某另一个单位，或某一个部门，工作分配不公非常正常了。有的同事可能会干得多，有是同事可能会干得少，以及部门与部门之间，仍旧未知很多部门工作任务重，没的部门工作闲。这样的现象永远不会必然，没法可以解决！
假如说，怎莫躲避，或怎么交往？我以为可能会有200以内几点值得去爱注意。
第一，保持好的心态。首先弄很清楚，倒致别人的同事共同负责的工作多，自已承担全部的工作任务少的原因，也不是自己，严格的对于与已没有关系。所以，大可不必内疚自责，或者内疚自责，该干嘛干什么。假如领导总觉得不最恰当，肯定会作适当地调整，你被动认可便可。
第二，如果不是愿意，你可从朋友，从私人关系的角度，可主动地帮下忙。不过大家在一起一起相处，朝夕相处，抬头不见低头见的，人家忙得闹得不可开交，你有精力、有时间承担部分一些辅助性工作，未尝不可。不过，应相当充分征求他(她)本人的同意，否则不会弄巧成拙。
第三，平时你闲的时候，可以为本部门，做一些鞍前马后、打杂跑腿的事。只为并且个态度，即我工作我还是积极肯干的，我也没空闲。肯定，别人工作很忙，你若在一旁看看报喝茶玩手机，那是你年纪小不懂事了，铁定会遭到攻击群起攻之。
总之，三个人积极工作，主动作为，好像没什么不好啊！
咋解释你啊！我现在就在那个问题上，不干吧，再原先找份工作，哪是那么很难的事，干吧，还真一忍再忍啊！遇上那副死猪不怕开水烫的嘴脸，你都纳闷啊！所以我现在仅有的办法应该是一眼就看到他就当没看见，把他当空气
①看淡一切。咸鱼对提拔晋升、评先评优视而不见、丝毫兴趣，事不关己高高挂起的态度，哪怕懒的去能参加说白的投票和测评。
②年龄较小。体制内的咸鱼，大多数都是单位里面年龄较大的，工龄较长的人员，是单位的老员工、老油条、老屁股。
③破格提拔无望。有的是咸鱼并不是工作不努力再努力，也又不是天生如此想当咸鱼，只不过是因为提拔晋升去碰触到天花板，的或年龄到杠，或是是单位几任领导都看不上他们、不越级提拔他们。既然提拔再无机会，还不如你再次躺倒。
④作风懒散随意。一点任心一些、遵规守纪的咸鱼，每天晚上都会准时上下班，干好本职工作，但不可能加班加点。绝大多数咸鱼，单位上班会迟到了，五点半下班会早退，本职工作干不好，中层领导使唤不动，单位领导也管理的管理不了。
⑤脾气较小。大多数咸鱼性格十分倔强，暗中行事野蛮，脾气较高，很爱冲动，一点有不如意的事情，就控制不住情绪，暴跳如雷，牢骚、说怪话，甚至于大闹天空、大打出手，搞得单位犬不宁，很多领导都他们。
⑥不违法犯罪。几乎100%的咸鱼，既不贪污，也不贪污，更不做违法犯罪行为的事情，在廉洁自律这另外一方面，的确无法反驳、毫无破绽。
①解雇不了咸鱼。体制内的咸鱼为啥有底气拥有咸鱼？因为他们有编制，正式编制那就是底气。体制内想辞退一名事业编制人员，真的好难好难，或则说是“无解”。我在体制工作22年，是没有看到过1名事业编制人员被解雇，如果不是他违规违纪、违法犯罪。
②考核不了咸鱼。有的是人说，年底考核然后给咸鱼两个年度考核也可以不合格，看他还不会听招呼、不干活儿。反正，这是下下策，根本不会不管用。众所周知，单位给他基本称职也可以不考试合格，咸鱼估计要申述。申诉后，上级部门组织和纪委部门要对单位参与调查，调查单位有没受到其充足的培训指导？有没故其需要更换合适的岗位？其不鉴定合格会不会事出有因？是因为程序上的麻烦，单位也肯定不会给其不考试合格的。别外，咸鱼并非不干工作，只是干得少有一些，也可以不干闲杂的活，根本不会达不了不考试合格的条件。另一方面，咸鱼他既不违规违纪，又不违法犯罪行为，也肯定不能给其不鉴定合格。所以才，99.9%的单位不会给咸鱼年度考核结果、不不合格。
