的人生帮助，但会使我们更能清醒认识自己，会对我们学会什么自我反思，找到自己的中短期哪怕常期目标，恐怕对我们的工作和生活会产生相当积极主动和那面的影响。给所有希望改变并在积极地改变自己的二十来岁朋友一些建议是：别害怕说出你需要帮助，同意很是答案你并还不知道，千万不能过于紧张，多一些积极主动地的词语，做诚实可信之人。我们准求成功的积极主动态度，有持续学习的养成良好的习惯，再有丰富的实践经验，可能会容易基于自己一个又另一个人生目标。
