在热门的校园专场、面试会包括和初入职场的中，我发现自己很多同学在你选择职业时都有吧不少认识误区和困惑，一不留心就掉进坑里，造成后续职业发展多走了许多弯路。
所以才今天丁丁来抖抖同学们在毕业季遇上各种各样的用人单位，该如何能你选择自己的Mr.left，让它好处你踏上来升职加薪赢取高富帅的康庄火箭。
外企工资一定会高？
国企天天在家公司上班喝点茶看报纸？
民企只是因为挣快钱？
土地里刨食企业性质来筛选企业
并推测企业的好坏，
当然是太不不明智的决定的。
一、外企
//外企有都有哪些优势呢？
1.非常系统完善的各形系统，无论业务操作系统那就人才发展系统，一切都有据可依，一切都得心应手。
2.非常比较完备的sop（standardtheprocess），每项工作都是具体一点的操作指南，保证你的可替代性（有你没你不一样，换个人来也能迅速上手容易）。
3.假多。外企都讲究practice-lifebalance，因为年假像是是十几天的起步假，逐年下降上涨。我以前见过我这届最猛的一个妹子，在一家外资NGO，一年有32天年假。除开年假多以外，一般每月还有一个最起码几天的有薪病假就这些。其实，是假显得多。
4.写在履历上这个可以加分的一项金招牌。一些知名外企的工作经历写在简历上可以说是三个加分项。很多民企现在都比较喜欢从外企的中高管层挖人。
//外企又有都有哪些劣势呢？
1.而在市场份额的减少，这些经济效益的下降，现在各行业中的很多外企都遇到了冻薪、冻招聘人才、裁员的困境；
2.工资待遇优势根本不线条清晰。雇主品牌是个好东西，为什么呢？而且有了雇主品牌（企业好名声在外），企业就有足够的自信不需要薪水留人，只不过它们明白，如果没有又不是不光好的机会，就算是它的工资仅仅行业薪酬市场水平的60p％，你也舍不得啊走。
3．内部成长空间直接限制。因此薪酬水平福利待遇都都属于中上游水平，再而且假多，也让许多复杂的心情「稳定啊」「养老」心态的人都你选择带回外企，也就是说你的上级会出现空缺并且由你那个新人去补上的机会并没有那就多（特别是一些大的业务部门）。
但你的老板可能会是91年的，你老板的老板是87年88年的，你老板老板的老板是84年85年的，这些年青的「中年人」裹着地堵在你上升的通道里，在等他们退休？像还要熬很多年啊。
4.一天的工作按部就班的工作，容易令人生乏。恰恰只不过外企的系统、工作流程等都太系统完善了，就算是公司整天喊着「大家要锐意创新啊创新」，但总之你最大的可能做的是高重复相当高的工作。每天晚上按步就班地、年复一年日复一日地重复一遍着将线下的工作结果输入到线上的系统中去，最糟心的是，一般说来这些个系统的服务器还都在的，倒致上传下载数据甚至于转个网页都很慢，这一切一切，都会耗干你的耐心与初心。
综上可知，
大多数的外企这对应届生来说，
是两张保险牌。
它并没有你想象中中的那就光鲜艳丽，
但也应该不会差到哪去。
二、民企
//民企有哪些地方优势呢？
1.工作涉猎范围广。在民企，特别是一些最具规模大民企，它的业务板块、甚至部门内的工作职责、权限等都没有最重要的内容明确的划分。这这对员工的好处则是，如果你想，并且去努力，你这个可以涉猎甚广到很多有所不同的领域。这在外企一个萝卜一个坑的体系架构里，是没法利用的。
2.工作内容富有挑战性。蓬勃发展的民企往往会有令人防不胜防的新业务、新版块，而人员架构而不赶得上发展速度，可能导致让很多民企领导都很敢用人，敢放权给年轻人去干、去闯。这对有能力的二十多岁工作者可以说是挺好的的锻练机会——许多0到1突破机会。
3.内部晋升空间大。相对于很多最有市场大民企来讲，他们在招聘管培生时都会许下「三年总监、五年总经理」这样的发展轨迹承诺。可能相对于很多保守的毕业生当然，这个速度好像有点过于激进。但如果你确实愿意相信并只是付出或者的努力，你的确是能有是一样的的收获。并且大多数有竞争力的民企都待遇不好，让有能力的年轻人能有更多机会与晋阶的空间；