③招惹不起咸鱼。绝大多数咸鱼脾气大，三句话不投机是会控制不住自己的情绪，对你大声怒吼或辱骂。作为单位领导，跟咸鱼砍人或生气吵架，让大家围观者，传回去了，也也不是什么光彩照人的事。有的是咸鱼，只要你你敢动他，他就会向纪委或巡视组到处思想活动单位问题。以及单位领导，你能能保证你工作万全之策吗？你能绝对的保证自己屁股的确弄干净吗？你能能做到做事做人百分之百公平公正吗？既然无法做到，那肯定会有把柄带到咸鱼手上。你只要记住，咸鱼是赤脚没换鞋子的，也没私欲的，你敢得罪了他，他是会永远阻拦你，让你永坠再不安宁！
第二个事例：一咸鱼副主任科员在抽香烟玩手机，局副局长到办公室检查工作。注意到副局长过来，副主任科员也就没转过身子站起，于是副局长甚至批评了副主科员，说他工作不郑重，对领导态度不好。副主任科员将近50岁了，升也升不上去，工作也不太求上进，对副局长的批评根本就不可能不在乎，起身也要远远离开办公室，挪动身体凳子的声音比较大。副局长见副主任科员不理睬他，态度还都有点嚣张，便呵斥“你给我站住，还讲不讲团结，这么多大年纪的人，还还不如三岁小孩子”听了此话，副主任科员霎时半张了眼睛，走连忙上前向副局长大声叫喉到：“你XX的，再说一句话，信不信我就马上把你放进地上。副局长登时沉静下了，接着立马来到该办公室。后来我们，副主任科员也我还是副主任科员，静静的等待他是以副主任科员退休的。今天的事情一下子传便了半个单位，但以外局领导根本不会不当回事，就当没发生一般。而且，副局长想让局党组研究处理副主任科员，后来也不知这是怎么回事，始终耽搁着，后来我们也不了了之。
从左右吧事例中很难看出，两个副主任科员大都咸鱼一条，无所欲求，是单位的老油条、老屁股，是没有，不过也不会怕领导，领导骂谁他们、整他们，他们估计会奋力反击抵抗，甚至于也会下手，结果下不了台、也没面子的绝对是领导。
①靠人格魅力。调集咸鱼工作的积极性，核心还是靠个人人格魅力，处世要公平公正，行事作风要保持谦虚，答话要谦虚和蔼可亲，具体的要求别人可以做到的自己先能够做到，让咸鱼注意到希望，让咸鱼很是佩服你、尊敬你。如果不是是搞“我是领导我说了算”、“我是领导必须听我的”、“我是领导前提是照我的做”，以行政手段来率领咸鱼，决计行不通。咸鱼都有个性、自尊心强、具体的要求，在他们眼里，“领导”啥也不是。是对咸鱼，领导者不能不能严厉指责，更不能不能来特别硬，你来硬没法是自取其辱。
②靠思想工作。大事小事，要多与咸鱼好好商量，多先听听他们的意见建议，让他们能感觉到被尊敬和倚重。平常，也要与他们多谈话谈心，知道一点他们的思想状况和现实情况。只有一走出他们心里，才能让他们心中有你。用处时，还得适度亢奋状态看看气氛，以市里名义，组织后咸鱼们只是偶尔聚个餐吃个饭，与他们能玩到一起，开心高兴到相互。
③靠关心关怀。用来私人关系帮咸鱼们帮忙解决小孩上学问题，咸鱼们有什么事请个假也要娱快批准，过年过节时请咸鱼们吃个饭。我我相信，如果能做到这样，咸鱼们除非工作不加班加点，可是也会积极主动配合你意见你，偶而重大任务需要加班费时也肯定不会有怨言。
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