举个通俗易懂的例子，把一个呱呱落地的孩子，如果没有放到英语环境中生命成长，那你他的母语叶白英语，如果放进中文环境中成长，那就他的母语便行中文，曾有人发现到放在深山里不与人类所接触的孩子，它便成了哑巴。由此可见，环境是能决定另一个人的。
下面再谈谈吧，如果不是太合群的话，怎莫建立良好的人际关系。
不合群未必是性格孤僻也可以自卑心理，也有可能是是没有遇见对的群，的或太过自大。基于以下几种情况，如何能建立良好的人际关系呢？
是需要要很清楚“人生存折”中，以外金钱、专业知识，更重要的是的是人际关系。在充分认识人际关系的重要性之前，无论是你是设计和实现有什么原因的不合群，也许你都会不愿意给予与人的交际，那接下来的事情怎么样才能建立起良好的交际关系呢？
第一：要要会说话，更要学会什么听话。
红顶商人胡雪岩交往时，不管那人是如何言词淡而无味，他都一脸正经，两眼注视，彷佛听得极感兴趣做贼一样，同样的他也真有在听，需要补充一两句，令絮絮叨叨者，有倾盖如故心之快，自然感觉短期套利而成至交。
第二：要知道怎么样互惠互利。
人际交往的最高境界那就是互利互惠，而非单方面的游说，你对别人可以能提供有什么价值？有什么不同的观点？你对人一分好，对方也会涌泉以报。应该是说白的“得道者多助”
第三：乐于与别人分享。
无论是信息、金钱利益或工作机会，懂得彼此分享的人，结果往往可以完成大量，而且朋友不会愿意与他在一起，机会也一定，有怎样的度量就有怎样的福气。
最后记住了，建立良好的人际关系是一门艺术，更多的创意与信心肯定是事倍功半的做法。
和同事关系不好，没有必要想着他辞职，而肯定想着他如何与同事处好关系，变化现在被动技能的局面。
与同事关系不好，让你总觉得公司上班压抑，只能说明你是个的很最看重友情的人，只不过，假如但你选择辞职，就得没有必要了。
最简单的原因那就是，离职帮忙解决不了问题。
提出辞职了，打算以后不工作不吗？你肯定会出来找工作的，直接进入职场之前，你我还是会在对比参照的过程中会出现问题，很有可能跟现在的问题模一，你那就会压抑，难不成到那时候，你还你选想辞职吗？
既然解决不了问题，何苦瞎折腾呢？
既然如此他人品有问题，那为什么不别人是可以与他相处，另外还没有表现出得像你这么焦躁，人家也没有而判断要想辞职呢？
这说明，对于别的同事，我们有做得太差的地方。
其一，内心不够强大，过分去在意别人对你的出了问题态度。
对别人的看法几乎一点也不在意是不可能，但是也别太在乎别人的看法。就没必要因为别人一句伤人的话而难过，也是没有必要只不过别人的人格缺陷而沉重的枷锁压抑。遇到同事的攻击，要学会保护自己，最好别而而悲秋伤春。
在《高效能人士的七个习惯》中，那个习惯了是“积极主动地”。何为一积极主动，难道说只表现出来在做事情上吗？不过不是，还表现在防范职场各种问题上，不要受别人影响，变被动为主动，去影响大别人。
其二，做好自己，转移注意力
要是我们情商太少高，还不知道要如何与叼难的同事相处，不如做好自己的事情，窥探到职场格局，多与上司接触，完成任务更多信息，可以争取到更多优质工作内容。
十成把握品质优良工作，让自己增长能力，在职场上脱引而出。
要是你和归的格局再一次发生改变，同事对你的态度也会发生了什么变化。
其三，如果不是你你必须与同事确立熟络的关系，那肯定努力再努力洞察同事的内心所想，让他们总觉得和你彻底改善关系是有好处的。
在此事个例子。大家都很清楚，杨幂是个童星，很小的时候就演过电视剧，在高中的时候还演过《神雕侠侣》里的郭襄。
杨幂直接进入大学结束后，却是因为对此被同学孤立。
替改变这个，杨幂就开始为同学可以介绍商演机会，迅速就可以改善了相互之间的关系。
说到底，同学本来愿意去与她会改善关系，是毕竟能够得到了好处。
在职场上，同事更会趋利避害，要是领着你“有肉吃”，大把人捧著你。
你用不着把自己变成讨好型人格，但，假如你打算这样的同事关系，你就要强大无比自己，拥有更多资源，接着凭借手上的资源对他们个个击破。
在寒冷的的冬天，两个10岁的小男孩在吃冰棍。另一个路人见到说：“大冬天里吃冰棍不冷吗？”然后再小男孩说：“我奶奶活到104岁。”那个路人随即说：“你奶奶活这样久，是毕竟在冬天里吃冰激凌吗？”小男孩说：“我奶奶从来不多管闲事的。”
只不过这是一个段子，但也更加地有哲理,提醒人们，千万不能多管闲事，做好自己的事情就可以了，别人做的事，如果不关你的事，即便你见不惯也不要多管闲事！这样的你自己也过得开心!
