一个有德的领导会辞人，不会怕人，尊敬人，好好的对待人能容人。要是想国家的发展速度快，一定要有容人的气度，中,选择另一个能力很强的人，事实上本人有时不老实听话，而且态度还当然不好，不过这些都不最重要，有用的是本人能力强，有过硬的技术和超能力的智慧这就够了。用这样的人比用没能力态度好的人，经济的发展的速度要快。要明白了后天培养的人，得需要时间，并且后天培养的也没先天就存在地的智慧把握。也没能力态度好的人，可以用在适合我的岗位。
当帅要有帅的才能，首先那就是容人，用其它不同的人，放到不同的岗位，发挥出来个人的才能，才是有德的领导。
缺德事的领导怕能人达到自已，可不敢用，影响国家的发展。
人生本质选择，中,选择完全不同，结果差别，有德的领导干的时间长，缺德的领导干的时间短。
和我们价值观不同的人绝对很多，平均人的家庭教养都不一样，待人处事的风格估计都千差万别，你有看的看着顺眼，那肯定也有看的看不顺眼的，不管是看的不太顺眼的肯定看不顺眼的，都不必过于在意，碰到事能帮你的不肯定会是那个看的顺眼的人，很可能会是那个看的看他不顺眼的人。因此不管和你三观合八字相克，对不对你的胃口，都无须过于在意，心里坦坦然然与之接触，也可以不期刊等级好，但不能去作品评价不好，看淡一点一些，同事应该是同事能同盟协议做事就好，他只要你不防碍你做事儿，就不必懒得理会。
