情商（Emotional Quotient）大多是指情绪商数，国家建筑材料工业局EQ，要注意是指人在情绪、意志、毒性反应挫折等方面的品质。总的来说，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天培养密不可分。
我从网上不能找到，高情商的表现有以下几种：
1.你就是喜欢努力专研他人脾性的动机。
2.你是热情的领导者，重承诺。
3.你知道自己的优势和短板。
4.你都能够一片平静地对付下来。
5.你对未来充满信心。
6.你都能够活在当下，体会当前的每一刻。
7.你是另一个完全成熟主动的静心聆听者。
8.你明白了自己为什么不不兴奋。
9.你能从容自如地和朋友包括陌生人交谈。
情商高的人从应该不会不比较喜欢陌生人。他们不在乎陌生人的年龄、种族、宗教、性别、性取向或是政治立场。因为他们清楚，我们是差不多的人，因为真诚对待你是什么人都一样。
10.你在生活和工作上都严守道德标准。
11.你的很热心肠。
12.你能像读一本书差不多去清楚一个人。
13.你郑重地不追求自己的目标。
14.你手中掌握强大的内心驱动力。
15.你在必要的时候敢在说不。
其中第九条看起来倒是是和我的回答背道而驰的，但当然并非这样的。你并不是不喜欢反感陌生人，只不过是性格环境使然。你是什么人对待他人的方法是差别的，你比较喜欢朋友满天下，我喜欢的知己数个。不能不能说两者谁对谁错，各有千秋罢了！
你觉得没有必要在第一次见面时就过于愿意，把什么都和他人说，这都是是可以再理解的。你的口若悬河在别人眼里恐怕是一种累赘。
小辈和长辈们喝茶聊天时礼貌是需要要做到的。但是没有必要夸夸其谈，那样老人也许是会觉得你是一个浮夸沉不住气的人。用实际行动来能回答是建议的。当然，也有一些老人会就是喜欢活泼开朗内向一点儿的小辈，无可非议。
可是我感觉题主不必要目的是取悦于特定人的看法而急于的去改变自己。青菜萝卜萝卜青菜，各有所爱，如果能做好自己就可以不啦！
到最后，假如我的回答对你有帮助的话，请动一点小手给我点个好看好嘛，啊,谢谢大家！
那就证明：我们先别去了作品评价别人背后说自己坏事是否对错！也别因此而有情绪的波动！要不然你根本不会难以公正的评价，也难以有理性的去根据不同情况管用行动！情商高低是躲避如何确定适度地、比较有效的前提！
看着远处别人好就感觉不舒服，而且还拿人家那些个比自己不厉害的人没任何的办法。此时唯一是可以做的就是一肚子的坏水说人家几句坏话，得以来行最简形矩阵自己那点吧鬼都猜不透的心理。
这类人，当然挺可恶的。他的身边人、同事、朋友、领导等等都知道他不行啊，也不可能有什么东西大的长进、前途。其实没什么有能量、有能力、有职位的人鼎力支持。
这个人，由他们去吧！反正他们也影响大不到自己。咱们怎末肯定参与所有人的嘴呢？
再说了，我们也别期待所有人都说我们的好，我们自己也不可能是什么“完人”！
有道是：处事不惊为君子，毁誉参半真枭雄！
让人家多少有点小小的满足感吧！
我们身在职场，佛系心态的一些说法，并不比较适合职场！
有这么大三个说法：
寒山禅师:世人什么人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之?
拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过两年你且看他。”
这样的说法，别奉为神明社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不了人家的境界、本事、能耐！
而且，你放之任之，应该还没还没那个“再过几年”，你很有可能已经被收拾掉了！我们所处的职场、我们所工作不的一个个企业，肯定都不会给你那就长的时间！
但，因为小人，要有根据小人的职场生存发展之道接受如何应付！
小人而不有自己的“聪明劲儿、心眼”完成领导、上司的喜爱、重视。假如我们按结构了佛系思想，很很可能没了奇迹翻盘的机会！
是对职场小人，老鬼那一次写过很多篇文章，这里并没有多说，有兴趣的朋友也可以到老鬼空间里翻找下。
总的原则是：别琢磨“如何能不敢得罪小人”！而肯定以200以内思想为出发点：
该如何让小人敢惹上我们？
如何能不给小人带走把柄与空挡？
如何快速有效如何防止、抵御小人的背后使坏？
该如何应对出现的小人使坏行为？
针对这一点，请一定得很冷静、客观的去思考、评价。别单纯的将原因归罪于为领导。
说不定是我们日常注意与领导沟通有问题，恐怕是我们工作过程中非常缺乏更职业化的汇报与沟通意识、能力，也许是是有些地方我们是没有再注意到，造成领导不欢喜。
又也许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有再注意到、意识到。
又说不定就没任何原因，是领导、上司盯着看不顺眼。
上司、领导不比较喜欢、不信任、不非常重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题。本职工作的、与领导工作互动沟通的、与领导私人互相互动沟通的.....