4.工资高。相对于很多在大学生中不这样出名的民企，它们很有可能在自己的行业里做得顺风顺水，不过雇主品牌知名度比较低。这时候，它们觉能吸引大学生的那是工资了。因此这一类民企的工资好象都会开得比较高。或许你会好像听说，起薪不有用，只不过…当你第一年工资7k，人家15k的时候，你真的还能够风淡云轻吗？
5.你的领导有可能很牛。对此一些最具规模的大民企，都在更多地用高薪挖最优秀的职业经理人。这就会让那些个在外企里比你高3个职级的某总监在民企就拥有了你的然后领导。这相对于年轻人的发展，不过是可多得的机会。
//民企又有都有什么劣势呢？
1.你选风险大。民企的发展水平与管理水平是很稂莠不齐的，所以在你选前，要先去它的网站、公众号上尽可能地资源一些企业信息，比如它近两年的营业状况，包括它所处的行业究竟有没有会不会合规、你是不是符合国家规定当今社会政策导向就这些。得象我那位在民企2工作的室友，无论是薪酬那就发展机会都垫底，最近好像听说她的公司也快倒闭破产了…因为一定得好好地做旅游攻略。
2.管理制度内松外紧。这点劣势最形象直观的感觉就是——乱。有时侯你认为会有一个人告诉你的事情，可能会会突然间间措手不及地再一次发生；前天还在办公室看见了趾高气昂横着走的某总今天就被告诉立即转身走人了；雷鸣组织架构里要叫xx总的多得你记不进来，但他手边沿带的兵却没十几个。
3.公司节奏快，很多事情都容不得小心行事。民企和国企都有吧一个很小的特点那是跟着老板的想法来。老板半夜12点说，明天早上十点全国的公司总经理都来北京开个会，啪，忙不迭地站了起来订机票往北京飞。很多事情全是一时头脑发热，抓紧，抢占先机，什么「给我两天我去催下财务把预算批看看何况」的那样的事情基本都肯定不会会出现；在民企上班同志们，爽朋友的约是很都正常的，毕竟人家确实没办法知道自己后天晚上更就算是下周六晚上会不会没事的话。
4.假少。像是民企都是按在国家年假不超过标准来，工龄十年内6天。但也相当多一些具有人情味的企业会在春节延后两个星期放假几天，或则有什么东西「生理痛假」「家长会假」之类的。
综上，现当今，很多优秀的民企都以他们极为诱人的薪水，生机蓬勃的野心更加卖力地收买人心着应届生。
而我们在做选择时，
要简单的方法搁下戴有色眼镜，
不要一听了英文名字就都觉得不高端，
只是去诚恳地知道一点一些
可能会你不那就无比熟悉国内公司。
三、国企
三、知名企业？古怪的植物企业？
也差不多从十年前就开始，一年一交大学生们都在遇到着「史上唯一最残酷血腥校招」，而企业也在奇遇着「史上第一最无比残酷抢人潮」。我想知道为什么一边是学生找不到啊「好工作」，着边是企业找到「好学生」呢？
而且信息不对称。
大多数学生会从「企业品牌知名度」来推测企业的实力包括发展前景。感觉越是知名的就越好。但其实呢？
学生朋友们平时接触到的单单是会在综艺节目、公交车广告牌、地铁等地方的做广告的企业，而这些都单单是好企业的冰山一角。对于很多好公司，的原因学生们只听说过，比如一些专门买针对高端客户的公司，又的或是b2b、p2p公司，平时扫脸机会少，很多毕业生是会无情冷酷地hold掉它们。
因此包括前面那一部分我也说了，
找工作以前必须得做足功课，
你要是懒，
就最好不要怪别人能找到好工作而自己怀才不遇了。
学历背景象的同学（比如又不是清北、985211，国外名校、非一本大学毕业生），你可以不出奇留意下这些你以前可能会只听说过，可是一查突然发现它近两三年正在迅疾发展、急速不断扩大业务的企业。这个企业可以说是黑马，它们不被者人们所熟知，但又急要管人才，在这样的企业，就像都可以不获得能力的锻炼及丰厚的薪水。
四、如何选工作？
（一）岗位职责
目标公司的岗位职责那就是你想进的那家公司要你干些什么，你柯西-黎曼方程了这些要求可以在目标公司无惊无险工作。要是你没有的话，请你比较比较讲差别企业对那个岗位的要求描述，在，你也可以变深对这个职位甚至对那些公司的了解。既了解又所了解其余公司和具体一点某个岗位，你在校招季求职找工作也会精准点。
（二）职位描述
见意大家在选择类型一份工作前，不如也去所了解再看看这份工作属于什么哪个啊分类，都统一具体分类下的那些职位有有什么不同。
