这些问题，要看是新婚那就老婚，如果不是是新婚我认为忌。如果是老夫妻了，想让不能分开几年，各自争取把经济搞好后再相见，都是人生一快。可是不见意夫妻没分开，论是新婚，老婚夫妻在一起总是好的。我们小老百姓要的应该是，平平淡淡生活家庭和顺的，幸福生活。[诚心祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
很多事情要唯一要做后，才明白是利大于弊，应该弊大于1利的。我总觉得宝妈可以一段时间再看看，先到其他的什么城市工作看下。都觉得合适就选择去工作，不比较好，就留在家里陪伴宝宝，从此之后打消那个念头，也不会再有惋惜了。
另外，现在的交通发达，往返也方便啊。宝妈可以集攒假期，经常会回家来陪在宝宝。我家大宝八个月就被奶奶带到老家了，我的所有假期也都用在了回家去看宝宝上。在宝宝三岁时，无意间的机公，回到自己了宝宝身边工作，我和宝宝互相并没有是因为再分离而生疏。
现在越来越多的男性参与到生活虚空之中，和宝妈在一起约定做家务，带孩子。所以才，有些男性也是可以把孩子照看的挺好的。宝妈是可以一旦和宝爸通也可以视频聊天，基础爸爸如何更合适的带宝宝。
因为答案不是那绝对是的，选择权只在于宝妈自身。有了孩子后,该如何斟酌一番孩子和工作,要看宝妈到底去追求的是什么？是家庭还是工作？中,选择合适自己的就好。
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确实没得办法，去找找朋友、乡友、同事等借点周转，遵守承诺，安时退还，做君子有诚信，平时仁善，自用不着愁有难少有帮……
视频打开程序中...
之后我手下有个小姑娘离职后，让我内心锥心之痛，从她专科毕业到离职趁着两年，从一张白纸到几乎也可以相当于工作啊，不光是她自己在生命成长，都是我辛苦的付出的两年。她做出提出辞职的时候，我脑海里唯有两个画面：煮熟的鸭子飞走了。
但是没法，提出辞职是平均职场人的自由，无论是是因为“个人发展原因”这样的官方原因那就是“考研”“结婚生孩子”听出来稍微有点不太实际的原因，其实提出辞职基本都就两个原因：第一钱没搞到位，第二心不高兴了。我那个领导我总觉得肯定不再说受委屈，大致找了一份钱更多的工作吧，或则真如她心中明白“回老家去相亲”。
所以我我跟领导商量商量接下来找个有什么样的下属，到最后结论相同结论：成熟稳重的，定居本地的，有家有口的。相对来说，这样的人不需要投入太大的培训资源可以真接上手难，人也相对比较稳定。当然除开工资，公司招人的成本投入还是挺大的。
面的第两个人就很让人多谢了，有15年的工作经验，并且巳经能够完成了两个孩子的历史重任，只不过年纪有一点有点大，已经36岁了，离我们最初修改的30500左右相差不多得好像有点大，但是现在身边女性的结婚年纪越来越大，隐隐又是这个可以解释的。
那个人姓董，就叫她董姐。我问她，“为么会考虑到换工作呢？毕竟你早在这家公司做了15年了，估计说是相当有感情的。”
董姐点点头，说，“的确，对我来说，跨出面试这一步早就很太容易了，之前的十几年我甚至连都还没有决定过要换工作。”
我问她，“因此，是什么可以触发了你换工作呢？”
董姐琢磨了两秒，说，“我前的的领导辞职了，现在这种领导和她相处站了起来有些麻烦，哦不，这当然并非主要原因，最主要的原因我是离公司太远，有20多多公里，早上光去坐公交车来回还要三个小时。所以，我想换个通勤时间稍微短有一点的。”
接着都挺合适的，虽然工资比她上一份上浮20%，只不过总体市场水平可以说，也完全没有很高。那个时候我们注意到的其他候选人的要求较低要比她的也要高2000，虽说结果的薪资有两个协商的过程，但再可以协商，也不可能比期望薪资低少。
然后再就这么大定下了了。offer发出去后，对方很开心高兴，说，“好的好的，发来，啊,谢谢！”
然后我们问她，“什么呢时候能离职，听从今天正在算，30天，是吗？”
跟她说，“喔喔，肯定没问题啊，我这边要走离职流程，我再确认再看看。”
可是，当天她当天还没有给我们发，我们也就也没催着，不想格外我们太沉不住气。反正她早就接了offer,只不过是最后确认个时间罢了。
没想到第三天，我先联系她的时候，她竟然吱吱唔唔地说，“不要意思啊，我又想了一想，那就判断不回。”
我“啊”了闷哼，那绝对是也可以用失声尖叫来形容人，我说，“为么呀？”