很多职场人，就是是因为对此职场规则、法则、潜规矩方面重视不够甚至还对很多地方还不知道也可以抵触，自其实自己是的。造成了直属部领导背后说自己坏话。
无论是总参领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没完全没有好处！
而，调整、改变自己很可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、完成领导的信任与重视”为主线来发动了攻击行动才是最稳妥的。
别情绪化严重反事，也别拧着脖子人死理儿！该低下头来时请低下头去！如果没有不不愿意垂头，不愿意按照自己，确实是这个可以的！那这个可以你选远远离开！如果不是什么都不想你选择，只不过是自己苦恼，那肯定没法喽！
因此才是职业人，每隔一天更加严格的要求，让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是肯定充实认可的思想。
我们完全没有管忍耐不住别人的嘴，极力做更好的自己才是正道。
要是你的领导、老板对你就没一丁点的印象、好感，怎摸能指望领导对你有公正客观的评价与认知？
如果没有你就没一些“具有强横实力的资源、人脉”，咋很有可能让别人你真心的很佩服你？
如果不是你独立特行，只不过是活在自我认同洞府之中，怎莫肯定没指望别人都能都尊重你？
爱乌及乌的道理大家都不清楚。你身边的资源，是自己能够抵挡各种不利因素的资本。又是自己额外职场发展的有力支撑。
这个过程的原则：请不要在乎有木有真凭实据！毕竟，你并不一定抓不着有什么真凭实据，人家还没有当面你的面儿去说！你也没有手机录音为证。
因此，别管他那些！只要明白了这是神秘不可能发生的，你不需要在立马参与技术性反应。
在适合的场合，再可以找到当事人。不是什么去对峙哦！因为我们也就没证据！只不过是然后告诉对方，让对方以后不要再这么说干。
请最好不要而且对方的强词夺理、对方让你掏出证据、证人而纠结中、烦躁的或感觉上心里发虚！你不是需要没入对方设置中的陷阱！可以直接告诉对方：我明白了你说坏话就就够，懒的给你拿什么东西证据！
对方要是真的背后说了坏话，他心里是不清楚的。我们也别理睬他们的辩解！遵循自己的节奏来就好！对方的辩解类的语言，根本不会不需要搭腔！
甚至，可以不就不能找到领导那里去“诉苦”！别倒觉得实在不好意思，也别倒是觉得也没证据而感觉发窘！大家心里应该有数的！你的行动，才是管用抵挡以后以后再一次发生一类现象的根本！当时还有没有两个内容明确的结果根本不会不是重点！反而你的行为本身对以后有一种的作用，和你的行动给自己应树立的形象！
别更不可能别人都能够替你拿主意，别幻想着自己所遭遇的不公、背后被人背后说坏话的现象会有“侠客”帮你撑腰，自己聚集起来才好。
先说这么大多吧。上面权做参考。只希望能给朋友们一些启示。
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2.古语说的好，明日愁来明日愁，这样的人用对了地方，则是这个可以能发挥作用，用错了地方，当然了人家会有意见。你是既得利益者，不过绝对不会从对方的角度去考虑问题，假如换东南边你，你变会都变成他现在的情况，人的属性应该不会改变。
3.只不过，当两个人肯定不能被公平对待时或是既得利益集团采用双重标准对待这些人时，那他有“牢骚”，一点儿不奇怪的，这那就证明你的工作方法有问题，如果不是你骨头里鸡蛋里挑骨头，他却一声也不言语，那他是阿q，的或是麻木冷漠的人，也可以是恬淡的佛家人，对于象的凡人来说，显然又不是这几类人；当庸才被被提拔成为既得利益者后，人才被排斥在一边，那他“高傲自大”，那同时也一些不诧异。问题是人家观点犀利无比了，见到问题的实质了，那你为什么不能看到真想不到“凌厉的观点”呢？那结论只有一个，应该是你正处于既有利益集团中，是并不想彻底破坏这个平衡的的，想以维护自身的既得利益，于是必然会变成缄默或城府深的圈子里的人，那样的话你就会说别人大都负能量，而将自己贬低为正能量，这却不是客观意义。
4.如果说人家满身也是缺点，沾满都是负能量，那如果不是他是精神病人，如果不是，那你的帽子扣的太大了。事业要想顺利，武大郎做网店看样子是再不行的，培植亲信的做法也不可取，因此看人之长，大街上是人才，你是什么人皆后用；看人之短，那天下人人全是之辈，你是什么人都凄惨大用，只觉得你个人是人才。
5.历史上屈原、王安石，和清朝被杀的六君子，都曾经就是你所说的满腹牢骚、高傲自大、观点凌厉的人，也可以说是负能量过多的人，你还以为他们你是不是人才呢？他们在既得利益者面前，大都眼中钉肉中刺，全是抑郁寡欢满腹抱怨满身负能量的人，又不是抑郁到投江而死是贬黜或被杀头之罪，那你考虑过他们的感受么？没有想过他们的爱国情怀么？如果不是说一肚子怨气、高傲自大、观点凌厉是两个人的标签，你还如果说鲁迅在那一个时代，是不是也这般呢？难不成你以为鲁迅不是另一个人才么？