就以具体运营为例，对运营管理感兴趣的同学可不可能回答再看看，你们对运营和管理感兴趣的东西原因是什么呢？并不对运营管理感兴趣，是不是只不过听过去总觉得时尚流行时尚最新潮、也可以是互联网公司都有吧这个……其他的？你们对运营那个分类下有多少有所不同职位有过清楚吗？
（三）行业分析
论你去到哪个公司，HR都太容易会问：你对我们这些行业有有什么看法。即使你想对这些行业有探索的了解，面试官这关你还得过吧。
我其实，在行业分析里，木桶理论是区分的。优势有多大，天花板就有多高。当提花板后，壁垒上的优势那就是剩余价值的空间。
总结行业优势和劣势的方法应该要是非常多的，另外就是按照特色标志事件的或里程碑事件总结。
以互联网为例，奇虎推出360安全卫士击溃杀毒软件如何收费的行业规则、Google推出Android等，这是事件都可以拥有一个可以计算周期的节点。
（四）实习与技能
实习数量并非多多益善，完全是有收获的实习数量越多越好。实习时间好象不得低于3个月，少于3个月，学到的东西还是比较少的。
职业技能方面，一定得知道一点你的目标职位需要什么好技能，那些技能的门槛有多高。越是技术性的技能，门槛越高，核心竞争力越大，你掌握到那个技能了，你的价值就越高。
那些个技术性技能毕竟门槛很高，也就导致了稀缺性。小众不不等于稀缺性，但稀缺性也一类小众。充当大学生，特别是准备着跨考就业的童鞋，必须应该是掌握到大众技能，毕竟这是你初入行必备技巧的敲门砖，完全掌握小众哪怕稀缺性的技能则是进阶你价值的法宝。
（一）一到当然了也可以想出国外出务工了，可是现在这阶段，美国都突破100万病例了，什么时候才算过后呢，现在都很清楚现在全世界除了南极北极州也就是咱们老爸的地盘是世界的方舟。这么说说呢也可以想像之中接下来有多么的严重。
（二）我建议您您还没有先在国内工作，很可能留学后你的薪资事业都比国内好所有的。可是这些个东西在人的生命面前有没显的一文不值呢。好啦，问完毕后！祝你事业顺利，给个赞呗，啊,谢谢啦，谢谢姑娘
坚持自己的梦想，输得不冤。彻底放弃自己的梦想，即便以后在其它方面成功了，人生也会有缺憾。这是我个人的想法。
年青的时候，时间就是大的资本。我们年长，有什么好可不敢拼的？二十多岁的时候不吃点苦，等老去以后想去吃苦也还没有一个好身体好体力了。有理想的人现在就要去只要能坚持，许多人是拥有梦想的。但是能够敢去实现梦想，朝着远处梦想很努力的人不多。大多数的人败给了现实。他们要判断怎么养活家人，要判断如何死劲可以赚钱去买房买车娶媳妇。可如果自己的理想都都不敢去基于，就算是再你有钱又怎么获取呢？多少人在人生之后闭着眼的那一刻懊悔人生，多少人轻叹人生从头来过要怎么才能怎么样才能。望着他人的例子，难不成只不过是百感交集而对自己的人生无动于衷吗？
看一下他，虽然眼睛失明，可人家奋发图强。相比于他们我们有什么东西理由彻底放弃自己的人生理想，为自己找诸般理由退却呢。
再好好想想当初为什么你选择北漂？如果没有只是因为想以后再开眼界，这样的话你的确也可以穿越小说合集回家来安度晚年了。如果不是不是，那就请不要为自己完全没有退去的理由和借口。生活中，谁都不容易，打工者抱怨体力劳动太大，坐办公室的抱怨没时间锻炼身体，也就是说不管你在哪儿从事什么样的工作都不会不尽人意。为啥西方的年轻人更多的选择在二十多岁的时间去玩儿去休闲，都说他们生活福利好，有保障。在我现在看来，这更多的是一种人生态度的不同。取舍互相总会有得失，想一想你我们的梦想。远瞻看看未来的人生，做出决定在你自己手里。只需以后不可能让自己后悔当初和惭愧的人生，就是对的选择。
说下我自己的故事，那一次是一名上市公司的小干部，做了几年选择想辞职个人创业。回家来后业没创好，创了一大腿债。后来我们承包协议了一个乡镇的快递，做了七年时间，到今年下半年每月稳定盈利六千到八千70左右。一直在极度热爱摄影的我在十月份发现到了解了自媒体。犹豫了一会确定后的确年底放弃快递，忙于做自媒体。假如说完了自媒体没要做，那我最少肯定不会后悔当初的选择。未来的成败谁也没有十拿九稳。只能有希望就谨慎的去试图吧。祝你尽早自我价值。新年快乐。