可她说，“我去跟领导谈离职，谈了很久，对方很十分诚恳，送给我加了钱，我确定应该呆在这里。”
我心里咯噔一声了看看，心一沉，脑子很蒙圈，唉，的确，还是我大意了。不过还能该怎么办呢，在能够签订劳动合同之后，不过我们互相间是就没太大相互制约的关系的。人家不来，我还能够求着她来？
对方见我不答话，赶快说，“真的很抱歉，我在这家公司干了15年了，的确我的青春基本是都在这里了，突然他知道要赶回，我心里虽然舍不得啊，想一想就想哭，哎呀你最好不要风凉话我，我都快50岁了，但我还是很重视感情的。总之现在也有点儿后悔，我我曾经考虑过好几次要离职，真的，只不过一直都没有辞成，很大的原因是自己，这个我明白的。”
我默默的听对方极其诚恳的描述，虽然我的心是凉的，但我也清楚他说的也很真诚地，我不相信她是替加工资而来骗我这样的offer,也不是去要好的地方而找了个借口委婉地拒绝我们。总之我身边也有那样的话一个朋友，在一家公司你服务了整整20年，她有时侯很不满足偶尔会又很好纠结，为什么呢？
1.自己的工作很认识，顺手拈来。熟悉的工作内容、工作环境和人事关系，边干边学事情来基本都就没什么呢挑战，也基本上能做了，应该不会超出期望太多，但是也不会让公司吃惊。一一想到想要要重头开始，就觉着很紧张。
2.工资比跳槽的人低，但低少的。在一家公司长时刻工作的弊端也很清楚，其中一个应该是加工资加得不的确。常见，职场人也是是从跳槽来基于薪资的飞跃式成长会，如果不是在两家公司，每年可能会保持5-10%的增长就确实不错了。
3.鱼与熊掌不可兼得，总想令人称羡。其实很多人既不想离开这里熟悉的环境，又想在这个基础上我得到更大，的或既想拿去其他更要想的，又想彻底放弃既很多好处，这个想法是不再现实的。我们做选择，不过那是衡量能力得失的过程，就没哪一个选择是的确不可能丧失的。
所以才说，我再后来很少很少很乐意去面试一些在一家公司工作不最多十年的人，尤其是在一个岗位停止的人，只不过这些人普片不喜欢安逸，也可以习惯不锐意创新，要说工作过失，也许也不多，不过要说这样的人能带来什么惊喜，也千万别期待。
但是，从我个人角度可以说，也是也可以再理解的，毕竟很多人在个环境里久了，就会习惯了了，养成的习惯了这样的环境，也养成了做事儿的，哪怕习惯了了思维，就会很难再去新的融入新的环境，这应该是为什么不很多人打定主意跳槽结束后，就是没有跳最终，越做越诸事不顺，最好就是索性恢复换工作。
并且，这类人通常另外一个特点，那就是家庭相对稳定，订婚有孩子，不过孩子还在读高中，整体收入不会太高，或则的抗风险能力不可能很高。应该是颇为忌惮于现实，没敢提出太大的改变，不过一但是不好的改变，对家庭的影响也会很小。
这是现实，也是困境。
只不过职场人倒无需是为这个而感到沮丧，有时“在一家公司越久就越难离职后”也只是“刻板印象”，各个人都不一样，不换工作的原因也有很多，因此不能不要一概而论。如果没有你恰巧也在相同家公司工作的话了很多年后去找工作，请你只要记住200以内的“面试锦囊”：
1.展示展示你在相同家公司的肯定不能技能。你可能会在捆定岗位上努力耕耘了很多年，但是职位有了提升；你也可能会在相同家公司做了很多年，可是岗位几乎完全不同，但在不断地的换岗中，学了相当多的技能，是个多面手；甚至连你是没有成功进阶也也没换岗，不过公司日渐兴盛增长的业务要求，让你不断地地学习了哪些地方新的技能；
2.展示你换工作的决心。也许你之后家庭是你的不换工作的通常原因，那么现在巳经必须具备了；如果前你对新的工作就没信心，这样你哪些学习早就新的转变了自己另外朔造了自己？你城市规划，又做了都有那些准备？
3.有选择地影像展示自己的优点。有很多特点，有两面性，肯定是优点，也可能会是缺点，例如你知道你很稳定点。稳定啊的工作状态是很多公司欢迎的，但有一些创新的公司却不是就是喜欢太稳定的员工，是因为很稳定很可能也并不代表不求进取毫无创新，纯粹消磨时光。所以我，要看对方的要求，适当地展露出自己的优点。
在一家公司工作时间久了，确实非常容易就倒致习惯上的依赖以及情感上的牵绊，但这却不是换句话说你就全部没有机会。不管是什么你在哪家公司，如果不是你能力够强，但是一直达到学习的状态，尽量多地淋漓尽致地展现对方所需要的一些特质，这样你肯定这个可以不能找到好的工作的，你们说是吗？
